企业发展的灵魂——企业文化

企业文化是一个优秀企业的灵魂和内涵,也是团结员工的重要黏合剂,同时也是所有员工和企业共同价值观的契合点。企业只有具有了优秀的企业文化,才可能成为一个成功的企业。     

企业心理契约的文化建构与整合

员工心理契约与企业文化共同渊源于个体的价值观,这种价值观深深地根植于企业的制度框架中。员工心理契约“个性”与企业文化“共性”的良性互动是推动企业前进的原动力。孕育员工与企业共同成长的心理契约．必须融入企业文化之中。企业文化作为集体价值观和行为准则的集合体,为企业提供了行为的框架、准则和价值体系,使员工的行为自觉遵守基于文化认知的“心理约定”,     

浅析建设企业安全文化建设的必要性及其途径

企业安全文化指企业为了安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。企业安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调安全生产,而且安全思想和安全理念也在不断的更新,其中企业安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化,并已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。同时,企业的安全文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分,所以在安全生产中必须体现并建设企业安全文化,推动企业管理水平的全面提高。     

论企业文化建设的方法和途径

企业文化的建设和企业发展战略、企业管理都具有同等重要的作用。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。     

基于大学生寝室文化对于高校学生行为的影响

寝室精神文化是整个寝室文化的核心,是深层次的寝室文化的表现。寝室精神文化指的是大学生在寝室文化活动中表现出来的对精神生活方式和价值观的追求,它能够展现大学生的共同理想,共同追求,共同信仰,共同价值观和共同精神面貌,它是整个寝室文化的灵魂和关键,也是整个寝室文化甚至是校园文化最终要达到的目的。可以说,寝室精神文化是一种催人奋发向上的精神力量,能反映大学生的思想、人生观和价值观。没有健全的寝室精神文化,其他文化建设和发展就会畸形,高校寝室文化也就荡然无存。     

基于大学生寝室文化对于高校学生行为的影响

寝室精神文化是整个寝室文化的核心,是深层次的寝室文化的表现。寝室精神文化指的是大学生在寝室文化活动中表现出来的对精神生活方式和价值观的追求,它能够展现大学生的共同理想,共同追求,共同信仰,共同价值观和共同精神面貌,它是整个寝室文化的灵魂和关键,也是整个寝室文化甚至是校园文化最终要达到的目的。可以说,寝室精神文化是一种催人奋发向上的精神力量,能反映大学生的思想、人生观和价值观。没有健全的寝室精神文化,其他文化建设和发展就会畸形,高校寝室文化也就荡然无存。     

试论企业的道德文化建设

在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫。     

论企业的道德文化建设

在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心。因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫。     

试论企业的道德文化建设

在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫。     

企业文化提升企业核心竞争力——以水利行业为例

企业文化是由企业长期经营中形成价值观、信念、仪式、符号、经营理念等共同构成。本文从源源不断的精神动力、强大的凝聚力和管理创新三方面剖析了企业文化建设对企业发展的重要性,并提出落实企业文化,从文化生根、企业自信、文化促进创新等方面实现提升企业的核心竞争力。     

浅谈环境友好型企业文化

所谓环境友好型企业文化则是指企业将“环境友好”纳入企业文化当中,使企业上下形成保护环境、对环境承担责任的共同意识、价值观、行为规范和思维模式,对“环境友好”共同承诺。环境友好型企业文化是一种责任文化,是一种人本文化。环境友好型企业文化体现一种软性管理理念。资源节约、环境友好、社会责任已成为企业必须面对的新课题。     

塑造成功企业文化,打造核心竞争力

企业文化是一个企业独有的为绝大多数员工普遍接受和共同奉行的思想、价值观和行为准则。在当今市场竞争激烈的时代,企业的生存发展之道就是企业文化的竞争。它激活了企业的整体竞争力,创建企业长久不衰的品牌。只有在理论上认识理清企业文化的伦理内涵,塑造成功的企业文化,才能使实践中立于不败之地。     

关于加强企业文化建设的思考

在企业的成长过程中,企业文化是影响企业发展的决定因素之一.企业文化的核心是一种理念,一种精神,一种目标,需要企业员工共同实现.在构建先进企业文化过程中,企业领导者要加强企业价值观的人格化,注重创新,并鼓励全体成员积极参与.     

多维视角中的民营企业文化定位

民营企业发展规模、成员变化及构成、管理理念的转变等都会影响其企业文化的个性发展。而来自市场各要素,如消费者心理转变、竞争对手及政策、法制的变化也会给企业的发展带来不可预见的未来。因此,民营企业必须改变一成不变的价值观体系,在内外多要素的共同作用下定位企业文化,以求得可持续发展。     

浅谈企业文化

今天,文化建设对于一个民族、一个国家的经济腾飞和社会发展起着巨大的推动作用。在日本和西方一些国家,十分重视文化战略的研究和实践。特别是在八十年代,企业文化被称之为企业管理的主旋律。企业文化是指企业在经营活动过程中所形成的共同经营风格,价位体系和行为准则。企业文化是企业职工在长期的活动中所拥有价值体系模式,在美国称之为基本价值观(—primary values)。企业文化在不同的企业体现出不同的模式。但一般来讲,企业文化是由其传统和风气所构成的,价值观是其主体观。企业的竞争风格、行为模     

多维视角中的民营企业文化定位

民营企业发展规模、成员变化及构成、管理理念的转变等都会影响其企业文化的个性发展。而来自市场各要素，如消费者心理转变、竞争对手及政策、法制的变化也会给企业的发展带来不可预见的未来。因此，民营企业必须改变一成不变的价值观体系，在内外多要素的共同作用下定位企业文化，以求得可持续发展。     

强化企业核心价值观的措施

文章分析了企业文化在企业发展中的重要地位,阐述了核心价值观与企业文化之间的关系,论证了企业核心价值观内化于企业及其员工的三个关键性环节,即企业管理者行为表现、企业组织的公正和企业制度对核心价值观的体现,强调了在核心价值观的贯彻过程中的措施,使企业管理者要坚定信念,对企业核心价值观的推行要坚定不移。     

刍议中国企业文化的发展趋势

企业文化是指企业员工在长期生产经营活动中培育形成并共同遵守的价值观、基本信念、行为规范及最高目标.目前这种新的管理方式早已被国内外越来越多的企业所应用.     

以人为本产业报国--访湖北城明集团董事局副主席兼总裁张志承女士

当今,企业文化热在企业界和理论界广泛兴起,企业文化的重要性、必要性也逐步得到各方面的认同。“企业文化的核心内容是企业精神和企业价值观,”城明企业文化也是围绕这方面开展的。近几年来,城明集团在不断发展、壮大的同时,也加大了对建设企业的探索、总结。     

小议以结果为导向的企业价值观在战略中的作用

通过提出三个基本公式,对以结果为导向的企业价值观的内涵进行了阐述。从企业文化、战略实施、人力资源管理等角度分析了以结果为导向的企业价值观在战略中的正面作用,同时也指出了可能产生的问题和负面作用。