试析我国招聘网站存在的问题及发展策略

随着互联网业的快速发展,网络招聘以其独特的优势,受到了越来越多雇主企业和求职者的青睐,各种行业类和地方类招聘网站呈现跳跃发展的态势。但是与欧美等发达国家相比,中国的网络招聘还远远滞后,仍处于培育期。同质化、创新能力低成为人才网站最大的瓶颈。本文就当前招聘网站的发展所存在的问题进行阐述,并试图提出相关的改进建议。     

SNS、Blog也可找工作

在网络没有兴起之前，求职或者招聘，只能通过纸媒、电视和广播这三条途径实现。不过，网络改变了这一切，随着ChinaHR（中华英才网）、51Job（前程无忧）和智联招聘等专业招聘网站的诞生，通过网站找工作成了流行的求职方法。在此之后，搜索引擎的大红大紫，又催生了搜职网等职位搜索网站的出现；而Web2．0概念的诞生，又让人们逐渐发现了SNS人际关系网络和博客的传播力量，求职的门路又被扩大。     

价值链整合--"前程无忧"的经营之道

“前程无忧”是国内少有的在媒介经营上成功的媒介公司之一。1998年从一份与《中国贸易报》合作的《前程招聘专版》起家，凭借其有效的模式和有力的团队，用很短的时间。建起了容量达数百万的人才简历库和覆盖全国城市的网络；《前程招聘专版》在全国的发行量超过500万份，其招聘网站的每日页面浏览量，当之无愧成为招聘类网站“第一”；整个公司从成立至今，在销售额上完成了近25倍的增长；     

基于招聘信息的我国数字出版人才需求研究

本文采用网络调查的方法分析了“智联招聘”网站上数字出版人才的招聘信息,并从岗位类型、知识技能及学科背景等方面,统计了数字出版人才招聘的具体需求,最后从培养理念、培养模式、课程设计等方面对高校的数字出版人才培养提出了建议.     

我国招聘网站的问题及对策

经过十几年的发展,人们对我国网络招聘的认知及接受程度越来越高,网络招聘市场不断扩大。但由于同质化较严重、信息质量不高、应用范围较窄、营销投入过大、市场竞争不足和盈利水平偏低,目前我国绝大多数招聘网站仍处于"烧钱"状态。我国招聘网站必须切实提高信息质量,走差异化的发展路子,积极探索有效盈利模式,加快网络新技术的应用,才能走出当前的经营困境。     

以网络的名义与资本对接

8月10日,招聘网站智联招聘获得的1．1亿美元融资,成为网络招聘行业乃至互联网近年来最大一笔融资额。接受记者采访的招聘网站三大龙头企业均表示,城市白领的网络求职与招聘市场将发展极快,行业盈利能力也将提高。招聘网站从融资到上市,为期不远矣．     

双一流高校图书馆招聘需求分析及对图书馆馆员培养的启示

馆员培养一直是图书馆界关注的重点，通过对高校图书馆招聘需求进行梳理，从而为馆员培养指明方向。运用网络调查法对2006—2021年42所双一流高校图书馆700余条招聘信息进行了实证研究，通过定量和定性相结合的方法，分析了双一流高校图书馆人才招聘信息中岗位、专业、学历、能力等需求现状，总结出双一流高校图书馆在人才招聘需求方面呈现的特征，并据此提出馆员培养策略。     

到网上找工作去！

最近．全球最大的招聘网站曼斯特(Monster)．宣布以5000万美元的高价．收购中华英才网40％股份。这是继去年9月“前程无忧”网站登陆纳斯达克市场之后．中国内地人才招聘网站再次获得国际资本垂青的案例。     

中国求职招聘类网站评介——基于网络链接及WEB影响因子的分析

运用链接分析法和网络影响因子测度方法,借助搜索引擎Altavista对30个求职招聘类网站进行分析评价,结合艾瑞网络媒体精品推荐的中国求职招聘类网站排名推选出较权威的10大招聘类网站,为大众求职,尤其是大学生求职提供参考。     

浅析新闻摄影中的猎奇现象

近日,国内某网站同时收到两组反映举办大中专毕业生招聘洽谈会的照片,一组是大连市2007大中专毕业生招聘洽谈会,6张照片分别为反映学生们有序排队人场的2张,场内学生寻找就业信息和洽谈等4张。结果未被采用,编辑说明的原因是新闻不错,图一般。     

这家企业为什么没招来档案专业毕业生？

笔者所在地区有一家国有大型企业。该企业2005年的人才招聘计划中，拟招聘2名档案专业本科毕业生。当年到就业市场招聘，其他专业人才招聘计划全部完成，唯有档案专业一个也没招来。后来又到省、市举办的高校毕业生招聘会上去选拔，也未能如愿。在这种情况下，今年初从其他部门调配2名非档案专业人员到企业档案部门工作。在今天高校毕业生就业市场普遍供大于求的形势下，这家企业为什么没招来档案专业毕业生呢？     

多元化：高校新闻网的发展空间

新闻网站大多立足全国，面向世界。一般有一定的资金支持，它追求新闻全面和及时，在“广度”上大做文章。如新浪网面向全国招聘校园通讯员，负责报道所在大学的校园新闻，还在网站上建立“大学城”，由通讯员申请并负责稿件的采编发布，现在已经有近400家高校八驻大学城，大量的高校新闻讯息极大的提高了新浪网在高校师生中的知名度。也得到了社会各界的广泛关注。与这些网站相比，高校新闻网在人员数量，技术实力，资金支持、特别是原创稿件的覆盖面方面很难与之抗衡。     

必能宝和神州数码强强联手开拓商用客户沟通管理新蓝海

原“中国印刷人才网、中国印刷人才招聘网”自即日起正式启用新网站名称”众浩印刷人才网”，访问网址www.printhr．com保持不变。企业招聘、个人求职可以通过搜索引擎输入“众浩印刷人才网”搜索该网站．或者直接拨打全国免费客服电话400-6618-979联系众浩。     

这条新闻不识“数”

11月23日，本市某报08版头条通栏：《供求不平衡文科招聘岗位比理科少一倍》，是一条数字不确、逻辑混乱的新闻。这条新闻的导语说：在重庆技术展览中心举行的“我市2007年届普通高校毕业生就业双向选择文科类专场”。“3000个岗位．7000人参加招聘”。而同日的同城几家报纸报道的则是：“上万毕业生涌进现场找‘婆家’”、“进场人数超过了1万人。”同一场招聘，何以该报所报数字与各报殊异？尤其令人不解的是，本来是一次“文科类专场”招聘．记者却要横生枝节扯列“理科”。且断言“文科招聘岗位比理科少一倍”，     

富士施乐2009财年渠道大会在井冈山召开

原“中国印刷人才网、中国印刷人才招聘网”自即日起正式启用新网站名称“众浩印刷人才网”．访问网址www．printhr．com保持不变。企业招聘。个人求职可以通过搜索引擎输入“众浩印刷人才网”搜索该网站,     

如何推广网络新闻

通过对流量的分析可以看出，各大新闻网站有很大一部分的访问量是来自搜索引擎，网民通过搜索引擎而访问到新闻网站内容的现象非常普遍，因此作为一名网络编辑，就需要努力使自己编辑的新闻排到搜索引擎的靠前位置，利用搜索引擎推广网络新闻。     

网站编辑的素质与能力

新闻网站面临商业网站的挑战，网络编辑要努力充实自我，成为掌握现代各种传播手段的复合型人才。     

我国新闻网站的优势与劣势

其优势在于： １、资源优势。产生于传统媒体母体之中的新闻网站一开始就具有“鼠标加水泥”这样一种潜在的素质。它从属于传统媒体，背靠着这棵大树，既是传统媒体追随现代化脚步，向信息技术领域的拓展和延伸，又是新兴的网络信息技术向传统传播业的渗透，两者组成一种互相依托的成长架构。新闻母体对网站的人才支援、技术支援、物质支援、资金支援、管理力量支援等都是很大的，这使得新闻网站能够在成本相对较低的状态下运作。 ２、信誉优势。新闻网站的母体，尤其是国家重点网站的母体，是我国一流的新闻媒体，长期以来，在社会上和读者…     

南方报业应聘记

每年十月中旬，各高校的应届毕业生们便开始加入到找工作的行列中来，用人单位也陆续来到学校开招聘会。2004年南方日报报业集团招聘人员全国约有30000人次应聘，但最后的录取名额只有200名左右(今年是近几年需求量最大的一年)，竞争好不激烈，笔者亲身经历了这一场招聘与应聘的大战。     

浅谈如何建立"人性化"的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。