“80后”知识型员工忠诚度的培养浅析

当今知识经济时代,知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展,“80后”知识型员工纷纷步入职场,成为企业发展不可缺少的重要力量,有的已经走上关键岗位,成为企业发展的主力军,他们对企业的忠诚度,不仅直接关系到企业当前的发展,更关系到企业未来的长远发展。因此,关注“80后”知识型员工（简称“80后”）忠诚度的培养,已成为当前企业面临的一项重要课题。     

员工是企业发展的战略伙伴

佳视传媒是这样一个团队:年轻、激情、创造、拼搏。处在高速发展的佳视,时刻关注着员工的成长,员工的成长与发展是佳视人力资源的重要策略,也是企业文化的一大组成部分。对于任何企业来说,要成大业,员工的成长与发展都是最关键的因素,佳视传媒也不例外,十分重视员工的个人发展和潜力的挖掘,因为员工是推动企业发展的基石和致胜的法宝。     

网络化时代的企业员工德育教育

21世纪是网络化的时代,网络化的到来使得整个社会交流更加的频繁和密切,知识相互碰撞,思想相互交流。这种社会的变迁对员工德育教育来说既是一种挑战又是一种机遇。企业德育教育工作者如何抓住机遇,不断推进企业思想道德建设工作,使企 业员工树立正确的人生观、价值观,形 成与社会主义市场经济相适应的道德体系规范,使员工真正成为企业的主人, 成为企业发展的生力军,显得尤为重要。     

谈如何提高企业员工忠诚度

忠诚度是在特定条件下、与态度和行为表现相关的工作状态,激情、专注、勤奋、钻研是忠诚度的重要组成部分。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。员工的忠诚有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本、推动企业文化形成,从而带来更高的利润和生产率、更加完美的品牌和社会形象、更加稳固的客户资源。实践证明,忠诚就是企业的竞争力,是企业发展的基石。因此,在竞争日益激烈的新经济时代,企业之间的竞争很大     

以科学发展观指导企业思想政治工作

企业的发展壮大离不开思想政治工作,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,是企业经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进企业改革和发展,构建和谐社会都具有十分重要的作用。     

论酒店人性化管理的运用及基本要求

现代西方企业管理学家认为企业有两个上帝:一个是顾客,另一个是员工,甚至提出了员工第一,顾客第二的口号。员工第一其实质就是人性化管理。随着经济的发展,社会的进步,在现代酒店管理中,人性化管理越来越成为趋势。酒店的人性化管理,一方面要顾客满意,另一方面要让员工满意,以员工为本。本人试从人性化管理角度,引入对酒店员工的管理中,这样可以提升酒店团队的稳定性,增加酒店的竞争能力,调动员工工作的积极性,对全面提升酒店的服务质量,实现酒店更快更好的发展有着重要作用。     

以企业文化传递发展正能量

任何一个企业里的每一名员工,生活在这个世界,他不仅是企业里的一名员工,是家庭里的支柱,是社会的一份子。给予员工更多关注,关心员工的生活,关心员工情绪变化的背后,关注员工队伍整体建设。一个健康、幸福、高效的员工才是企业发展壮大的基础和保障。建设企业文化,培育企业积极进取的价值观念。解决企业内部冲突与矛盾,帮助员工摆脱困境。企业文化是一种导向,是一种激励,是一种正能量,是激发员工力量的火焰。只有建设企业文化,企业发展才能有动力、有根基、有能量。     

浅谈我国商业银行的员工管理策略

员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。随着经济全球化和市场竞争的加剧,人才的竞争日益成为我国商业银行竞争的关键。在现代市场经济时代,围绕商业银行的战略目标,银行金融企业应该借助压力传导、多维度激励和团队合作等方式加强员工的管理,提高员工的忠诚度及生产力,以达到人力资源的合理配置。     

当前我国人力资源的后发优势研究

现在我国已经进入知识经济时代,高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点。高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力,还可以为国家和企业创造更多的财富。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素,探析我国人力资源后发优势,不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用,还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。因此,加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况,针对其出现的问题提出相应的解决策略,为我国人力资源后发优势的开发与利用提供一些可行性的思路。     

谈企业档案数字化管理

正在一个企业的发展过程中,不仅要有先进的技术,合理的经营方式,档案的应用与管理也是企业发展的重要部分。档案是一个企业经营与发展的缩影,合理地应用档案能够帮助企业对自身有了全面了解,并且能够根据档案记载了解企业的运行状况、员工的基本情况等,是一个企业发展的必备元素。随着科学技术的发展,电子信息技术在各个行业中的应用越来越广泛,数     

浅析如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。     

出版企业文化的层次及特征

出版企业文化及其层次构成 恩格斯指出:"没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的."这句话虽然是针对军队而言的,但其所蕴含的深刻哲理对企业尤其是出版企业同样适用.所谓出版企业文化,是指一个出版企业在长期的出版实践中形成的为本企业全体员工认同并遵循的出版思想、价值观念、行为规范、道德准则、企业精神、经营哲学、规章制度、传统习惯和发展目标的总和.它反映出一个出版企业的基本精神和凝聚力,是确定出版企业目标、整合员工群体行为的一种管理方法,是凝聚全体员工的智慧、能力和工作热情并使之分工合作的重要手段.每一个出版企业都应具有反映自身特色的企业文化.     

以传播学视角解读如何构建现代企业文化

形象代表一种生产力,更是一种无形资产。形象也是一个发展的动态概念,随着时代的不断发展,会发生不断的变化。关于构建现代企业文化而言,形象是企业的外在生命,而创新则是构建现代企业文化所不可或缺的一个重要方面,也是企业文化得到良好传承的一个重要方面,并且在企业的不断变化发展中,扮演着举足轻重的角色。     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。     

新形势下人事档案管理信息化建设分析

<正>人事档案管理是现代事业单位和企业是现代事业单位和企业经营管理中的重要工作,人事档案是一个员工工作经历、工作态度以及工作能力的直接体现,一个企业的人事档案管理工作的质量,直接关系着企业员工的发展以及企业的建设和发展,随着我国社会的进步和科技的发展,人事档案管理工作也呈现出了新的变化,其中最主要的就是信息化对其的影响。所以在新的形势下,人事档案管理工作也必须要进行信息化建设,本文就针对新形势下人事档案管理工作     

工会在企业中的作用探讨

煤炭企业是关系国计民生的关键企业,在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用,因此促进煤炭企业的快速健康发展十分重要。工会作为企业与职工之间的关系纽带,对于维护员工的切身利益,增强员工技术水平,促进企业团结等各个方面都有重要作用。本文主要对煤炭企业工会在煤炭企业发展中的重要作用进行探讨。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容.对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才.企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现.     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

企业管理中激励问题的探讨

人力资源是现代企业的最重要资源,越来越被企业所重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越朱越多的企业运用,本文主要以企业的员工激励为研究的对象,在分析了激励在企业管理中的作用的基础上,着重论述了企业员工激励目前普遍存在的问题,提出了完善企业员工激励的对策与措施。