Pathogenic organization in science: Division of labor and retractions

Science is increasingly a team activity, and the size of the teams has been growing. At the same time, there are concerns about an increasing rate of pathologies in science. The growth of team science suggests the need to look beyond individual-level explanations and focus on organizational structures and institutional contexts to explain pathologies in science. Drawing on the literature on organizational pathologies, we argue that division of labor may be a key factor contributing to pathologies in science. Furthermore, we examine the effects of high-stakes incentives and of institutional corruption as additional predictors of scientific pathologies. Using retractions as an indicator of pathologies, and drawing on a matched sample of 195 retracted papers and 349 paired papers that were not retracted, we develop indicators of the division of labor in the team that produced a paper and find that the rate of retractions is higher as the division of labor increases (net of team size). Additionally, we find that high-stakes incentives and institutional corruption are also associated with increased retractions. We conclude with a discussion of the implications of these findings for science policy, in particular for organizing team science projects.     

科研团队的多样性对团队绩效的影响研究

虚拟化、综合化、多元化趋势是科研团队在新一轮科技革命中的重要特征,研究新趋势下影响科研团队绩效的因素对科技工作者的未来发展以及国家科技创新实力的提升具有重大意义。在广泛的文献调研基础上,探讨团队规模、团队成员机构多样性、国别多样性、跨学科性、资金来源丰富性以及团队不稳定性六个因素对科研团队绩效（学术论文产出数量与产出质量）的影响,并通过实证分析予以验证。研究表明：科研团队产出数量与团队规模、机构多样性、资金来源丰富性正相关,与国别多样性、跨学科性和团队不稳定性负相关;产出质量与资金来源的丰富性正相关,与机构多样性负相关。     

Contributorship in scientific collaborations: The perspective of contribution-based byline orders

Scientific collaboration empowers scholars to build larger teams and produce more high-quality knowledge. However, with insufficient microscopic examination of scientific collaboration, i.e., the interactions between collaborators, little is currently known about whether the contributing roles of collaborators are fairly and accurately represented on the bylines of scientific papers. To fill this gap, the current study examines how the different roles of collaborators are connected to the order of their names in article bylines across disciplines and team sizes. A dataset of 105,192 articles containing author contribution statements was compiled and analyzed to investigate the byline order distributions of three different contributing roles: versatiles, specialists, and teamplayers. We discovered that, across all disciplines, the order of names in article bylines usually represented authors’ contributions. Versatiles were more likely to be first authors in the byline, followed by teamplayers and specialists. We also found that the division of labor in larger teams varied between disciplines. In some subjects, the three contributing roles disappeared as the size of teams increased, while in others, they remained distinct. Finally, larger team sizes were associated with a weaker relationship between byline ordering and contributing roles. These findings advance studies of scientific collaboration and enrich the literature on the evaluation of scientific performance.     

基于CiteSpace的国际基础数学领域科学合作分析(2005-2015)

在汤森路透公司的Web of Science网络检索数据库中,选取基础数学(Mathematics)研究领域5年(2010年-2014年)平均影响因子前20名的期刊,下载20本期刊从2005年到2015年刊载的全部文献数据。使用CiteSpace信息可视化软件系统绘制该领域作者、机构和国家间的科学合作网络知识图谱,对基础数学研究领域的科学合作情况进行可视化分析。在近十年国际基础数学研究领域中,作者之间的合作形成了以PoomKumam和ErdalKarapinar等为核心的合作研究团体;机构之间形成了以大学之间的校际合作为主的合作模式;在国家和地区合作中,发文量大国出现了孤岛现象,发文量较少的国家合作较为紧密。通过研究还揭示了当前国际基础数学领域研究热点为不动点理论、调和分析、偏微分方程等。     

高校科研创新团队内部知识转移影响因素研究——基于江苏省实证分析

增强高校科研创新团队内部知识转移绩效时于提高组织学习能力、促进组织蓬勃发展具有重要意义.通过来自于江苏省高校科研创新团队成员的136份有效问卷调查,从知识特性、情境特征、知识源特征、知识接收者特征四个方面,实证研究了高校科研创新团队内部知识转移的关键影响因素.经过统计检验,验证了知识因果模糊性、学习文化、制度支持、知识源沟通编码能力、知识接收者沟通解码能力、吸收能力、团队规模、团队结构对于高校科研创新团队内部知识转移绩效的显著性影响.通过识别关键影响因素,提供管理策略,以促进知识转移绩效和知识创新.     

自然指数对高校科研能力评估的意义与思考——以南方科技大学为例

 作为2014年新推出的一项科研评价指数,自然指数能通过文章计量数和分数式计量数两个指标数据反映出国家、地区、科研机构和大学等高水平论文的产出能力、创新趋势、创新能力、优势学科和合作潜力,为我们提供了一种新的评估高校科研能力的方法。自然指数以12个月为统计时长,定期更新,对被评价机构在82种顶级自然科学类期刊上发表的研究型论文进行了统计分析。与基本科学指标数据库（ESI）评价体系需要监测十年的论文数据相比,自然指数的排名更能反映出被评价机构在短期内的科研产出情况,能更客观公正的评价新建高校科研产出的情况。以南方科技大学为例,该校建校未满十年,ESI数据与其他老牌高校还有一定差距,但从自然指数数据显示,该校高水平论文一直在飞速增长,上升势头非常明显,2018年已跃居内地高校第27位,深圳地区首位。数据还表明该校与海外大学的科研合作十分密切,发表的高水平论文以外部合作为主,其优势学科为化学和物理学科,生命科学和地球与环境科学相对比较薄弱,学科发展水平较不均衡。同样,自然指数评价体系也存在一些不足,如对学者的贡献程度没有区分,默认每位作者的贡献相等;统计的是论文数量和分数式计量的总量,没有以个人平均产出作为衡量标准等。随着自然指数的推广,入选自然指数统计源的各期刊,极有可能被科研管理部门在科研评价中赋予更高的权重,也会成为科研工作者投稿时选择顶级期刊的一个标准。自然指数以一种全新的视角评价了高校的科研产出情况,为今后的科研管理工作提供了一定参考。     

基于被引均衡性的国内情报学领域科研团队影响力评价研究

【目的/意义】为更加公正地评价科研团队的影响力,针对当前科研团队评价中对引文分布偏态问题的忽 视,本文提出一种新的科研团队影响力评价指标——科研团队被引均衡性指标（Cited Balance,简称Cb指标）。【方 法/过程】首先,利用社会化网络分析方法（Social Network Analysis,简称SNA）获取10个科研团队及其成员;然后, 在中国引文数据库中分别下载科研团队发表文章的被引信息;最后,利用修正的泰尔指数衡量科研团队文献被引 分布的均衡性,计算科研团队的Cb值。【结果/结论】实证研究发现,新指标Cb能够综合考虑团队的发文量、被引频 次和文献被引的均衡性,对科研团队影响力评价更加全面、公正。【创新/局限】被引均衡性Cb指标为科研团队影响 力评价提供了一种新方法,但未来仍需对该指标做进一步的检验。     

基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计

科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.     

高校科研创新团队特性及其运行模式探析

针对目前高校建设科研创新团队存在的问题,从科技创新团队的涵义着手,在区分高校科研创新团队与一般师资队伍差异的基础上,对高校科研创新团队的特性进行了分析,并探讨了高校科研创新团队的有效运行模式,以确保高校科技创新团队的建设能真正为高校科研形成特色和优势作贡献。     

我国高校科研创新团队的现状及管理研究

本文从目前我国高校科研创新团队发展现状及存在的问题入手,分析了创新团队建设所面临的问题,并从注重学科交叉融合和集成发展、加强团队人才队伍建设、建立健全科学、合理的绩效考评体系和激励机制、加强团队内外部制度建设、加强团队文化建设等几个方面提出了加强高校科研创新团队建设及管理对策。     

Coordination costs and project outcomes in multi-university collaborations

Multi-university collaborations draw on diverse resources and expertise, but they impose coordination costs for bridging institutional differences and geographic distance. We report a study of the coordination activities and project outcomes of 491 research collaborations funded by the US National Science Foundation. Coordination activities, especially division of responsibility for tasks and knowledge transfer among investigators, predicted project outcomes (e.g., producing new knowledge, creating new tools, and training students). However, more universities involved in a collaboration predicted fewer coordination activities and fewer project outcomes. A statistical mediation analysis showed that insufficient coordination explained the negative relationship between multi-university collaboration and project outcomes.     

University–industry interactions in applied research: The case of microelectronics

In the first part of the paper we discuss the pattern of research in microelectronics, illustrating the reasons why, in order to achieve distinguished scientific performance, universities need to collaborate with industry, and in particular academic researchers need to interact with industrial ones by face-to-face knowledge exchanges. In the second part, using patent data integrated with information collected through interviews, we measure the extent and intensity of the ties of academic with industrial researchers, and apply social network analysis to reconstruct the network of collaborations. The picture that emerges (from this Italian case) is fully consistent with the specific research pattern. Collaboration is based on teams of researchers from the two spheres, and strong connections are associated with high scientific performance. Moreover, border-crossing collaborations tend to be driven by cognitive proximity and personal relationships.     

创新优势差异对科研团队创新过程风险的影响机制

科研团队具有跨区域、跨层次、多主体等特点,往往具有复杂性和不确定性,然而,以往成果对其风险识别存在缺口。从优势理论视角,揭示科研团队创新优势差异对过程风险的影响机制。采用扎根理论方法和探索性案例方法结合的方式,分析3个科研团队及其创新过程,随后对其关键风险提炼和识别,研究结果表明：创新优势差异通过诱发个体参与风险、协同分工风险和目标互异风险减弱创新协作与风险控制的效果。进一步而言,从个体角度看,个体参与风险体现在定位风险、行为风险、能力风险;从团队角度看,协同分工风险表现在成果分配风险、知识共享风险、成员关系风险;从组织角度看,目标互异风险体现在观念认同风险、任务复杂性风险、决策信息不对称风险。据此,从发挥个体优势和创新优势互补两方面给出创新管理的参考。     

我国2005年SCI论文质量状况分析报告

针对我国2005年发表的SCI论文,展开如下调查工作:(1)分别针对我国发表论文数量最多的十个学科,调查在世界IF(Impact Factor,影响因子)排名前10%的期刊(简称TOP10%)上发表的论文数量,及其占同一学科我国SCI论文总量的比例;(2)针对我国在TOP10%期刊上发表的每一篇SCI论文,调查其在2006年的被引次数是否大于或等于期刊IF值(起到"拉升"贡献),并统计具有"拉升贡献"的论文数量,分析其占同一学科我国SCI论文总量的比例;(3)比较了我国与美国在Nature和Science上发表的论文数量及被引次数对期刊IF值起到"拉升"贡献的论文数量。这些调查和分析工作表明我国SCI论文具有数量多,高影响期刊论文少,对IF起到"拉升"作用的论文更少。随后分析了产生上述现象的成因,并提出了一种高质量SCI论文的判断方法。     

多学科交叉背景下研究生创业团队组织形式构建的研究与探讨

研究生群体作为我国人力资源精英层,其创业成效积极影响着社会科技、经济、文化的发展。为积极引导研究生充分利用现有高校资源,尤其是在高校不断变革创新、学科交叉兴起的大背景下,本文以研究生创业团队组织形式构建研究为目标,分析了当前研究生创业群体的特有气质,结合实际课题研究成果初步构建了研究生创业团队组织形式,并针对性地提出了高校职能部门在推进研究生创业团队构建过程中可采取的有效措施。     

研究型大学高水平科研助理队伍建设研究及建议

总结分析当前研究型大学高水平科研助理队伍建设的重要性,指出其在建设中存在的管理模式不合理和保障体系不健全等相关问题,并对其今后的发展和管理提出相应的对策建议。     

从一线高校科研管理人员论文看科研管理队伍的专业化

通过1999-2004年间高校科研管理人员在七种科学学类重要期刊上发表论文情况的统计分析,并与七种期刊发表文章的整体情况进行比较,用数据量化反映高校一线科研管理队伍的现状,指出高校科研管理人员进行科研管理研究的特点和不足,并对科研管理专业化建设提出一些建议．     

经费规模与科研产出——基于NSFC资助政策“净效应”的分析

科学研究离不开稳定持续的经费投入,科学合理的科研经费配置对提高科学基金资助成效尤为重要。采用双重差分（DID）方法,对NSFC面上项目2011年资助政策变化进行分析,检验了剔除项目不相关产出后经费增加对科研产出的影响,从而验证经费变化的政策“净效应”。研究发现：科学基金经费增加显著提升了科研产出数量和质量。而剔除不相关产出考虑政策“净效应”后,经费增加对项目产出质量提升更显著。通过异质性分析发现：经费规模增加对科研产出影响的政策“净效应”存在着“强者恒强”的作用,且中等规模团队在经费增加政策中受益更多。为进一步提高科研经费配置成效,可适当增加经费规模,引导科研人员“重质而非冲量”学术发表行为;科学基金针对不同人群实行精细化、差异化资助,提高资助政策精准化程度;进一步完善科学基金成果管理,应更加关注项目的实际产出。     

高等学校科技合作与交流活动中知识产权保护工作的现状及对策研究

通过收集资料、问卷调查,研究广西高等学校在科技合作与交流活动中知识产权保护工作的现状,对高校知识产权保护工作中存在的问题进行剖析,提出对策和措施．     

国内外科技期刊关于新型冠状病毒报道的分析与思考

新型冠状病毒(novel coronavirus,2019-nCov)的暴发引起了国内外学术界和期刊界的广泛关注,截至2020年6月15日,国内外关于新型冠状病毒肺炎(COVID-19)的相关文献已超过4万条。选取具有代表性的英文网站数据库“Web of Science”和中文网站数据库“中国知网”“中华医学期刊网”,通过文献检索的方式,检索2020年1月1日至6月15日COVID-19相关科研成果在国内外科技期刊报道的情况,比较国内外科技期刊在重大科研成果报道中的差异,并对热点文章进行重点分析。结果表明,国内外科技期刊发表的文献总数量接近,均超过2万条;国际顶尖英文期刊《柳叶刀》上发表的论文影响力(单篇总被引频次最高达1553次)远高于中文期刊(单.篇总被引频次最高达185次)和国内较好的英文期刊(单篇总被引频次最高达241次)。中国英文科技期刊的数量和质量远远不能满足国内科研人员国际交流的需要,中国需要创办和培植更多更好的英文科技期刊,同时应该加快英文期刊数据库的建设。研究结果可为中国建设世界一流科技期刊提供思考和借鉴。