浅谈知识管理

企业知识管理对企业地成功起着重要作用,一个好的知识管理必须要有企业全体人员的支持跟合作,在良好的企业文化氛围影响下积累和共享知识,建立一个庞大的知识库系统,并将这系统中的知识有效的转化到产品和服务中去。     

基于知识复用的区域创新平台构建研究

知识资源是区域创新中最重要的一类资源,如何提高知识资源的利用率,对于促进区域创新活动的发展具有重要意义。提出支持区域创新的知识复用模式,将知识通过模块化实现重组和复用。研究知识库组织结构,依据创新知识的五个层次和功能-行为-结构模型将知识库设计成三层的结构。研究基于案例推理的知识匹配算法,通过相似度比较得到合适的实例。最后将这种复用思想运用于区域创新平台的建设,设计区域创新平台体系结构、用于知识共享的云服务平台以及基于知识库的在线智能设计系统,从而有效地提高区域创新的效率。     

高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究

通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。     

企业-大学知识链冲突管理知识库构建研究

在企业-大学知识链冲突管理矛盾矩阵基础上进行拓展,借助CBR技术,对企业-大学知识链冲突管理知识库进行概念设计,包括如何建立知识库、收集知识、改善知识库和知识共享,以期对企业-大学知识链冲突管理知识库的实际构建起到指导作用。     

知识交流与共享的障碍与对策研究

针对知识交流与共享的障碍,提出构建共享知识库和知识地图,设立知识主管部门,为知识交流与共享搭建平台;挖掘和畅通组织知识交流与共享的渠道;健全以激励约束机制为主的相关制度,克服知识本身的障碍,以制度来激励组织成员交流与共享知识;塑造知识交流与共享的文化氛围等相应对策。     

企业知识库有效性问题初探

从增强知识管理与企业经营绩效的关系为出发点，给出了企业知识库有效性内涵，分析了影响企业知识库有效性的静态知识、动态知识能力以及二者之间的匹配关系，揭示出在决定企业知识库有效性方面静态知识是基础，动态知识能力是关键，二者之间的匹配关系是内在驱动力，并给出了提高企业知识库有效性的途径。     

引入社区思想的知识库——面向需求的知识管理

文章从社区思想得到启发,在原有知识库功能的基础上将知识社区思想引入知识库,利用信息技术窥探知识行为,构造具有社区特色的知识库.然后利用带有社区特色的知识库将知识管理面向员工需求,使得知识管理系统能提供更好的知识获取与知识共享能力.     

集成创新驱动的企业知识库服务机理模型构建研究

【目的/意义】构建集成创新驱动的企业知识库服务机理模型,完善企业知识库服务模式和方法,提升企业的集成创新优势。【方法/过程】基于市场需求,集成企业外部和内部知识,构建集成创新驱动的企业知识库服务机理模型,以实现员工知识能力和企业创新能力的提高。【结果/结论】知识库服务机理模型推动企业知识库服务理论的深入发展,使企业知识服务更加智能化、个性化,为面向集成创新驱动的企业知识库服务提供了理论支撑。【创新/局限】仅从理论上探讨企业知识库机理模型的构建,未实现企业知识库的具体功能。     

基于本体的隐性知识转化模型

在知识经济时代，知识发挥着越来越重要的作用，实践证明隐性知识更是一种重要的知识资源。如何将隐性知识转化为可以共享的显性知识，为企业和个人服务，是当前研究的热点。本文提出了一种基于本体的隐性知识转化模型，给出了一个“手机设计原理的本体知识库”，实验证明本方法可以提高隐性知识转换速度，具有潜在的市场价值。     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.