基于培训效果评估理论的高校就业指导评估模型的建立

如何促进高校毕业生顺利就业已成为当前促进就业工作的重中之重,加强和改善高校就业指导工作对此意义重大.由于我国高校就业指导的理论和实践均处于探索阶段,对就业指导工作评估的研究更少.本文借鉴培训评估理论中的柯克帕特里克模型,建立高校就业指导工作评估模型,为改进高校就业指导工作评估提供参考.     

地方高校就业指导工作大学生认可度调查与分析

从地方高校就业指导工作对象出发,研究大学生对地方高校就业指导工作的认可度。结果表明,学生对就业指导工作的总体认可度较高,对就业指导工作的工作效能、创业教育与个性培养一致性等方面认可度相对比较低。地方高校要紧密结合学生需求和实际工作契合度,大力提升就业指导工作效能,达到就业指导工作服务大学生充分就业的良好效果。     

高校就业指导模式探析

大学生就业指导工作已经是目前高校学生工作的中心任务之一。文章分析了我国高校就业指导工作的现状,论述了当前创新高校就业指导工作的迫切性和重要性,并简要论述了如何构建高校就业指导工作新模式。     

高职就业指导模式探析

大学生就业指导工作已经是目前高校学生工作的中心任务之一.文章分析了我国高校就业指导工作的现状,论述了当前创新高校就业指导工作的迫切性和重要性,并简要论述了如何构建高校就业指导工作新模式.     

试论新媒体时代扩宽高校毕业生就业渠道的途径

高校毕业生就业工作是高校最重要的工作之一,随着新媒体时代的到来,高校毕业生就业指导工作出现了新的趋势和特点,本文结合实际就业指导工作,提出拓宽高校毕业生就业渠道的途径。     

对大学生就业指导工作的思考

当前随着我国劳动人事制度和招生分配制度的改革，高校毕业生就业形势日益严峻，加强大学生就业指导工作成为当务之急，必须深该认识高校就业指导工作的意义和内容，大力加强和改进毕业生就业指导工作。     

推进高校全程化就业指导工作的基本路径——基于辅导员的视角

全程化就业指导正成为当下高校就业指导工作的基本理念。实践表明切实有效地构建全程化就业指导工作体系,有助于学生发展和成才。辅导员是开展全程化就业指导工作的中坚力量。从辅导员的视角提出推进高校全程化就业指导工作的基本路径,探讨促成学生成长发展的育人模式。     

浅谈如何开展高校就业指导工作

本文分析了高校就业指导工作的现状和就业指导工作的必要性,并根据实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。     

美国高校就业指导特点及其对我国的启示

<正>高校就业指导工作是高等学校教育工作的重要组成部分,是高等学校一项基础性工作。高校就业指导工作的质量直接关系到学生的成长和成才,直接体现高校的办学质量和效益。美国是世界上最早开展就业指导的国家。分析美国就业指导工作的特点,借鉴其成功经验,对于开创我国高校大学生就业指导工作的新局面,全面推进我国高校就业指导工作的进一步发展,都具有积极的意义。     

论高等学校加强和改进大学生就业指导工作的必要性--以非毕业大学生就业心理及行为为视角

国内高校开展的大学生就业指导工作主要针对毕业生,而对非毕业大学生就业教育指导工作的开展存在一定的局限,这意味着高校对非毕业生的就业教育指导有待加强和改进。文章从非毕业大学生的就业心理及行为特征的角度说明加强和改进高校就业指导工作的必要性,并对此提出一些思考和建议,以期能够进一步完善高校的大学生就业指导工作。     

大学生就业指导工作发展趋势分析

在分析高校就业指导工作现状的基础上提出，高校就业指导工作应以大学生的实际需要为出发点，明确就业方向，强化就业意识，做好职业规划。从职业指导的内容、途径、组织管理三个方面分析了高校职业指导工作的发展趋势。     

大学生就业形势及高校应对之策研究

大学生的就业问题是当今社会关注的的一个热点,加强高校就业指导工作的建设是当前高校急需加强的重要工作。本文对大学生的就业指形势和原因进行研究并提出一些高校面对就业难问题开展就业指导工作的对策。     

关于高校加强学生就业指导工作的几点思考

从就业形势出发，分析就业指导工作的重要性并提出加强高校就业指导工作的方法和途径。     

构建新形势下高校大学生就业指导工作体系探析

高校大学生就业问题已成为全社会关注的热点，大学生就业是一个复杂的系统工程．高校应针对就业指导工作的现状和存在的问题，学习、借鉴发达国家开展就业指导成熟的理论和经验，研究、探索一条适合我国国情，适应社会经济发展和人才市场要求，切合学校和学生实际的大学生就业指导工作体系的路子．进一步完善高校就业指导工作。     

论新时期高校就业指导工作的现状与对策

针对目前高校毕业生就业指导工作现状及主要问题,新时期要进一步提高做好大学生就业指导工作紧迫性和重要性的认识,强化高校就业指导工作的机构和队伍建设,更新就业指导理念,把服务毕业生作为第一要务,不断提升就业指导工作的服务水平,充分发挥毕业生与用人单位之间的桥梁作用,完善就业指导的课程设置建设,借助企业人力资源管理,促进学校就业基地化建设,确保高校毕业生就业指导机构建设的经费投入等八个方面进行积极探索和研究。     

创新大学生就业指导工作的思考

当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。     

实现从线性思维到非线性思维的转变--关于高校就业指导工作的理性思考

本文运用线形思维和非线形思维理论分析了当前高校毕业生就业指导工作。指出高校毕业生就业指导工作需要政府、高校、学生、社会四大主体来统筹协调,就业指导工作关键是大学生就业观念的培养和大学生综合能力的培养。     

高校学生就业指导工作的几点思考——以广东海洋大学就业工作为例

目前高校就业指导工作如何开展?在工作中面临什么问题?以广东海洋大学为例提出在学生中开展就业指导工作的设想和建议.提高对大学生就业指导工作的效率,实现大学毕业生成功就业、就业稳定,构建和谐社会.     

试论个性化就业指导

高校的就业指导工作应注重点面结舍,在做好基础性的就业指导工作的同时,强化个性化的就业指导。本文通过个性化就业指导课程、个性化的就业咨询约谈方法、个性化的多元就业信息沟通渠道等三个模块的分析指出,满足大学生对就业指导的个性化需求是高校就业指导工作的发展趋势和未来目标。     

谈谈大学生就业指导工作的特点和就业指导人员应具备的素质

当前,高校就业指导工作已经受到普遍的重视和关注,本文通过高校毕业生就业面临的新形势,高校毕业生就业指导工作的特点及高校毕业生就业指导工作者的素质要求三个方面,对大学生就业指导工作的特点和就业指导人员应具备的素质进行了新的探讨。