制作个性化的创意简历

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中     

应付求职疑难杂症有诀窍

在填写应聘简历时,不少问题会使你为难,感到很难填写。我们不妨把这些问题称为疑难杂症。对这些疑难杂症该如何处理呢?不妨列举一些实例加以说明。第一难题:学历低于应聘要求怎么办?如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该在简历上充分强调你的经验和技能。     

制作个性化的创意简历

求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

莫把“经历”当简历

简历中除个人基本信息外,还需填写在校参与活动、社会经历等内容,而这通常作为用人单位考量求职者是否符合岗位要求的一个重要方面.     

写好你的简历

简历是应届毕业生递交给社会的第一张名片，是自身沟通社会途径的第一座桥梁。如何写好简历，重要性不言而喻。篇幅多年的招聘经历，记得看到最长的一份简历写了11页，这种简历在招聘过程中肯定是不会给企业人力资源部留下深刻印象的———我就没有能读完那份简历。篇幅过长原因很多，比方说写中学甚至小学的成长过程，自我评鉴部分太多修饰和描述，附页上夹杂很多成绩单、毕业证书和学习证明。其实大可不必，又不是写名人传记，没有人会对你的个人历史感兴趣。作为招聘企业，关心的只有两件事情：你(通过学习)掌握了什么能力？你能为企业做…     

轮换制

轮换制,即是采用班干部轮换当的办法,让学生丢弃自卑,找到自尊,充满自信,最终培养出一个团结、自信、民主、和谐的班集体。有很多学生直到毕业连小组长都没当过,每当填写简历时,在     

简历切勿“注水”

某企业最近面试了一批高校毕业生,发现部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入不小。如有的在简历中写"曾在校内组织策划过大型活动",但面试官细问后发现,该学生只是"参与"过这项活动。毕业生求职简历"注水"现象并不鲜见。一些企业、教育界人士告诫学生,简历可以适度包装,但不可弄虚作假。     

谈大学生的心理辅导与就业

就业已给大学生带来很大压力，解决压力的办法是调整心态，准确定位，克服焦虑心理。具体方法是了解所选公司(职业)的基本状况，恰当地进行自我评价，准确而具体地撰写简历及自我推荐信，赢得“主考官”的信任，顺利就业。     

2005年湖北省普通高等学校招生考试考生报名表

注:1.中职生填写本人简历从职高、中专、技校阶段起。 2.考评栏内相对应数字代码(具体内容见《考务手册》和湖北招生杂志上报名登记表填涂说明)及“考生个性特 征评语’’由考生所在单位、中学班主任或街道(乡、镇)签字人填写,若无考生个性特征评语,可不填写。.3.此表录入后由县(市、区)招办留存。 填表日期:2005年 月 日2005年湖北省普通高等学校招生考试考生报名表     

怎样写好个人简历

当你选了一家条件不错的公司，并同该公司有关人员谈了自己求职的愿望，得到这样的回答：“好，你先写一份简历来，我们研究研究。”此时，简历就成为你与该公司人事部门甚至领导集团相沟通的唯一手段。简历包括的内容：自传这是一篇自我描述的短文。一般是按时间顺序来写。内容包括：你受过什么样的教育、有什么专长，曾经在哪些地方任职取得过什么成就、获得过何种奖励以及为什么要选择新的岗位等等。履历表一般是附在自传后面。与自传互为补充、相辅相成，给对方以更完整的印象。成就清单学校考试的优异成绩、工作中获奖项目、曾经发表过…     

大学生求职能力缺陷及对策

大学生在求职中存在自我定位能力欠缺、对用人单位的分析能力差、应聘技巧欠缺、心理承受能力差等问题。应采取的对策主要有:准确自我定位;充分准备,慎重选择;准确地掌握推销自我的技巧和撰写简历的方法;注重见面礼仪;以平常心对待求职压力。     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

春季高考是“鸡肋”

1月15日、16日．北京举行了2005年春季高考。考场里不难见到考生缺席的空位．同夏季轰轰烈烈的全国高考相比．春季高考冷清收场。北京教育考试院宣布，今年北京春季高考报名人数未达到计划招生数1542人，只有1466人报名，低于计划招生数76人。这可以说是春季高考试行6年来，报名遭遇的最冷寒流。在部分区县，甚至出现“零志愿”报名表，即报名考生仅填写本人简历，     

精彩简历十八法

简历是应聘者最初的“敲门砖”，应聘能否成功是自简历而始的。那么什么样的简历是最有效的呢？首先，我们要明确写简历的目的是什么？当然是为了引起的招聘单位（或者说是审阅人）的关注。那么什么样的简历会引起招聘单位的关注呢？我们不妨了解一下以下十八个要点，或许对大家写一封精彩而有效的简历会有一定的帮助。一、篇幅不宜过长应聘者常以为简历薄不够分量，引不起招聘者的重视。实际上招聘单位的审阅人很可能一天下来要看成百上千份简历，往往是一目十行，怎会有耐心细读那些冗长、空洞的简历？有调查数据显示，一般来说一份简历往…     

浅谈大学生求职简历的制作--基于高校就业指导课的研究

在中国高校教育体制的不断发展以及教育内容的不断丰富的背景下，应届毕业生对制作简历的需求不断扩大，制作简历过程中产生的问题也不断增加，提高毕业生对简历制作的认识的形势日益严峻。本文就简历的重要性、投递窍门及注意点等方面进行阐述，希望能够引起毕业生对简历制作的重视。     

人职匹配助你杀出重围

简历上的求职目标要和自身特质相匹配,并通过对实践经历、获奖情况、职业技能、自我评价等方面的描述,证明自己能够胜任目标岗位的要求。     

写好简历的三个原则

求职简历要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论的简历最不招人喜欢。招聘者在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么?因此，简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比如性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此也要写在前面。     

课题实施情况的自我评价

在课题的开题报告得到论证之后,学生就按计划开始了具体的研究工作。研究工作结束后,学校要对各课题组的成果进行评定,师生需要递交下列材料:课题报告(以课题组为单位撰写)、课题活动情况记录表(小组填写)、研究性学习小结(体会与收获,由个人撰写)、课题实施情况的自我评价表(以课题组为单位填写)、课题成果评审表(由课题评审组填写)。下面介绍一下学生对上海市苏州河的污染课题研究的自我评价情况。课题实施情况的自我评价表(以课题组为单位填写)总体活动情况活动次数10活动内容实地勘察、访问专家、查阅资料、实验测定出勤率96%实际活动与…     

钉职族

正身为一个资深跳槽犯,我有时候是很羡慕"钉职族"的。他们像钉子一样牢牢地钉在公司里,任凭风吹雨打,我自岿然不动。最后,他们自己,似乎也成了公司不可分割的一部分。公司发了张员工登记表,要求"如实填写"。我得承认这对我来说难度高了点。别的都好说,简历那一栏,要求从高中时开始详细填写,而下面的表格却