关于高校开展行政效能监察的思考

高校监察部门应紧紧围绕学校的改革发展稳定大局和中心工作,创造性地开展效能监察工作,督促学校行政管理机关及其工作人员依法履行职责,提高工作效能,以改善行政管理,促进廉政建设。     

在建设节约型企业中发挥效能监察作用

资源供需矛盾日益突出,成为我国经济社会发展的严重瓶颈,影响到我国全面建设小康社会的大局。资源节约成为现实选择,在全国建设"节约型社会"的大潮中,企业应该定位自身的角色。中国石油集团公司等六家中央企业联名倡议创建资源节约型企业,不仅是大公司履行社会责任的体现,也出于企业自身可持续发展的需要。集团公司把创建节约型企业摆到战略高度加以重视,从机关到基层开展了一系列节约活动,成效明显。但创建节约型企业,最     

关于企业效能监察成果评审的几点认识

效能监察成果评审,是效能监察工作的重要组成部分,它能准确反映效能监察目标的实现程度、衡量成效的大小.只有提高思想认识,充分理解效能监察成果评审的重要性,才能发挥其应有的作用.效能监察成果评审专业性、政策性强,提高思想认识,是搞好成果评审的前提;加强组织领导,是搞好成果评审的关键;明确评审的内容标准,是搞好成果评审的基础;严格评审程序,保证成果评审的科学化,规范化.     

关于企业效能监察成果评审的几点认识

效能监察成果评审，是效能监察工作的重要组成部分，它能准确反映效能监察目标的实现程度、衡量成效的大小。只有提高思想认识，充分理解效能监察成果评审的重要性，才能发挥其应有的作用。效能监察成果评审专业性、政策性强，提高思想认识，是搞好成果评审的前提；加强组织领导，是搞好成果评审的关键；明确评审的内容标准，是搞好成果评审的基础；严格评审程序，保证成果评审的科学化，规范化。     

关于加强企业工会能力建设的思考

党的十七大报告对工会工作提出了新的任务和要求,作为企业工会组织,如何把握机遇,有所作为,笔者认为,首要任务就是着力加强工会能力建设,通过加强工会能力建设来推动工会活动载体和工作机制创新,不断增强工会的凝聚力和向心力,更好地为企业工作大局服务、为职工群众服务。     

深化效能监察促进企业管理

效能监察是企业从源头上惩治和预防腐败,切实加强企业党风廉政建设的一项重要措施,近年来,我矿围绕着企业改革发展的中心工作,以法律、法规和企业管理制度为依据,针对相关人员履行职责的偏差,管理制度缺陷等问题,实施效能监察,促进了企业规范管理和自我完善。     

关于加强煤矿企业安全监察工作的思考

众所周知煤矿的安全生产长期以来一直是我国的一项基本国策,它是维护社会安定团结,促进国民经济持续发展的基本条件,受到我们国家的广泛关注,它同时也是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作。本文首先阐述了煤矿安全监察的重要作用,然后分析了煤矿安全监察与安全管理的关系,最好,探讨了加强安全监察促进煤矿安全管理水平提高的有效途径。希望对煤矿安全管理工作提供一些借鉴。     

高校开展效能监察的几点思考

本文论述了高校开展效能监察是贯彻党的基本路线的需要,执行法律、法规的需要,管理工作的需要以及广大师生员工的需要,指出了高校开展效能监察的重要性与必要性;阐述了高校开展效能监察的主要内容,开展效能监察必须坚持奖励与惩处相结合的原则,以利于学校整体管理水平的提高,促进两个文明建设。     

对高校效能监察的几点思考

在高校开展效能监察具有重要意义.要充分认识效能监察的意义、任务和主要途径,确保效能监察的有序开展.     

对企业效能监察在反腐败斗争中地位与作用的思考

企业效能监察在反腐败斗争中地位和作用十分重要。我们要通过监察实践,深入认识企业效能监督的三个作用——监督、保证、促进。     

原油拉运管理效能监察的实践与思考

<正>原油拉运管理是各采油单位生产管理的重要内容和预防职务犯罪的重点领域之一,在保障原油上产中发挥着至关重要作用。本文结合该厂的具体实践,探讨"制度+科技"的监控手段、廉洁风险防控理念、监督与管理的有机融合等方面探讨原油拉运管理效能监察的方法和思路。     

对高校效能监察工作的几点思考

效能监察工作是自20世纪90年代行政监察机关和企业开展的一项新工作，也是高校监察部门需要认真研究、探索的一项新职能。高校效能监察工作应该结合学校实际，选择切入点，确定工作主要内容，并处理好与其他工作的关系。     

关于高校效能风险监控机制建设的思考

高校的效能建设能够保证学校政令畅通、制度执行到位、工作效率提高、师生的期望和需求得到满足,学校发展目标能够有效实现。本文从探索高校建立效能风险监控机制的角度,分析了建立效能风险监控机制的意义,提出了实施效能风险监控的工作内容和步骤,以及如何保障效能风险监控机制的有效运行。     

关于人力资本与企业能力的思考

人们长期以来一直把人力资本作为一种生产要素来研究,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。     

关于企业文化建设的思考

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观、行为准则等企业的意识形态,一个企业有别于另一个企业的根本性区别就是企业文化,尤其是在社会主义初级阶段,如何建设企业文化,如何培养一支高素质的员工队伍,培养一种积极向上的企业精神,是当前摆在企业中的一个重要课题。一、企业文化的意义企业管理与社会管理的道理是一样的,社会的管理需要有完善的法制,但法制…     

关于企业文化建设的思考

企业文化,是指在民族文化和现代意识的影响下,在长期的历史环境中形成的企业全体员工共同持有的、共同遵循的价值标准、基本信念和行为准则。随着社会主义市场经济的不断发展,企业文化建设作为一种有效的现代管理方法,受到人们极大的关注。企业文化这种“看不见、摸不着”的经营资源对推动企业持续、稳定、健康的发展起着不可估量的作用。一、企业文化建设对企业发展的作用1、战略引导作用。企业文化的要素之一,就是有明确的战略目标。它的意义在于使企业发展具备了坚定的信念,充分理解了这种价值观念的员工能够从中推导出无数具体的规则和…     

关于企业文化建设的思考

(一)思想中没有企业文化这个概念，也没有去建设。有的企业在创业初期，规模较小，管理手段层次低、简单化，靠老板一个人的思想意识足以领导和控制企业，自然认识不到也不存在真正意义上的企业文化；有的企业是朝阳产业，蒸蒸日上，短时期内看不到企业危机，即使是粗放式、较混乱的管理，也足以使企业利润丰厚，自然也就想不到还有企业文化之说。这是很危险的。