适应高校毕业生就业制度改革，加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性。     

中职校毕业生就业前的心理健康教育

近年来,随着＂双向选择,自主择业＂的毕业生就业制度改革的进一步实施,毕业生的就业问题已为社会广泛关注。职校以培养适应生产一线需要的合格技术工人为主要办学目标,既要求学生有熟练的职能,又要求他们具有正确的自我意识,以及成熟的社会观念和充分的职业准备。     

主动适应改革形势做好毕业生就业工作——1997年辽宁省普通高校毕业生就业状况分析

近年来,我省的高校毕业生就业制度改革,始终围绕着我省经济建设、社会发展和科技进步对人才的需要而稳步发展。在国家政策指导下,我们积极培育以高校为基础,以地区为中心,以政府为主导的毕业生就业市场,通过“供需见面”、“双向选择”和“自主择业”,调整就业结构...     

试论市场经济条件下的毕业生就业制度改革

作者试图在社会主义市场经济条件下,从毕业生就业制度改革的必然性、改革应具备的市场环境、政府职能、当前和今后应解决的问题、拓宽就业渠道及相关问题的探讨,阐述目前对毕业生就业制度改革的见解。     

我国高校毕业生就业制度改革30年的回顾与反思

改革开放以来,尤其是近几年,我国高等教育发展形势喜人,专业人才培养进展顺利。然而,在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题。这一现象客观地表明了高等教育发展所面临的机遇与挑战是并存的。回顾改革开放30年来我国高校毕业生就业制度的变迁,可以更好地反思我国高等教育改革问题。     

我国高校毕业生就业制度改革30年的回顾与反思

改革开放以来,尤其是近几年,我国高等教育发展形势喜人,专业人才培养进展顺利。然而,在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题。这一现象客观地表明了高等教育发展所面临的机遇与挑战是并存的。回顾改革开放30年来我国高校毕业生就业制度的变迁,可以更好地反思我国高等教育改革问题。     

西藏将改革高校毕业生就业制度消除“零就业”

3月12至13日,区党委副书记、自治区常务副主席吴英杰在拉萨主持召开了自治区高校毕业生就业制度改革协调工作领导小组会议。他强调,要一切围绕西藏籍高校毕业生全就业政策工作,动态消除＂零就业＂家庭,＂清零＂百姓后顾之忧。     

以学生为本建立就业教育接受机制的实践探索——以吉林化工学院为例

高考改革路线图倒逼高校优化专业,大学生对于个性化就业指导的需求愈发强烈,研究从就业教育接受机制入手,依据机制运行的要素和运行原理,加强就业指导实效性,通过秉承"全程化、全员化、专业化、信息化"的服务理念,把就业指导贯穿大学全过程,让专业教师参与就业,提供专业化的就业服务,提升信息化服务水平。开展实践探索以来,毕业生的就业率得以提高,就业质量显著改善,企业对毕业生的整体印象得到有效提升,就业工作科学化水平得到提高。     

如何构建诚信的毕业生就业市场

随着社会主义市场经济的建立与完善,教育体制改革不断深化,大学生就业制度也发生了深刻变化。计划经济时期形成的“统包统分”的大学生分配制度已一去不复返,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制正在形成。市场导向呼唤建立诚信的大学生就业体系。政府调控应从宏观上制订有关政策,完善有关制度,建立诚信机制,用制度保证大学生就业体系各个环节的诚信。毕业生的诚信是建立毕业生诚信就业体系的基础和前提,学校的诚信是建立毕业生诚信就业体系的保障,用人单位的诚信是毕业生就业工作公平公正的保证。只有毕业生、…     

干部人事制度改革重在建立科学的“用人机制”

新一轮的干部人事制度改革已经全面展开,其改革的重点是建立健全科学的用人机制,为党和国家建立一支高素质的干部队伍,使他们在国家政治建设、经济建设、文化建设、社会建设中发挥核心作用。     

以就业为导向推动高等职业教育的改革和发展——湖北省高等职业教育毕业生就业情况及发展趋势分析报告

从当前情况看。高等职业教育毕业生就业的总体状况是好的，大多数高等职业学校毕业生就业有保证。据湖北省就业指导中心统计，2003年，湖北省高职高专毕业生计53497人(含本科院校高职专科毕业生)，比上年增加24820人，增幅为86.6％。截止到2003年12月上旬，全省高职高专毕业登记就业率为59.25％，比上年同期持平。在统计的22所高职中，就业率高于50％的16所,高于60％的12所，高于70％的9所，高于80％的6所，有2所学校就业率在90％以上。     

“更难就业季”背景下的我国大学生就业制度改革的趋势分析

本文回顾了我国大学生就业制度的沿革,针对目前严峻的就业形势,分析了目前我国现行大学生就业制度存在的问题,探讨新形势下,特别是"更难就业季"背景下的我国大学生就业制度改革的趋势。     

“预就业”——就业教育的新模式

阐述"预就业"的内容,特点,并提出完善"预就业"教育的"四化"建议.     

建立适应中国市场经济的高等工程教育——西安建筑科技大学的实践与探索

为适应计划经济向市场经济转变的需求,中国高等工程教育正发生着巨大的改革和变化。人文素质教育受到空前的重视,被提到了与专业教育同等重要的地位。厚基础、宽口径、强能力成为工程教育的努力目标。以阶段、平台加模块的工程类人才培养体系已经建立。创新精神和实践能力的培养越来越受到关注,但教学内容、课程体系和教学方法改革的任务还很严峻。本文介绍了西安建筑科技大学的改革探索。     

谈高职商务日语专业毕业生的就业教育及就业定位——以辽阳职业技术学院为例

大学毕业生就业难的问题一直受到国家和社会的关心和重视,也牵扯着毕业生和家长的心。高职院校的商务日语专业的毕业生更是面临这个问题。如何扭转学生的不现实的传统就业思想,如何让学生有一个正确的就业观念,如何让学生对自己的就业有一个准确的定位。是必须探讨和研究的问题。     

“斜杠青年”现象对高校就业教育的启示

“斜杠青年”是社会选择多元化背景下表现出来的一种现实现象,对于青年学生职业取向有一定的影响。通过spss20.0软件对该现象进行科学分析,深入了解社会热点现象对于就业教育的影响,全面把握大学生对于思政教育和就业教育相融合的新诉求,进而提高高等院校就业教育的针对性和实效性。     

促进大学生就业之路径新探——基于“试就业”机制完善的视角

"试就业"作为一项国家促进大学生就业的帮扶制度,它通过提升大学生实际操作技能,促进用人单位对大学生深入考察,畅通了大学生就业之路。在目前"试就业"实践中,高校的应有职责与作用被忽视,用人单位参与的激励机制有待强化,学生权益保障难,参与热情不高。深入发挥"试就业"的就业促进效用,必须重视并充分发挥高校的相关职责与作用,强化针对用人单位的参与激励机制,切实保障"试就业"大学生的合法权益。     

大学毕业生积极响应“三支一扶”——培养“四种”意识，建立“一种”机制

在广大青年大学毕业生进一步树立"到农村去,到基层去,到人民最需要的地方去",得到高校毕业生热烈的响应,同时做好"三支一扶"计划将对高校毕业生提供很好的就业机会,让他们到最基层的地方去吃苦,既锻炼了他们的工作能力,又磨练了他们的意志,增长了他们的能力,为国家储备了后备干部和可靠的接班人.     

“校企合作”模式下的“就业机制”的构成及完善

通过"校企合作",让企业参与到学校的学生培养和学生就业中来,不断地探索就业新模式,努力完善"校企合作"模式下的"前就业机制"、"准就业机制"和"完全就业机制"的构建。从而在校企双方的共同努力下,为从根本上解决大学生的就业问题奠定良好的基础。     

“以就业为导向”的本科创业教育模式的改革与实践——西北民族大学的尝试与探索

西北民族大学＂以就业为导向＂本科创业教育教学模式改革,是深化教学改革,培养学生创新精神和实践能力,落实以创业带动就业,促进高校毕业生充分就业的重要途径。结合本校发展特点,对＂以就业为导向＂的本科创业教育教学模式、改革任务、改革目标、改革途径进行了尝试与探索。