浅论高校基层党务干部队伍建设

高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线,是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量,是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障.但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题,对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策.     

对高校专职党务干部使命与责任的思考

高校专职党务干部是学校事业发展的重要力量,立足培养人才是高校专职党务干部的神圣使命,推进和谐校园建设是高校专职党务干部的重要责任,奉献教育事业是高校专职党务干部永远的追求.     

以红色文化铸魂 ——谈新时代高校党务干部素质能力提升

首先简要阐述了新时代高校党务干部素质培养的重要意义,并对当前阶段党务干部培养中的不足进行挖掘,进而分别从融入红色文化强化党建认识、加强高校党组织队伍的建设、以岗位选拔为抓手采用晋升激励机制、高校党务干部素质能力培训和发展、采用常态化考核机制监督党务工作等方面分析如何推进党务干部素质能力的提高,以红色文化为指引,打造一支...     

论高校党务工作者应具备的素质

高校党务工作应认真分析工作对象的特性,注重培养自身素质,顺应时代要求,适应高校环境,更好地完成本职工作。     

高校人事干部应具备的能力素质研究

高校人事干部是高校干部队伍的重要组成部分,人事干部的能力素质高低直接影响高校教师队伍和干部队伍的建设。本文仅就新时期人事干部应具备的8个方面的能力素质进柠阐述,目的在于促进人事干部的能力素质提高,以适应科学技术快速发展对高校培养高级专门人才的新要求。     

浅谈新时期高校党务干部自身修养

因高校党务干部自身身份的特殊性,应该根据党的时代性要求,强化自身使命与责任,不断与时俱进的提升自身修养。本文简要论述了新时期高校党务干部自身修养呈现的若干不良倾向,并提出了高校党务干部提升自身修养的尝试性思路。     

新形势下院校基层党务工作者应强化五种能力

本文从学习能力、实践能力、团结能力、承受能力、驾驭能力五方面入手,分析了院校基层党务工作者应强化能力以适应新形势的发展要求。     

高校人事管理干部应具备的素质及能力分析

自改革开放以来,国家教育体制不断改革、创新,国家更加重视高校人事管理干部自身素养的培养,对其提出了新的更高要求。学校是教书育人不可或缺的关键性阵地,教师、人事管理干部都必须具备较高的综合素养。在学校众多部门中,人事管理部门是其最重要的职能部门之一,发挥着不可替代的作用,为此,必须综合分析各方面影响因素,多角度、多层次提高高校人事管理干部的素质与能力,构建一支新时代需要的"高素质、高能力"人事干部队伍,确保日常一系列人事管理工作顺利开展。     

谈高校党务干部选拔与培养的途径

本文提出了加强高校党务干部队伍建设的重要性,阐明了选拔高校党务干部的标准和条件,明确了高校党务干部选拔与培养的途径,对高校党务干部的选拔与培养提出了建设性的意见。     

论高校党务工作者应具备的素质

高校党务工作者应认真分析工作对象的特性,注重培养自身素质,顺应时代要求,适应高校环境,更好地完成本职工作。     

新时期高校党务秘书应提升五种能力

本文认为,高校党务秘书要适应新时期高校发展和改革的需要,在正确认识和把握工作本质特征和规律的基础上,不断提高表达能力、创新能力、自身拓展提升能力、协助决策能力及自我约束能力.     

加强高校党务干部教育培训的思考

高等院校党务干部教育培训的基本内容主要包括：中国特色社会主义理论体系;高等教育与科学研究规律与特点;高等院校党务干部的修养与行为准则;高等院校党务工作实务;高等院校教师与学生思想政治工作实务。     

高校基层党组织能力建设的百年实践启示与新时代发展路径探析

中国共产党先后历经了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、中国特色社会主义的形成与拓展时期、中国特色社会主义新时代四个阶段的发展演变,高校基层党组织的发展历程与党的百年发展史密不可分。在这四个时期中,高校基层党组织分别在先锋引领能力、探索攻坚能力、现代化组织能力、高质量发展驱动能力四个方面得到了实践提升。正确理解、深入探析高校基层党组织能力建设的新时代任务内涵及其发展路径,对于服务高等教育的高质量内涵式发展,实现新时代科教兴国战略、人才强国战略以及国家战略科技力量建设等顶层设计,源源不断贡献创新动力和人才引擎具有重要意义。文章通过着力构建以政治建设、组织建设、队伍建设和文化建设为核心的四维发展体系,旨在聚力提升高校基层党组织的全方位能力,形成以党建促发展、以发展强党建的良性循环。     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门，高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质，才能坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，更好地贯彻上级批示精神，充分体现广大教职员的根本利益。     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门 ,高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质 ,才能坚持权为民所用 ,情为民所系 ,利为民所谋 ,更好地贯彻上级批示精神 ,充分体现广大教职员的根本利益     

高校基层管理人员应具备的素质

高校基层管理人员的工作重点在于部门内部的管理,具体工作的实施和执行,在高校管理工作中起着承上启下,沟通内外的调节作用。其素质的高低直接影响着院系的管理水平,也关系到院系的整体形象。本文从思想政治素质和道德修养、业务素质、综合能力素质、身体素质和心理素质四个方面进行了分析,探讨了其解决途径。     

加强高校党务干部队伍建设的几点思考

当前,高校党务干部队伍建设工作面临着许多新问题,本文从4个方面简述了普遍存在的一些制约因素,并对产生这些问题的主要原因,包括社会因素、内部管理以及机制完善等方面的原因,有针对性地提出了应对方法和加强高校党务干部队伍建设的几点建议。     

高校学生干部应具备的基本素质

社会的共同要求越来越需要发挥团结协作精神。要求大学生具备一定的组织、协调能力。重视培养和提高高校学生干部素质。成了高校义不容辞的责任。大学学生干部必须努力具备良好的政治素质、较好的专业素质、较强的领导才能、良好的心理素质。从而成为具有较高的综合素质的大学生。     

高校党务干部队伍建设的问题及对策

加强和改进高校党的建设,是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证,是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。高校党务干部是高校管理的重要力量,也是推进高校治理体系和治理能力现代化的重要动力,因此,从这个意义上来说,建设一支高水平的党务干部队伍是推进高校治理体系和治理能力现代化的前提。     

加强宁夏高校党务干部队伍建设的思考

在高等学校干部队伍中,党务干部是一支重要力量,既有完成学校业务管理,为教学、科研、社会服务的重要职能,又有实现中国特色社会主义办学目标、体现中国特色社会主义办学本质的历史使命.加强高等学校党务干部队伍建设,是我党干部队伍建设总体布局的重要部分,是党的建设的现实需要.通过对宁夏高校党务干部设置及工作状态的分析,提出在全面推进事业单位人事制度改革的新形势下,宁夏高校要进一步明确党务干部队伍岗位设置,重点加强纪检员、组织员、审计员等专职党务干部队伍建设,积极推进纪检员、组织员、审计员、辅导员队伍职业化,全面实现党在高校的各项工作任务.