文献计量方法在大学小团体层面的基础研究绩效评价的应用

[目的/意义] 对文献计量方法在小团体微观层面的研究绩效评价进行实证研究。[方法/过程] 分析科研成果用科学文献表征的依据,讨论被引次数作为研究成果价值测度的合理性与局限性。在此基础上,针对大学院系微观层面如个体研究者、小团体的研究绩效评价问题,提出同方向小团体基础研究绩效评价标准构造方法及指标。作为方法的应用,对清华大学航天航空学院5个研究方向的基础研究绩效水平进行评估。[结果/结论] 基于文献计量得到的结果获得评价对象的认可。但本文所提出的方法在排除自引、以及计入评价对象的高被引文献方面仍有改进空间。     

基于国家哲学社会科学基金资助项目的统计分析

采用文献计量学方法,对十余年来获得国家哲学社会科学基金资助项目进行统计,通过对基金类别、地域分布、机构分布、单位分布、学科分布以及核心研究人员分布等方面的统计分析,揭示出我国哲学社会科学研究的强势地区和强势方向的分布以及研究力量和研究队伍的分布状况。     

国家自然科学基金资助妇产科学课题发文情况分析

应用文献计量学方法对中国期刊全文数据库（医药卫生专辑）收录的2000—2005年国家自然科学基金（NSFC）资助的妇产科学论文产出情况进行分析和讨论。结果表明,自2000年以来我国相关论文量逐年递增,显示了相关科研的后劲与创新发展态势,其专业分布与我国医学科研领域的重点项目和发展思路一致,但存在着一定程度的地区、机构及期刊分布差异。相关部门应对科研单位的人才培养、人才储备、科研实力、科研管理水平以及激励机制等相关因素进行更深入的分析研究。     

基子国家哲学社会科学基金资助项目的统计分析

采用文献计量学方法,对十余年来获得国家哲学社会科学基金资助项目进行统计,通过对基金类别、地域分布、机构分布、单位分布、学科分布以及核心研究人员分布等方面的统计分析,揭示出我国哲学社会科学研究的强势地区和强势方向的分布以及研究力量和研究队伍的分布状况。     

国内容分析法的研究进展

本文采用文献统计的方法，对我国内容分析法的相关期刊论文进行统计分析，考察我国内容分析法的研究进展情况，进而探讨研究中存在的问题，并展望未来研究发展的方向。     

基于CSSCI收录的情报学期刊基金资助论文的再分析

选取"中国社会科学引文索引"(CSSCI)收录《图书情报工作》《情报杂志》《现代情报》等7种情报学期刊(统称为C刊)为研究对象,运用文献计量学方法,从基金论文的比例、基金资助的级别、基金论文的主题、基金论文的合著比例及合作比例、基金论文的核心发文机构、基金论文的第一作者所在区域和职称等角度,对《图书情报工作》等7种C刊2016年所刊载的1 661篇基金论文进行统计分析,以期总结被CSSCI收录情报学期刊的研究成果,揭示当前情报学研究热点和研究方向,为情报研究人员提供有参考价值的信息。     

绩效棱柱模型在图书馆绩效评价中的应用

将企业中试图超越平衡计分卡的“绩效棱柱评价方法”应用于图书馆绩效评价.通过对图书馆绩效棱柱模型的应用分析,建立基于绩效棱柱中五大关键维度的图书馆绩效综合评价指标体系.     

科技人力资本视角下杰青科学家资助年龄对资助效果的影响——以杰青基金地球科学项目为例

[目的/意义] 杰青基金实施25年来，资助者年龄呈大龄化趋势发展，深入分析该现象对完成杰青基金的影响，对未来杰青基金管理具有重要意义。[方法/过程] 研究以1994-2018年杰青基金地球科学项目为研究对象，构建科研论文产出效率、创新能力和学术影响力三个评价指标，提出"科技人力资本投入-科研产出"理论模型及假设，采用DID模型克服样本选择性偏误所导致的内生性问题，验证理论假设，实现对杰青基金资助年龄异质性的研究。[结果/结论] 实证结果表明：杰青科学家大龄化趋势日趋严重，存在明显的45岁现象；杰青基金实施20年中，支持"资助年龄越大，资助效应越好"假设的比例较低；三个评价指标维度，资助效应最大且资助年龄在39-42岁之间的年份在杰青基金实施20年中所占比例最大。因此，无论从杰青基金设立宗旨、还是从评估结果来看，都应该避免杰青科学家大龄化趋势，扩大对中低龄优秀青年人才的资助。     

基于AHP的数字图书馆绩效评价指标体系研究

本文结合数字图书馆的特点及绩效评价指标的设计原则,基于层次结构分析法设计了数字图书馆绩效评价的三级指标体系,建立了数字图书馆绩效评价模型,并给出了运用层次分析法确定指标的权重系数的实施步骤,对数字图书馆的绩效评价研究具有一定意义。     

公共档案馆服务绩效评价理论模型研究

弄清绩效评价的实质是公共档案馆服务绩效评价活动有效开展的前提和关键。本文从公共档案馆服务绩效评价理论模型价值分析入手,在分析和总结当前典型评价理论模型的基础上,按照理论模型构建的一般思路,构建出了公共档案馆服务绩效评价的理论模型,并对该模型的基本要素进行了具体阐析。     

我国图书馆绩效评价研究综述

在分析我国图书馆绩效评价研究现状和特点的基础上,从概述性研究、国外图书馆绩效评价研究、评价指标体系、评价方法和模型、图书馆联盟绩效评价、评价具体内容等方面介绍了我国图书馆绩效评价研究的主要内容,指出了研究的不足和今后研究的趋势。     

高校数字化档案的服务绩效评价初探

文章首先界定了馆藏数字化档案的服务绩效评价的内涵,紧接着介绍了开展数字化档案的服务绩效评价的必要性与重要性,立足国内档案实践,从绩效评价主体、定量指标的制定、评分细则的制定及绩效相关数据的收集等角度剖析了当前践行数字化档案服务绩效评价的难度,最后提出通过专业培训绩效评价主体与优化评价专家的结构、完善利用者参与机制、在档案部门培育绩效评价文化、构建绩效评价系统等模式推进绩效评价。     

图书馆知识转移绩效评价指标研究

文章主要围绕图书馆知识转移绩效评价这一中心命题展开,在借鉴国外研究成果的基础上,提出了图书馆知识转移绩效评价指标的构建思路及其基本框架,继而构建了图书馆知识转移绩效评价指标体系,并给出了图书馆知识转移绩效的各项具体评价指标,使图书馆知识转移绩效评价具有可操作性和可实施性.最后利用3种计量方法,完成了图书馆知识转移绩效评...     

高校图书馆馆长绩效评价指标探讨

图书馆馆长是图书馆最重要、最直接的管理者,其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。我国目前对图书馆馆长的绩效评价非常模糊,突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统,开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是重要和迫切的。馆长绩效评价指标体系应由组织建设、文献资源建设、读者服务、馆员发展、图书馆形象与特色、馆长个人发展六方面组成。     

从科技论文计量指标看我军的学术影响力

科技论文是科学计量的重要内容，利用科技论文的统计结果评价科研机构的科研绩效，是近年来国际、国内科研机构非常关注的话题。SCI和CSCD是评价我国科技论文的重要工具，通过利用SCI和CSCD的统计数据，定量、客观地分析了我军的科研绩效。特别是通过与其它机构科研绩效的对比，展示了我军科研机构在国内的学术影响力。     

基于Mendeley与WoS的选择性计量指标与传统科学计量指标相关性研究

[目的/意义] 进一步探讨Web 2.0环境下选择性计量指标的有效性。[方法/过程] 以"data mining"为检索词,获得Mendeley与Web of Science两平台的交叉文献集合,分别对交叉文集的被引频数与阅读数、被引频数与标签数进行相关性检验后,从每组选取指标值差异最大与最小的各100篇文献进行具体分析。[结果/结论] 传统计量指标被引频数与Mendeley中的阅读数和标签数均存在弱相关性,证实了以阅读数和标签数为代表的选择性计量指标可以在一定程度上评估文献的影响力,且文献类型、出版年份和作者h指数会对用户阅读、引用等文献利用行为产生影响。未来文献影响力评价的发展方向应为传统文献计量方法与选择性计量方法的结合。     

关于数字资源利用绩效评价框架的探讨

在阐述数字资源利用绩效评价内涵的基础上,提出数字资源利用绩效的评价框架,并重点分析其主体构成,即产出评价、成本—收益分析、效用评价和用户满意度四种评价方式的基本原理、开展方法及在实践中的应用情况,以期为我国图书馆数字资源利用绩效评价实践提供一定参考。     

高校图书馆绩效评价模型的构建及应用

基于对高校图书馆特点的深入考察,以平衡计分卡方法为基础,构建了一个包括经济准则、读者、内部流程、学习与成长四个维度的高校图书馆绩效评价模型,并做了比较详尽的分析与讨论.     

公共图书馆财政支出绩效评价工作及思考 ——以首都图书馆为例

财政支出绩效评价是对预算的执行情况和效果进行的综合性评价。首都图书馆从2012年起开展财政支出绩效评价。在探讨了财政支出绩效评价工作的意义基础上,对首都图书馆财政支出绩效评价工作体系进行了研究,对近年来工作中发现的问题进行了分析,并尝试提供了一些改进建议。