共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
周江凤 《内蒙古科技与经济》2013,(13):116-117
针对职业倦怠不同的形成原因进行了分析。高校图书馆组织和馆员个人都要积极采取不同的措施,有针对性地防范,减少职业倦怠的危害,提高工作绩效。 相似文献
2.
针对高校图书馆员职业倦怠具体表现及成因,系统分析了职业倦怠含义,并对该工作的特点,提出了改善馆员职业倦怠的对策与相应的解决方法,,以求进一步提高高校图书馆员工作的积极性。 相似文献
3.
郝勤 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
通过对高校图书馆员职业倦怠进行深入的剖析,系统且全面地分析了高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,并针对该工作的特点提出改善馆员职业倦怠的对策与方法,以求进一步提高高校图书馆员工作的实效性、针对性. 相似文献
4.
高校图书馆员的职业特点更容易产生职业倦怠现象。本文着重对馆员产生职业倦怠的原因进行了分析,并从六个方面提出了应对馆员职业倦怠的策略,引导馆员正确认识自己,树立自我保健意识,创建宽松和谐的工作氛围,提高工作效率。 相似文献
5.
6.
7.
图书馆工作的信息化强烈要求图书馆工作者要具备与之相适应的信息素养和能力。要增强馆员的信息观念和信息意识,要不断提高馆员的信息能力,要强化馆员的信息道德,要培养提高馆员的信息能力。 相似文献
8.
9.
10.
高校图书馆员工绩效考评体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了高校图书馆员工绩效考评的必要性与可行性,系统地阐述了构建高校图书馆员工绩效考评体系的基本思路与方法．提出了在完善高校图书馆员工绩效考评措施。 相似文献
11.
12.
高校图书馆员工工作满意度的神经网络模型 总被引：1，自引：0，他引：1
以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究. 相似文献
13.
对高校图书馆查新员的职业倦怠现象进行分析,认为查新员职业倦怠若不克服,将对查新机构的正常运行造成影响,也势必危及查新员自身的健康。指出查新员出现职业倦怠现象,有其社会、学校以及查新员自身等方面原因。提出通过提高图书馆地位、改善查新员待遇,加强查新员队伍建设和业务培训,实现查新员自我调适,以及加强组织干预等措施,可以从根本上克服查新员职业倦怠现象。 相似文献
14.
高校图书馆知识型员工的工作具有创新性、自主性、团队性等特点,由于知识服务在高校图书馆的兴起和发展,对知识型员工的绩效评价有其现实需要.尝试基于激励理论,关注驱动和激励他们的真正的内生动力,建立一种动态目标结合关键绩效指标的绩效评价体系,结合考虑冗余资源、工作氛围和反馈机制问题,进行有效的评价管理,促进高校图书馆知识型员工潜能的发挥,提升图书馆服务绩效. 相似文献
15.
16.
教师的职业倦怠就是指教师不能很好的面对于处理工作压力时所表现出来的一种比较极端反应,是教师经过长时间压力的累积而逐渐形成的一种情绪、态度和行为上所表现出来的衰竭状态。高校体育教师作为学校体育工作者重要组成部分,承担着增强大学生体质、培养健康合格人才的重要使命。因此,对高校体育教师的职业倦怠进行实证分析,掌握当前高校体育教师职业倦怠现状,对于强化体育师资队伍建设具有重要意义。 相似文献
17.
高校图书馆员职业倦怠探析 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了职业倦怠的涵义以及高校图书馆员职业倦怠的表现形式,分析了高校图书馆员职业倦怠产生的根源,提出了缓解和消除图书馆员职业倦怠的对策建议 相似文献
18.
辅导员制度是目前大学普遍采取的一种学生管理制度。高校辅导员是开展高校思政教育的骨干力量,也是高校学生日常思政教育和管理工作的组织、实施和指导者。随着高教改革的推进,高校辅导员的职业倦怠日显凸显。深入探析其职业倦怠的成因,并提出对策,对提高他们的身心健康水平,促进高教健康持续发展具有深远的理论和实践声义。 相似文献
19.
数字图书馆是未来图书馆的发展模式,采用现代高新技术支持的数字信息技术是靠知识员工来实现.本文在组织嵌入概念的基础上,提出了实践社群能提高知识员工的组织嵌入度.并对CoPs能提高知识员工组织嵌入度的作用机制进行了深入的分析与探讨. 相似文献
20.