高校图书馆人员结构对馆员专业化建设的影响——基于湖南省部分高校图书馆的抽样调查

通过调查湖南省六所高校图书馆的人员结构现状,结合当前图书馆员专业化建设的研究,从图书馆人员的性别比例、学历结构、职称结构、学科结构和年龄结构五个方面探讨了高校图书馆人员结构对图书馆员专业化建设的影响。     

面向知识服务的专业图书馆人员结构差距分析

分析专业图书馆实现知识服务转型的4个主要方面及对图书馆人员结构的需求,包括建设多元化数字资源保障体系、探索面向专业领域的知识服务模式、试验开展集成化知识环境建设、创建柔性灵活的团队与协作机制。结合以国家科技文献中心成员单位为代表的专业图书馆人员队伍结构,分析其人员队伍状况,阐明专业图书馆人员结构与未来发展存在业务布局、专业能力、信息技术水平、组织管理体制等方面的差距。     

尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制

高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展,文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制,作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础.文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性,讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用.     

如何加强图书馆队伍的建设

就图书馆队伍建设，从人才结构、人员素质、在职培训3个方面提出自己的看法。     

论图书馆人员的现代化

在整个社会由工业化向信息化过渡的关头,图书馆也只有走上现代化的道路才能生存,而图书馆人员的现代化是图书馆现代化最基本的要素。图书馆的现代化要求图书馆人员在知识水平、技术技能、观念、心理、态度、行为等各方面都达到现代化。我们必须把高校正规教育、在职教育以及自我培养等教育方式结合起来方能加速图书馆人员的现代化。     

北京大学图书馆专业人员队伍结构初探

<正> 高校图书馆专业人员的队伍建设,随着学校教育改革向纵深发展,越来越显得迫住眉睫.现结合我馆实际情况,就北大图书馆专业人员的队伍建设进行探讨,涉及到队伍建设的问题很多,本文着重谈专业人员的职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构.这里所说的图书馆专业人员队伍的结构,指的是图书馆专业人员中各职称、学历、年龄、专业之间的比例关系.它在一定程度上反映着图书馆人员队伍的质量和它所适于承担的     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

图书馆隐性知识共享的障碍及策略研究

目前我国的图书馆组成结构多以直线职能或金字塔结构为主,这样的结构形式为图书馆的隐性知识共享带来了重重障碍,本文针对图书馆隐性知识共享及策略进行论述。     

试行合同制,加强馆员外出参加学术会议的管理

试行合同制,加强馆员外出参加学术会议的管理胡传迎（蚌埠医学院图书馆,蚌埠,２３３００３）成永群（淮南师专图书馆,淮南,２３２００１）近年来,图书馆界名目繁多的会议越来越多,其中大多数是正规的高质量的会议,但其中也混杂了不少质量低劣、以盈利为目的的会议...     

探讨图书馆人员终身教育与用户教育的关系

对图书馆人员教育、用户教育以及图书馆人员的终身教育进行了分析，阐明它们之间的辨证关系，指出终身教育对于图书馆和用户的良性发展起到促进作用。     

21世纪图书馆管理的特色分析

从图书馆管理要素的角度探讨了２１世纪图书馆管理的特点,认为：①人员的“复式”结构是２１世纪图书馆管理的主体;②“多元化”经费管理是２１世纪图书馆管理的核心要素;③“以人为本”的藏书、读者管理是２１世纪图书馆管理的目标所在;④智能化的建筑、设备管理是２１世纪图书馆管理的重要物质基础;⑤“ＥＱ型”组织结构管理是２１世纪图书馆管理的必要保证。文章还针对目前我国图书馆管理与２１世纪管理之间的差距提出一些改进的措施。     

图书馆人力资源配置结构研究

在知识经济时代，我国各级各类图书馆受网络信息技术快速发展的影响，由传统型向数字化方向发展，图书馆原有的特点、组织机构、服务功能、服务方式都发生了变化。这种变化要求图书馆必须调整人力结构，优化人力资源配置。现代图书馆将会逐渐形成合理的四个层次六种类别的人力结构模式。     

试谈图书馆网络化对人员素质要求及对策

本文针对信息网络发展的要求以及图书馆工作方式的转变,提出了网络环境下图书馆人员在政治思想,职业道德,业务能力,技术能力,身体和心理等各方面应具备的良好素质,指出我国图书馆人员在素质方面存在问题以及为提高人员素质应采取的对策。     

从组织层面探讨图书馆的立体岗位与馆员的多元角色管理

文章着重从组织层面审视了现有的图书馆组织管理模式与信息资源建设和管理体系、多流程信息服务模式、多元化读者需求和多平台技术支撑系统之间的不相适应;深入探讨了现代图书馆的网络组织和图书馆立体岗位与馆员的多元角色管理问题,以期建立更加灵活的适应业务流程变化的组织结构。     

图书馆队伍研究

对图书馆队伍研究,归根结底是对图书馆人员的研究。就此,本从图书馆的人员、图书馆人员的激励、图书馆人员的领导三个方面进行探讨。     

图书馆专业人员继续教育浅论

通过对图书馆专业队伍的现状分析，论述图书馆专业人员继续教育的紧迫性和必要性，提出继续教育的内容、原则和方法。     

高校图书馆专业队伍建设的几个问题

图书馆专业队伍建设是图书馆建设的核心，着重讨论了高校图书馆专业队伍建设中的几个容易产生分歧的问题，1，现阶段图书馆的定位，2，高校图书馆专业队伍的地位，3，专业人员的有机组合，4，专业人员的图书馆意识。     

地方高校图书馆职工队伍建设实证研究——以山西师范大学图书馆近10年来职工队伍变化为例

该文对山西师范大学图书馆近10年来职工队伍的性别构成、学历、职称、年龄等问题的变化情况进行了细致的考察,通过对这些指标的实证分析,认为该馆职工队伍相对稳定,学历结构和职称结构相对合理,但存在女性比例偏高、人才流失严重、职工队伍老龄化现象严重等问题。呼吁学校重视这一问题,并希望这些问题的提出能为同类型图书馆的人才队伍建设提供借鉴。     

关于军校图书馆职工队伍管理的思考

在军队院校图书馆事业中,职工队伍对于图书馆领导者来说是一个重要课题,本文从军队院校图书馆职工的管理等方面对此作了探讨。     

第二期高校图书馆专业干部进修班招生工作结束

<正> 高等学校肩负着为四化建设培养人才的光荣使命.高校图书馆只有加速发展才能满足教学和科研的需要,共间干部队伍的建设是十分重要的.据一九八○年底的统计,全国高校图书馆工作人员中大专以上文化程度者仅占总人数的38.5%;学过图书馆学专业者更是只占总人数的4.9%.这样的人员结构远不能适应图书馆事业发展的需要.根据这种状况,全国高校图书馆工作委员会委托一些院校举办高校图书馆专业干部进修班.第一期被录取的二百多