浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

医院人事档案信息化管理策略探析

医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。     

实现医院人事档案的信息化管理初探

随着医院办公自动化的日益完善,人事档案信息化已成为必然。加强人事档案信息化建设,突出人事档案专业化、个性化特征,积极服务于医院人力资源战略,是医院人事档案工作健康发展的重要基础。笔者结合自身多年的工作实际,提出以下几点不成熟的看法。     

对医院人事档案知情权淡薄的思考

<正>医院人事档案知情权是指在不损害国家和集体利益前提下在医院人事档案管理领域,医院职工依法拥有的对自身档案材料状况及其利用情况等知晓的权利,以及医院和人事部门依法拥有对本院职工人事档案记录内容的客观真实程度知晓的权利[1]。如:保管状况、保管内容、考核鉴定等。我国大部分医院人事档案基本属于人事部门管理,普通职工无法见到自己的人事档案,甚至档案管理者也无法见到自己的档案内容。医院职工无法对自身的档案进行查阅,无从了解自     

对医院人事档案信息化建设的思考

人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施

医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。     

新时代医院人事档案信息化管理研究

信息化,可以使医院人事档案管理水平显著提高,是新时代医院人事档案管理发展的趋势。文章对医院人事档案信息化内容进行分析,并针对医院人事档案信息化建设中存在的管理意识薄弱、建设投入不足、资源利用受限制等问题,提出相应对策与建议。     

医院人事档案管理工作的新思考

医院人事制度改革的日益深入，对医院人事档案工作提出了更高的要求，同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后，医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇，人才的竞争将更加激烈，人才的流动也将日趋频繁，人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面，是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面，结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念，重视人事档案管理者内在素质的提高（1）增强领…     

强化医院人事档案信息化建设的策略

医院人事档案管理属于一项具有较强专业性、机密性与信息性的工作,需要有专门的医院人事档案管理人员进行专门的管理,单独存放,并需绝对保密。可以说,医院人事档案管理工作在整个医院的建设与发展中起着相当重要的作用。紧随时代发展脚步以实现医院人事档案管理的信息化有着重要的现实意义,不     

试论如何加强医院的人事档案管理工作

人事档案是医院人力资源管理工作的重要组成部分,是职工个人经历、政治思想、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映.是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据.加强人事档案管理工作是促进医院人才合理流动、配置、使用,保证人才队伍素质建设的重要措施.     

县级医院人事档案管理存在问题及措施

正1医院人事档案管理的现状目前,县级医院人事档案管理仍基本上沿用十几年前的管理模式,医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题。1.1人事档案管理制度不健全。近几年,我院自主引进数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续。之后通过人才服     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用

人事档案作为医院管理的重要内容,对医院和职工本人都有重要的意义,本文结合工作实际,系统介绍人事档案的意义和精细化管理的基本要求,分析传统人事档案管理模式存在的问题,并阐述将精细化管理应用到人事档案管理中的具体措施以及取得的作用和成效,提出应加大投入支持力度、完善规章制度、配备专职人员、加强信息化建设、树立档案工作的时效观与动态观等相关建议。     

医院人事档案管理工作中存在的问题及解决措施

在医院改革不断向纵深推进的过程中,对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值,能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置,以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板,如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此,需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容,并针对现阶段的问题,重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面,构建现代化的人事档案管理工作体系,推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。     

医院人事档案管理刍议

医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是各级组织全面考察和正确选拔使用干部的信息和依据,同时,也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。人事档案作为一种重要的信息资源,内容应全面、准确、完整。但是,由于历史的原因和人们信息观念的淡薄,当前医院人事档案还存在着不少问题。就此作一浅析。     

医院人事档案管理工作的新思考

随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收…     

服务质量差距模型（5GAP模型）在档案利用服务中的应用研究

档案利用是档案工作的重要组成部分，通过档案利用发挥档案应有价值。本文运用服务质量差距模型探讨医院人事档案利用服务的差距内容，产生差距的问题原因，并提出弥合这一差距的具体措施，对全面分析医院人事档案利用服务方面具有一定的针对性和指导性，也有利于提升医院人事档案管理水平，为医院人才资源配置和管理提供高质量的档案利用服务。     

医院人事档案代理业务的思考

人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段]     

医院人事档案管理探讨

<正>人才是医院最为宝贵的资源。人事档案是医院在人事管理活动中形成的记述和反映医务工作人员经历和德才表现等情况的原始记录,历史全面地反映个人的成长经历、政治思想、业务能力、工作业绩。人事档案是进行人力资源管理决策的基本依据,关系到人事安排、工资福利待遇等。本文就医院人事档案管理工作作一粗浅的研究探讨,请档案界同行斧正。一、目的与意义1.人事档案工作是医院人事管理的重中之中。医院人事档案是以个人为单位集     

医院人事档案数字化管理实践及策略探究

作为专业高端人才密集的地方,医院人事管理的核心任务就是在社会中识别人才,发现医院所需人才,并培养所需人才,从而提升医院的综合实力。人事档案管理工作是医院管理工作的重要内容之一。随着信息技术的快速发展,医院信息化、数字化建设在快速推进,对人事档案数字化管理起到了重要的促进作用。医院人事档案管理正逐步向科学化、精细化方向发展,如何依托信息技术改变传统的档案管理方式,打造数字化档案管理模式,充分提高人事档案管理工作水平与效率成为医院档案管理人员需要重点考虑的问题。新形势下,医院人事档案管理工作如何更加科学化、现代化,如何顺应新时代的发展要求,是医院人事档案管理工作中亟须考虑的问题。     

浅议新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着我国新医改工作的不断深入,要求加快医院工作信息化、数字化进程,对医院的管理工作提出了新的要求。人事档案管理工作是医院改革工作的重要环节之一,对医院人才培养和利用有着重要意义。为了满足人们对医疗服务的需求,医院在不断培养和引进各类专业人才,汇集了大量高素质的人才。在这样的形势下,医院人事档案管理工作越发重要,人事档案管理如何跟随时代潮流现代化、科学化地开展,成为当前医院管理工作的重中之重,也是相关工作人员亟须解决的主要问题。文章通过探讨医院人事档案管理工作的重要意义、现状及存在的问题,提出了相应的改革措施,希望对医院人事档案管理工作有所帮助。