浅析我国公务员制度存在的弊端及其对策

国家公务员制度在我国推行10年来取得了巨大的成效,但同时也暴露出了一些弊端,需要采取相应的对策加以改进和完善.     

高校知识女性素质提升的障碍及对策研究

高校知识女性是高校建设和发展中不可或缺的重要力量,全面提升高校知识女性素质意义重大。高校知识女性素质受到社会、学校、家庭和女性自身等多种因素影响。高校应当改善用人理念和成就评价标准,把知识女性素质建设纳入学校决策机制,建立健全女工工作机制,推动女性更新性别观念、强化主体意识,促进高校知识女性素质的全面提升。     

我国公务员职位分类制度存在的问题及其对策

职位分类制度不仅是现代公务员管理的基本制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。经过二十年的实践和发展,我国构建了以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的具有中国特色的公务员分类管理模式,并按照＂试点先行、制度跟进、突出重点、统筹兼顾＂的原则积极推进公务员分类管理试点工作,取得了重要的阶段性成果,但也存在着分类管理模式不健全、晋升双轨制不健全、配套法规制度不健全等问题。为此,从完善分类管理模式、完善晋升双轨制、完善配套法规制度三个方面提出相关的对策建议,以期不断完善我国的公务员制度,从而推进高素质、专业化公务员队伍的建设。     

行政执法类公务员素质模型研究

目前针对行政执法类公务员的专门研究比较少。本文把素质模型的构建和应用与行政执法类公务员研究相结合,在职位特征分析的基础上,综合运用各种方法,以南京市三个行政执法部门公务员为研究对象构建了针对行政执法类公务员的素质模型。     

我国公务员考录制度中存在的问题及对策

公务员考录制度施行的二十几年里,公务员队伍的能力建设得到了提升与发展,并且在许多方面发挥了重要作用。但由于短期建立、快速发展和高就业压力,中国的公务员考录制度仍存在不完善的地方。文章分析了我国公务员考录制度在考试录用流程及形态上取得的成就以及在管理体制、法规体系、笔试面试环节、监督保障机制等方面存在的问题。针对这些问题,简单分析了原因并提出了进一步完善公务员考试录用制度的相应措施,使其具备科学性、规范性、法制性,从而更好发展。     

德国公务员制度对我国公务员制度建设的启示

近年来,我国公务员制度已经得到了普遍实施,然而公务员制度体系仍然存在许多不够完善的地方.放眼国外公务员的改革趋势,借鉴其他国家在公务员制度改革方面的一些成功经验,结合我国具体国情,通过等政策措施,促进我国公务员制度法治化,完善公务员的激励制度,确立我国公务员制度的新理念,深化公务员制度改革,全面提高公务员队伍素质的提高,建设一支精干的公务员队伍,以实现现代政府的高效运作.     

浅析我国国家公务员制度的保廉机制

我国国家公务员制度对公务员的廉洁要求体现在对公务员“进、管、出”等若干管理环节及具体制度中 ,从而形成较为完善的保廉机制 ;但由于存在行政执法不严、监管乏力等种种原因 ,国家公职人员腐败问题依然形势严峻 ,针对这一现状 ,该文从建立健全多方监督机制提出了几点建议 ,以期建立一个更为科学、合理的国家公务员保廉机制。     

当前我国农村发展的制度性障碍及对策分析

农业是我国国民经济的基础。发展农村经济、增加农民收入是全面建设小康社会的重大任务。“三农”问题解决的好坏，直接关系到国民经济能否持续、稳定健康发展。当前，我国农村经济的发展明显滞后。如不完善的土地制度、不健全的支持和保护体系、不完善的基层政权管理体制和落后的教体卫事业等严重制约我国农村经济的发展。农村经济要发展、“三农”问题要根本解决必须以科学发展观进行战略思考，并进行组织创新和制度创新。     

泉州市公务员心理素质现状、问题及对策

采用16PF问卷对泉州市两百多名公务员进行调查,研究显示：泉州市公务员心理素质的整体水平优于一般人群;心理素质符合他们的岗位需求,但也存在差异;心理健康状况不容乐观;心理素质在有恒性等因素上得分不高。因此,对泉州市公务员应通过加强心理健康教育、增强心理耐受能力,做好心理危机干预和心理健康筛选。     

浅谈如何应对公务员职业倦怠情绪

公务员是职业倦怠程度最高的群体之一,职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、效率和质量,进而影响到机关效能建设和绩效管理。分析公务员职业倦怠情绪产生的原因,在此基础上提出了如何消除职业倦怠情绪的对策。     

论《公务员法》对青年公务员现代政治人格的塑造

<中华人民共和国公务员法>是建国以来我国干部人事管理方面第一部总章性质的法律,对塑造青年公务员现代政治人格起着重要的推动作用.其突破点在于,由"干部"到"公务员"这种从"身份"到"契约"的转换,彰显了政治平等意识;下级公务员对上级错误决定可以说"不",体现了现代公共精神;领导成员因工作严重失误应引咎辞职,则增强了权责并重观念.     

论完善公务员激励机制的有效途径

随着我国机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高.如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务,在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用,是一个值得重视的问题.文章在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上,通过分析现行激励机制存在的主要问题,着重论述了如何完善公务员激励机制.     

论综合类公务员的综合素质及其培养

综合类公务员综合素质的培养是一个系统工程,以综合类公务员综合素质的基本范畴和主要内容为基础,分析了综合类公务员综合素质的现实差距及差距成因;论述了培养综合类公务员综合素质的原则和途径。     

浅析如何充分发挥我国公务员薪酬的激励职能

本旨在探讨社会主义市场经济体制条件下,如何充分发挥公务员薪酬的激励职能。在综合分析的基础上,笔提出了提高薪酬水平,扩大级差,拓展加薪渠道,推进薪酬发放规范性建设等充分发挥公务员薪酬激励职能的对策建议。     

基层公务员非正常流失的原因与对策研究

改革开放36年来,我国基层公务员队伍相继出现人才流失现象,这种流失不仅有高额的人力替换成本,而且还影响到我国基层行政组织的正常运转,影响到整个基层公务员队伍的稳定性.本文分别从公务员队伍的入口和出口角度,分析基层公务员的非正常流失形成的原因,研究探讨针对基层公务员非正常流失的对策措施.     

浅谈女性公务员的心理素质

女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认真、科学地修养优雅美、风度美、性感美、成熟美,塑造自己成为称职的国家公务员。     

浅谈女性公务员的心理素质

女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认真、科学地修养优雅美、风度美、性感美、成熟美,塑造自己成为称职的国家公务员。