关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。     

重视创造力开发 提倡创造性思维

把人口资源变为人力资源,再把人力资源变为人才资源,这是创造力开发的有效成果,也是提高人才素质的必由之路.一、开发专业技术人员的创造力是继续教育的根本宗旨目前,在世界范围内,特别是发达国家,为更新专业技术人员的知识、提高其能力(特别是开发、提高其潜在     

浅谈档案专业技术人员的继续教育

专业技术人员是国家宝贵的人才资源.继续教育是对档案专业技术人员政治、经济、文化、科学、技术知识和技能的补充、更新和拓宽;是提高专业技术人员的整体素质和创新技术能力的教育;也是培养档案专业技术人员的重要途径.     

将专业技术人员继续教育进行到底

“十五”时期是我国实施“科教兴国”战略，回忆经济和社会发展的关键时期。确立人才资源是第一资源的思想，实施人才战略，全面提高专业技术人员队伍素质，努力培养和造就一支宏大的高素质的专业技术人才队伍。……     

凝聚人才四法则

专业技术人员是企业技术创新、知识创新的主力军，是新生产力的主要开拓者。谁拥有一支宏大的有战斗力、创造力的专业技术人员队伍，谁就为企业的持续稳定发展、提升企业核心竞争能力和市场占有率提供了有力的智力支持和人才资源保障，也就在激烈的市场竞争中赢得了主动。     

中老年专家健康保健工作亟待加强

人才资源是第一资源，实施“科教兴国”、“人才兴业”战略，振兴老工业基地都离不开广大科技工作者的辛勤努力。特别是中老年专业技术人员和专家，他们具有丰富的工作经验和严谨的工作作风，在社会发展、科技进步等方面更是发挥着第一生产力的作用。但从现实情况看，中老年专业技术人员和专家的健康状况值得担忧，应引起社会各方面的重视。人事人才部门通过感情、事业、待遇等留住人才，     

天津市高等教育人才资源现状分析与对策建议

天津市已经形成了清晰的人才工作思路,在高等教育系统已经聚焦了大批高水平人才资源,但高端人才资源总量还相对短缺,中高端人才在不同学科、不同高校间分布差异明显,部分高校和专业现有人才资源不能完全满足人才培养需求,紧缺专业与新兴产业人才资源缺口很大.与有关省市相比,天津市在高等教育人才资源总量,尤其是在人才资源密度方面具有明显的比较优势.天津已制定出台了完善的人才政策,但还需要在人才工作的体制机制等方面加大政策创新力度,以进一步强化天津市对人才的吸引力.     

服务人才资源开发 探索依法管理路子

继续教育是开发整体性人才资源的重要手段,是提高各类专业技术人才素质的有效措施.江泽民总书记指出:“我们有12亿人口,资源相对不足,经济文化比较落后,依靠什么来实现社会主义现代化建设目标,具有决定意义的一条就是把经济建设转到依靠科技进步和劳动者素质轨道上来.”继续教育正是服务于我国社会主义现代化建设,服务于人才资源开发.几年来,我省专业技术人员继续教育工作在省委、省人大、省政府的重视和领导下,在国家人事部直接指导下,于1995年9月经省人大常委会审议通过了《福建省专业技术人员继续教育条例》,从而使我省的继续教育纳入法制化管理轨道.条例实施两年来,我们宣传条例的力度在逐步增强,基地建设初见成效,开展了多形式、多层次、多渠道的继续教育活动,不断探索继续教育依法管理的路子.我们主要做法和体会是:     

浅析企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

加大人才的培养力度,采取各种有效措施引进人才、千方百计留住人才及合理配置人才资源都是关系到建设高素质专业技术人才队伍的关键。我们要处理好这几项人力政策的关系,从而使人才资源真正和企业文化、社会环境等相融合,使人才资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力,推动社会进步,促进经济发展。     

如何加强专业技术人员的继续教育

加强专业技术人员的继续教育,是加强人才建设的重要举措.能力和素质是专业技术人员的需要和社会的需求.因此要规范推进专业技术人员的继续教育工作.     

新形势下石化企业专业技术人员继续教育的探索与实践

加强专业技术人才的继续教育,加快专业技术人才的知识更新,为企业培养高素质的专业技术人才队伍是我们努力的目标。武汉石化针对企业专业技术人才队伍现状,积极探索出一套适应新形势的专业技术人员继续教育的新方法,为大型企业专业技术人员的继续教育提供了可借鉴的经验。     

如何加强企业专业技术队伍的建设

人力资源是社会经济发展的第一资源,因为人是生产力诸要素中最积极、最具发展潜能、最具主观能动性的因素。因此,为了适应企业的发展和竞争的需要,提高劳动者的素质,全方位开发人才资源,使其最大限度地发挥效能,是企业的首要任务。就青铜峡铝业集团公司而言,生产经营早已加入了国际市场的竞争,那么,合理开发和利用人力资源,建立一支综合素质高的复合型人才队伍,是青铝集团在国际市场竞争条件下立于不败之地的客观要求。专业技术人员是企业的支柱,他们素质的提高直接关系到企业的发展。青铝集团公司现有专业技术人员1200多人,占企业员工总数…     

以企业发展需求为导向 多途径培训“三高”人才

市场竞争说到底是人才的竞争。高层次的经营管理人员、高水平的专业技术人员和高技能的操作人员是一个企业发展和壮大不可缺少的人力资源,对此,许昌烟机公司有着深刻的体会。近几年,随着部分关键岗位人员的退休,企业在市场开拓和新产品研制中面临着人才紧缺的挑战。     

从江苏煤炭行业人才资源现状出发探讨继续教育的新途径

江泽民同志在十五大报告中指出:“人才是科技进步和社会发展的重要资源”。随着知识经济时代的到来,经济发展将由依赖自然资源和资本资源转向人才资源。人才优势将成为经济竞争中的最大优势。科教兴煤,发展经济、振兴江苏煤炭工业,关键在于人才,人才在于开发,开发的途径依靠继续教育培养。通过继续教育这一途径,对专业技术人员和管理人员进行知识更新和补充,培养、造就一支数量充足、结构合理、政治素质好、专业水平高、创新能力强、充满生机活力的人才队伍,是当前一项紧迫任务。一、人才资源现状分析在党中央关于“改革、开放、搞活”的方…     

信息理论在客观题答卷异常分析中的应用

1 问题的提出 随着我国加入WTO和社会主义市场经济制度的不断完善,建立以人才资源社会化、人才评价社会化、人才配置社会化为基本内容的社会评价体系的干部人事制度改革越来越深入,专业技术人员执业资格制度的规划、立法和实施在不断加快。通过考试取得资格,已经成为我们准确、客观地评价专业技术人才的能力和水平的重要手段。考试工作的     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]     

建立企业继续教育制度提高专业技术人员整体素质

1996年,全国人事培训教育工作会议指出:必须把继续教育作为推进整体性人才资源开发的重点工作来抓.本文拟就此命题探讨建立企业继续教育制度,提高专业技术人员整体素质的问题.一、建立企业继续教育制度的重要性与紧迫性1.企业继续教育发展历史表明,应尽快地解决制度化的问题.     

浅谈煤炭人才资源开发

人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题.煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足“.人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题.     

给乡土人才评定职称

河北省廊坊市注重把农村人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环,去年一年共为２５５５名农民专业技术人员评定了技术职称,充分调动了农民专业技术人员的积极性,有力地促进了农村经济的发展。 根据乡土人才开发工作的实际,廊坊市制定了《关于乡土人才职称评定的实施意见》,规定了乡土人才的评审条件、评审程序、聘任、考核、开发培训等内容,并同主管部门分别制定了乡企、民营、农业、卫生、文化等系列农村乡土人才职称评定的政策措施,使乡土人才职称评定工作政策明确,管理规范、措施得力。在评审条件上,针对农村及乡镇企业现状和…     

人事部西门子合作培养人才

据了解，人事部、国家行政学院与德国西门子公司近日在京续签了关于合作培养人才的相关协议。 据介绍，双方于１９９７年就签署过类似谅解备忘录，在人才培养方面展开了富有成效的合作。根据新的协议，人事部在今后两年将继续派出专业考察培训团组前往德国学习了解现代企业的经营管理、人才资源开发和跨国经营战略等有关情况，德国西门子公司也将派出企业高级管理人员来华考察、交流。为配合我国人才结构调整的需要，双方将合作内容扩展到了专业技术人员管理和西部人才开发方面。同时，中国国家行政学院与德国西门子公司将在今后三年中继续…