教师集体聚餐 引发的工伤疑案

2005年1月27日晚，佛山某中学老师阿明参加工作单位初一年级组在饭店组织的年终团年饭活动。饭后，阿明驾摩托车返回学校，不料途中因车辆失控而引发车祸死亡。事后交警查明，阿明非醉酒驾车。之后，学校为阿明向佛山市劳动保障局提出工伤认定申请。该局作出《工伤认定书》，认定：“阿明是在回校处理个人事务途中受到机动车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不认定为工伤。”阿明的妻子阿丽不服该份《工伤认定书》，在提出行政复议又被驳回后，于2005年8月4日向法院提起行政诉讼，佛山某中学则成为本案第三人参加诉讼。     

仲裁公正与仲裁裁决的司法审查

公正是仲裁的灵魂所在，亦为当事人所期待。对公正的追求使当事人倾向于选择仲裁解决其财产纠纷。并且，如果仲裁的公正性尤其是程序公正受到质疑，当事人可以诉诸法院寻求救济。如是，仲裁公正性得到双重保证。法律赋予法院的有限的司法审查权包括对仲裁裁决的撤销和对仲裁裁决的不予执行。章着重比较对仲裁(含涉外仲裁)裁决的司法审查的这两种形式并探讨其具体范围。     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

论劳动仲裁时效的几个问题

劳动仲裁时效性质上为消灭时效,其起算时间为劳动争议之日。后者应区分3种情况：劳动仲裁时效应可中止,其原因为"不可抗力"及"其他正当理由","其他正当理由"包括当事人申请仲裁但未予受理、劳动行政部门组织各方协调处理等;劳动仲裁时效可因当事人双方协商、劳动者上访、申请调解、申请仲裁并予以受理、提起诉讼、义务人履行义务而中断;劳动仲裁时效也可延长,延长的理由主要为当事人不知道有劳动争议仲裁委员会及开除处分决定中未告知申请仲裁的权利和时效。     

论修改劳动诉讼时效制度与设立劳动法庭的必要性

当前,我国劳动争议处理机制在司法实践中暴露出来的问题越来越突出。劳动仲裁前置规则的存在变相地剥夺了劳动者的司法救济权,劳动争议当事人常常因时效问题被法院拒于司法救济的门外,他们的合法权益被侵犯却无处伸冤,劳动诉讼时效制度有名无实。此外,由民事审判机构兼行劳动争议审判权,用处理平等主体关系的民事诉讼程序来审理劳动纠纷,必然会存在损害劳动者合法权益的嫌疑。文章认为,要确实维护劳动者的合法权益,为其提供可靠的司法救济途径,修改当前的劳动诉讼时效制度和设立劳动法庭是必要举措。     

学生在校踢球受伤法律责任如何承担

【案情】张某系某公立小学六年级学生,并且是该校足球队运动员。2000年11月某日,课间休息时,张某看到学校教师在操场上踢足球,也参加到双方的比赛中。在踢球过程中,体育老师潘某将张某小腿踢伤。学校老师随即将张某送往医院,张某被诊断为胫腓骨骨折,经鉴定构成十级伤残。张某父母认为学校在管理上存在问题,要求学校和潘某赔偿医疗费等损失。法院认为,张某于课间休息时间,在学校操场与学校教师踢足球,其行为属于自由活动,学校在管理上并无不当之处。而且,在张某受伤害的事故发生后,学校教师及时将其送到医院治疗,学校已经尽到了照顾和保护的…     

是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准

<正>[案情]2008年,煤业公司职工郭某因一期尘肺被认定为工伤。同年9月,郭某与煤业公司解除劳动关系。10月,郭某又回到煤业公司工作。2014年2月,郭某被诊断为煤工尘肺贰期,以此为由递交材料提出工伤认定申请。某区人社局查阅档案核实材料后,认为郭某患一期尘肺已被认定为工伤,煤工尘肺贰期属伤残情况发生变化,故作出工伤认定申请不予受理决定书。郭某不服该决定书,遂提起行政诉讼。[分歧]一种观点认为,对工伤认定申请是否受理可采用实质审查标准,因区人社局查阅相关材料后已认定郭某尘肺贰期仅     

教师集体聚餐引发工伤疑案的评析

【案情简介】2005年1月27日晚,广东佛山某中学教师阿明参加单位组织的年终聚餐。饭后,阿明驾摩托车返回学校,不料途中因车辆失控而引发车祸,导致死亡。事后交警查明,阿明非醉酒驾车。之后,学校为阿明向佛山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2005年4月18日作出《工伤认定书》,认定:“阿明是在回校处理个人事务途中受到机动车事故伤害的,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,不认定为工伤。”阿明的妻子阿丽不服该份     

对撤销国内仲裁裁决活动属性的法理探析

法院撤销仲裁裁决程序、法院所享有的仲裁裁决撤销权、当事人撤销仲裁裁决申请权三者在基本属性方面有着内在的联系性和一致性,对其探讨可以加强对法院撤销仲裁裁决程序具体细节性规定的理论指导。文章分别以法院的撤销行为和当事人的申请撤销行为为视角,旨在对撤销国内仲裁裁决活动进行属性定位和价值分析。     

《工伤保险条例》执行再出新规

为妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位合法权益,2013年4月25日,人力资源和社会保障部颁布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号),该意见共包含14条内容,对工伤认定、劳动争议处理具有很好的指导作用:劳动关系存异议,工伤认定应中止。该意见第5条明确规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工     

让工伤保险覆盖更多农民工

<正>前些天,笔者接听一位工伤农民工的电话,说他还在上访要求撤销《工伤调解协议书》。说来事情并不复杂。2008年,这位农民工煤矿井下作业受伤,在治疗期间,用工单位就在当地劳动仲裁机构工作人员主持下,和他进行工伤争议调解,否则将停止他的治疗费。调解书表明,不做工伤认定和鉴定,企业支付他各项工伤待遇1万多元,他则放弃其他一切待遇和诉求。几个月后,工伤农民工得知他为9级伤残,按规定,用工单位一次性支付他     

既选择仲裁又选择诉讼的仲裁协议效力

既选择仲裁又选择诉讼的仲裁协议包括终局性不确定的仲裁协议和浮动仲裁协议两种表现形式。其形成具有多种原因。在我国目前的立法和仲裁实践中,该种仲裁协议一般被认定为无效。其实,该种仲裁协议不应一律视为无效。     

浅谈诉讼时效期间中断

诉讼时效中断是指在诉讼时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效期间中断的事由消除后,诉讼时效期间重新计算。我国《民法通则》第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,     

你的薪资被打折了吗

李先生是一家钢铁公司的职工。2004年1月13日,某冶金成套设备有限公司成立,李先生是该公司股东。2006年10月16日,李先生至劳动争议仲裁委员会申诉,要求冶金成套设备有限公司支付其2006年7月工资及25％额外补偿金、解除劳动合同经济补偿金。嗣后,仲裁委以请求事项已超过仲裁时效为由未予受理。李先生不服遂向法院起诉。     

防止权益“缩水”提高法律素养

2012年2月,农民工李强上班才9天手就被轧面机轧伤。厂里负责人说:"李强给厂里干了不到9天活,还在试用期,怎么给他算工伤?更不用说医药费了!"出院后,李强6月份到劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门认为他的诉求合理,但因他和企业没有签订劳动合同,劳动关系不好确定。劳动仲裁部门和企业协商不成,案件搁浅。再后来,漯河市总工会劳动争议调解委员会工作人员会同劳动仲裁部门工作人员,多次和企业协商,李强也做出赔偿让步,将合理的7.4万元赔付请求,降到2.2万元,企业和工伤工人才达成调解协议。李强说,法律是他今后最需要掌握的知识,也是最能保护自己的武器。     

学生在课堂上嬉耍致人伤残，学校是否担责？

学生李某、张某、陈某均为某市初中一年级（2）班学生。一天下午第二节上课后不久，科任教师于某安排学生做课堂练习后便离开教室。教师一出教室，张某与陈某便在坐位上用铅笔相互嬉耍，张某用笔在陈某面前比划时，恰巧戳到从过道上走过的李某的左眼球。经医院诊断，李某左眼球被穿通。随后，李某住院治疗一个月，共花去医疗费26750元。医疗鉴定李某的左眼损伤为十级伤残。事发后，李某的家长因孩子花费的医疗费赔偿问题与学校和张某、陈某的家长协商未果，而将学校及张某、陈某的家长一并告上法庭。     

公共政策在国际商事仲裁中的适用

国际商事仲裁一方面尊重当事人的意思自治,另一方面又依赖各国法院对其裁决的承认和执行.公共政策作为法院自行拒绝承认和执行裁决的理由,在很大程度上限制了国际商事仲裁的发展.这里结合公共政策的概念,区分国际公共政策和国内公共政策,并通过分析公共政策在国际商事仲裁中的适用情况,来透析公共政策适用在国际仲裁中的价值.     

论我国劳动争议处理程序的完善

现阶段我国“一裁二审”劳动争议处理程序所存在的缺陷日益明显,特别表现在仲裁和诉讼程序当中。对此,本文建议引入劳动争议“双轨制”处理方式,将这种处理程序改造为适合中国国情的“裁审分立、各自终局”。“裁”、“审”应具体分工,并建立监督关系。仲裁分为约定仲裁和强制仲裁两类,大部分案件在约定仲裁下可仲裁终局,对涉及公共利益的进入到诉讼程序的强制仲裁案件,法院也只审理程序问题,以此完善我国劳动争议处理程序。     

试论国际商事仲裁协议的法律适用

国际商事仲裁协议是双方当事人自愿把合同或财产权争议通过仲裁方式解决的一种协议,具有契约性质,是仲裁机构对涉外民商事法律纠纷行使管辖权,排斥法院管辖权的意思表示。仲裁协议是否合法有效,受到当事人的行为能力、案件的可仲裁性和仲裁协议的形式等诸多因素的影响。因此,仲裁机构或法院审查仲裁协议的有效性时应适用何种法律显得非常重要。国际商事仲裁协议的法律适用问题直接关系到仲裁协议的有效性。本文主要从国际商事仲裁协议概述、国际商事仲裁协议法律适用原则以及我国现行立法及实践有关国际商事仲裁协议法律适用现状及对其完善的建议。     

未经劳动鉴定就私了 职工有权要求撤销协议

<正>陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定,陈某月工资为2800元。2012年11月3日,陈某在工作时摔伤,致右腿粉碎性骨折,住院治疗35天,住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后,经公司提出,陈某同意,双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定:公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金,陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后,陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议,公司按工伤待遇赔偿。公司认为,协议约定了陈某"不得再就此事主张任何相关权利",可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。