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证书名称发证单位就业方向微软网页设计高级工程师微软企事业单位网络部、大型网站设计部微软平面设计证书微软集团公司企划设计部、设计公司微软ATC办公软件专家证书微软集团公司、事业单位行政部和办公室注册会计师资格证书北京注册会计师协会大中型企业财务部、会计师事务所国际商务师资格证书北京注册会计师协会外企国际部、财务部、会计师事务所会计证财政部企事业单位财务部、会计师事务所财务管理证书(中文)北京高级财务管理专修学院(授权)大中型企业财务部、会计师事务所证券从业人员资格证书中国证监会上市公司、证券公司业务部…     

找工作,你不一定非进外企

最近一项对大学毕业生的调查表明,60%的毕业生希望进外企,一次“如何进外企“的讲座吸引了许多大学生.但据有关部门了解,真正能进外企的学生不到10%.人才市场的专家根据多年经验,告诫新毕业大学生:做好自我的职业生涯设计,人的发展机会很多,不一定非进外企.……     

从顺应论视角分析外企职场小说中语码转换现象的语用功能

在近年来网络上的畅销小说中,关于外企职场的小说成为读者们追捧的一大新类别.这类小说所运用的语言有其特别之处,体现了外企职场中的语码转换现象.这一现象在外企职场中非常普遍,然而在之前的研究中却少有涉及此类的分析,文章从顺应论的视角,分别从语言现实、社会规约和心理动机等三个方面分析外企职场小说中语码转换现象的语用功能.     

“好说话”入“四大”

现在距离正式拿到offer已经过去了一段时间,我算是在秋招中顺利上岸了吧。我是北京交通大学新闻传播学专业的一名硕士生。在本硕七年的时间里,我曾前往四个国家,拥有四段参与国际交流及求学经历,并且拿到了一个英国的文学硕士学位。我曾三度在主流媒体实习,最终却跨专业拿到了国际四大会计师事务所之一普华永道的offer并决定入职。从去年7月启动秋招到12月秋招逐渐落下帷幕,我在线上投递了几十份简历,涵盖国企、互联网企业、地产类私企、教育机构、汽车企业、快消外企、主流媒体以及会计师事务所。     

外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系简

探讨外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系.通过对179名外企员工进行“大五”人格、应对方式及SCL-90问卷调查,结果表明：外企员工整体心理健康水平良好,神经质的人格特质和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,开放性、外倾性、友善性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式对提高心理健康水平有一定的促进作用.     

外企实习之路——访北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理、招聘事业部总经理李毅光

作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生.     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）最新统计显示，2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象，而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺，占外企人才市场需求的62%.     

我国会计师事务所审计运营效率实证研究

文章运用DEA(数据包络线分析)对我国2010年中注协公布的排名前25家会计师事务所审计运营效率进行了实证研究.结果表明当年我国会计师事务所运营效率总体近似有效,影响会计师事务所审计运营效率的关键因素是CPA学历层次,事务所规模大小,经验丰富的CPA人数比重以及CPA员工人数所占事务所总人数的比例是否适度.并对提升我国会计师事务所审计运营效率提出了相关建议.     

从校门到外企的距离有多远?——专访T(U)V南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰

有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生.     

加盟非“四大”国际会计公司对会计师事务所审计定价的影响

会计师事务所加盟国际会计公司对审计定价的影响,取决于加盟行为对事务所定价能力、审计声誉和规模效应的影响.利用中国注册会计师协会2012年综合排名前20名的会计师事务所上市公司审计客户在事务所发生加盟行为前后各两年的相关数据,检验加盟非“四大”国际会计公司对审计定价的影响.实证结果表明,事务所加盟非“四大”国际会计公司后,其审计收费显著提高.对加盟行为发生前后年份数据配对比较以及对未发生加盟行为的事务所客户审计费用的横向比较也印证了上述结论.     

浅析会计师事务所行业专长对审计质量的影响

独立审计是资本市场发展的基础性制度之一.审计质量不仅决定着会计师事务所的生存和长远发展,对社会经济秩序也有着重大影响.审计质量取决于会计师事务所的独立性和专业胜任能力两个方面,会计师事务所的行业专长对审计质量有着重要影响.本文在对会计师事务所行业专长、审计收费与审计质量的相关关系进行理论分析的基础上,从审计收费的角度检验会计师事务所行业专长对审计质量的影响.     

事务所轮换制与年报审计质量的关系研究

本文以事务所轮换制为基础,主要从近期国内外审计失败案例入手,探讨事务所轮换制和年报审计质量的关系,指出为提高整个审计行业的财务报表审计工作质量,应该推行和实施事务所轮换制.在此基础上分析实施事务所轮换制的注意事项,以期提高年报审计质量和审计独立性,促进资本市场健康有序发展.     

审计师更换对审计独立性影响的分析

上市公司会计师事务所的频繁变更受到了广泛关注,国内很多的文献研究了会计师事务所变更的原因和信息披露.本文通过对我国公司连续变更会计师事务所的案例进行分析,以期了解审计师更换对审计独立性影响.     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

毕马威华振会计师事务所 人才是事业的根本——访毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士

毕马威(KPMG)是全球最著名的五大会计师事务所之一.进入“五大“工作一直是不少毕业生的理想,但许多人往往不能如愿以偿,或是经过激烈竞争,进来后却发现自己并不适合或喜欢会计师事务所的工作.对毕马威华振会计师事务所(以下简称“毕马威“)人力资源合伙人郝荃女士的采访,也许可以帮助你对毕马威以及会计师事务所的工作特点和招聘用人的策略多一些了解.……     

毕马威华振会计师事务所 人才是事业的根本——访毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士

毕马威(KPMG)是全球最著名的五大会计师事务所之一.进入“五大“工作一直是不少毕业生的理想,但许多人往往不能如愿以偿,或是经过激烈竞争,进来后却发现自己并不适合或喜欢会计师事务所的工作.对毕马威华振会计师事务所(以下简称“毕马威“)人力资源合伙人郝荃女士的采访,也许可以帮助你对毕马威以及会计师事务所的工作特点和招聘用人的策略多一些了解.……     

外企国企来回跳,谁好?

现在大热的国企真的有看上去那么美好吗?在近十年的职业生涯中,我恰巧经过了从外企到国企再到外企的历程。毕业后的前五年在一家500强外企做研究工作,之后加入了一家在业内有统治地位的央企总部做管理,三年后又回到了外企。     

我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

应届毕业生如何进入审计行业

现在越来越多的财经类专业应届毕业生想进入审计行业,钟情于会计事务所.会计事务所对他们而言就意味着收入高、专业素质高、层次高.同时,会计事务所由于承接各种审计工作接触企业多、业务种类多,能在短时间内接触到各行各业的会计人员,掌握不同行业的会计核算,对于只掌握会计理论,没有会计实践的大学生来说,无疑进入到会计事务所能更快速的将理论与实践相结合,快速得将个人专业素质提升到一定新高度.殊不知,要想进入审计行业,顺利的进入会计事务所,作为应届毕业生需要做好九个准备工作.     

中小会计师事务所“做精做专”的思路

我国中小会计师事务所面临的知名度差、审计水平低、专业人才缺乏、管理不规范等问题,已经严重阻碍了中小会计师事务所的生存和发展.在机遇和挑战面前,采取将中小会计师事务所“做精做专”的思路,通过自我定位、挖掘市场、重视执业质量、完善用人机制、加强制度管理等措施,是实现中小会计师事务所可持续发展的最现实选择.