不让薪水束缚自己

<正>薪水是员工们最关心的问题。优秀人才之所以都往IT行业以及互联网等新兴行业里扎堆,就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人,对薪酬往往抱以很高的期望,认为凭借自己的才华或学历,自然能够得到重用,取得丰厚的报酬。有些人甚至在工资上相互攀比,将其视为衡量个人能力或本事的唯一标准。     

"薪"事"薪"情全搜索

策划人语: 回顾2003年的中国薪酬市场可以看到:一部分"遭遇"高速发展的行业,在伴随着成长的痛苦的同时,带来较大幅度新酬水平的上涨;一部分从低谷渐渐复苏的行业,正在蓄热待发;一部分具有垄断现象的行业依旧保持较高的新酬水平和丰厚的福利待遇.这样的行业虽然在2003年内陆续做出、改制的举动,但是其垄断性质在3-5年内还钭继续对其行业的整做薪酬水平有着明显的影响作用.     

薪酬爆发力缩水——IT业人才薪资调查

薪酬是整个行业的风向标。近日，国内权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新期IT行业薪资报告。本次调查包括了电子、微电子技术、互联网、电子商务、通讯、电信业和计算机业，调查显示．IT的平均年薪为48337元，比全国平均年薪的4.720元高出了近19％。     

小型IT企业人力资源管理工作研究

小型IT企业人力资源管理工作普遍面临机构设置与人员配备专业化程度偏低,漠视人力资本的投入,缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题.因之,存在诸如人员流动性高,忠诚度低;技术人员在项目管理方面配合度低,人员团队精神弱;技术人员的持有效量因项目变化无法充分利用等一系列问题.如能合理解决上述三个问题,将会极大地改善企业的人力资源管理现状,成为企业赢取竞争力的重要手段.     

2006年薪酬调查报告分析

北京某顾问公司近日发布了2006年房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示,高科技行业、房地产业薪酬增幅继续领先;证券、医药行业薪酬呈稳定之势;快速消费品行业薪酬增长显著。     

快速消费品行业的薪酬体系设计

采用市场分析与公司实际情况相结合的方法,深入分析了快速消费品行业销售人员的薪酬数据,重点分析并制定了总体薪酬水平、薪酬结构比例、固定薪酬水平和幅宽、浮动薪酬机制等整个薪酬体系方案。     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

基于功能翻译理论的IT行业科技报道汉译研究

以功能翻译理论为依据,结合IT行业科技报道文体特点,探讨IT行业科技报道中被动语态和长句的翻译方法.     

适应性PG助力教育行业信息化发展

在目前的中国PC市场，行业需求无疑主导着市场的发展。而教育行业，除了相对于信息化水平较高的高教市场，普教市场非常具有潜力。然而真正可以为教育行业提供适合他们使用的PC厂商则并不多见。IT市场的领跑者HP认为，教育行业用户在采购IT类产品时，最看重的是品质，因为高质量的IT产品可以为信息化教育提供强有力的支持，也可以减少日后维护和管理时不必要的麻烦。     

计算机专业学生IT行业背景知识的培养

在半个多世纪的计算机教学中,对于学生IT行业背景知识的培养往往被忽略。在探讨此方面所存在的问题的基础上,从培养计算机专业学生IT行业背景知识的必要性及其作用出发,提出了如何培养学生IT行业背景知识的一些见解。     

企业销售人员体面薪酬研究

销售人员体面薪酬是企业体面劳动管理的重要方面,体现了销售人员薪酬管理上的公平合理.而在实际上,企业销售人员的薪酬管理存在水平低、差距不合理、绩效指标设置上的棘轮效应与评估中的知觉归因失调等问题.做好销售人员体面薪酬管理的努力方向主要在于逐步实施差别提成率、完善绩效薪酬制度、提高薪酬福利水平、注重员工的工作生活平衡和培训福利.     

明天,你IT吗?

充满机遇的IT业 在世界高薪行业中,IT业一直遥遥领先.在一切向"钱"看的时代里,从事IT业的人就像原子弹一样爆炸开来.尤其是近两年,整个IT业开始复办,更加显露出对人才的"饥渴".据相关数据显示,目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段,2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人,按照目前IT业人才的培养速度,今后每年至少还有20万人左右的缺口.     

2012年我国不同学历毕业生起点薪酬盘点与分析——基于全国企事业单位新进毕业生起点薪酬调查数据

近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起点薪酬,分析发现学历与起点薪酬仍有正相关性,其中初中和高中毕业生起薪水平接近,本科毕业生仍比专科毕业生起薪高,但差距已不明显,研究生起薪优势显著。东部沿海地区、知识密集型行业、自然和社会科学、以及进入外资企业的毕业生起点薪酬较高。     

国企薪酬制度改革难点与途径

国企薪酬制度改革,要解决人的平均分配观念问题;合理设计薪酬结构;建立科学的计件工资体系;建立行业工会,维护职工权益。     

世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例

为分析世界一流大学薪酬体系的特征,选取了美国5所世界一流大学为研究对象,从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征,对我国高校薪酬改革的启示是:提高大学教师相对其他行业的外部竞争力;定期开展全国高校教师薪酬调查;简化教师薪酬构成,提高基本工资的比例;探索对大学副教授、教授实行协议年薪制;建立多样化可选择的特色教师福利项目;建立教师工资的正常增长机制。     

行业投资呈现高速度高集中度特点教育信息化投资比重继续上升

2004年中国市场的IT投资总额将达到3217.7亿元，比去年增长18．1％。推动IT投资不断增长的主要原因包括经济增长与政策驱动、WTO与全球化、行业竞争与价值链整合、技术与应用创新、IT的大众化趋势等。在IT投资中，除消费IT市场以外，增长较快的行业包括政府、制造、保险以及零售等行业。     

电脑环保有据可循 国家首次出台IT“绿色之星”

继1992年显示器行业公布TCO认证标准之后，绿色、环保、健康逐渐在IT行业盛行。近日，国家环境保护总局国家环境保护产业协会在业界首次推出中国IT行业的第一个绿色环保标识——绿色之星，成为政府出台的中国IT行业第一个绿色标识。据悉，首次出台的绿色环保标识是国内IT行业第一个具国家自主知识产权的绿色环保标识，这不仅肯定了国家环境保护总局推行绿色IT应用的意义，     

企业高层人员薪酬制度设计

高管人员的薪酬制度是一个系统,主要包含二个方面:薪酬水平和薪酬结构,前者是绝对数量大小和不同职位间的相对差距,后者则是不同性质和作用的不同薪酬形式的构成。薪酬水平的设定 决定企业高管人员薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、企业规模、企业所处行业、国家相关制度规定、企业业绩、高管人员能力及企业文化等,     

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?     

谈IT专业英语教学改革的必要性

随着IT行业对从业人员IT专业英语水平的要求日益提高,IT相关专业学生的就业严重受阻。为改善面向企业应用的精通英语的复合性人才奇缺的现状,提升学生的就业竞争力,从我国软件外包产业的行业背景、行业需求、企业现状及高校现状几方面来谈当前的IT专业英语教学改革的必要性。