浅谈民航安检专业准军事化管理——以广州民航技术学院为例

民航安检员是一个特殊的职业,具有责任大、风险大、工作强度大、组织纪律强的特点,因此对民航安检员的培养有着极其严格的要求,而准军事化管理在维护当代大学生健康心理、健全人格、增强身体素质、提高思想道德和学业等方面有着独特的优势.实践证明,对于安检专业的学生采用准军事化管理,促进他们健康成才具有较大的作用和重要意义.     

用人本管理理念创建和谐高校图书馆

现代图书馆的管理应由“物本”管理向“人本”管理转变,要用“以人为本”的办馆理念、服务理念、管理理念来营造和谐的高校图书馆。     

论我国高等教育管理中的"以人为本"

“以人为本”作为一种管理理念,在我国高等教育管理中被探讨和推行,但来源于西方的“以人为本”的管理理念,在我国高等教育管理中的实施环境还很不成熟,要建立具有中国特色的高等教育管理制度,必须建立“以人为本”管理理念为核心的管理制度才是我国高等教育管理创新的方向和模式。     

现代人力资源管理的价值选择

人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济。随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在“人性假设”基础上的现代人力资源管理是从传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到现在的“能力人”假设发展而来的管理理念。特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。     

浅议科研管理中"以人为本"的管理理念

“以人为本”的管理是现代科研管理的核心理念、在本质上是以促进人自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。本文阐述了“以人为本”的管理理念在科研管理中的体现,分析了在科研管理中突出“以人为本”思想的必要性,并提出了几点建议。     

“以馆员为中心”：现代图书馆管理的新理念

在图书馆管理中,“读者第一”,“以读者为中心”的传统理念已不能适应信息化社会的要求。“以馆员为中心”的新型理念体现了图书馆管理的新趋势和读者工作的新变化。     

浅谈电力行业加大现场劳动保护的措施

新的形势下电力企业劳动保护工作以“人本管理”的理念,认真分析形势,正视存在不足,大力倡导“责任重于泰山”的安全管理理念,做好电力行业加大现场劳动保护工作。     

试论现代企业管理要以"人"为核心

企业管理涉及到财务资金管理、机器设备管理、生产技术管理、产品量管理、市场营销管理等方面,其中最重要的管理是对人的管理,“人”这个因素是企业所有因素中最核心的因素。从现代企业管理要以“人”为核心这个论点出发,阐述了我国企业在管理理念、管理实践中存在的误区,应全面树立以“人”为核心的管理理念．实施以“人”为核心管理的途径这三个方面的观点。     

建筑企业应推行现代企业管理理念

企业现代管理理念是贯穿企业整个管理过程的纽带。树立超前的、与时俱进的企业现代管理理念对企业战略目标的实现有重要的意义。目前,我国建筑企业正向着现代化、国际化的现代大企业迈进,把现代企业管理理念融会贯通到我国建筑企业的管理中去,对我国建筑企业的发展具有非常重要的意义。我国建筑行业应推行的企业管理理念应当是面向知识经济的,以人为本的。同时,现代建筑企业还应树立“学习”的管理理念,建设“学习型”企业。     

战略人力资源管理权变观新解——德鲁克管理理念引发的思考

权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派.依据德鲁克的“管理企业”、“管理管理者”、“管理员工和工作”以及如何“提高知识工作者的生产率”等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合.基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理.     

航海类专业学风建设机制探究

高校学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求。大学贵在良好学风,本文通过分析航海类专业学风建设现状,提出从加强准军事化管理励志教育、党员"一帮一"联动机制建设、航海特色校园文化建设三个方面探索航海类专业学风机制构建。     

航海类专业学风建设机制探究

高校学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求。大学贵在良好学风,本文通过分析航海类专业学风建设现状,提出从加强准军事化管理励志教育、党员＂一帮一＂联动机制建设、航海特色校园文化建设三个方面探索航海类专业学风机制构建。     

高校“1＋3”管理模式的实践与思考——以南京师范大学中北学院为例

学校对大一新生实行为期一年的准军事化管理,目的是通过教育管理,学知识,练举止,强健体魄,更好地培养学生的组织纪律性和顽强的作风。教育效果有其延后性,我们只能通过盼析其优缺点来预测管理模式的可行性并及时做出必要调整。     

"以人为本"是图书馆管理的基础

本文阐述以“以人为本”的管理理念 ,并从图书馆管理者的角度 ,提出了如何在图书馆实施“以为人本”的管理途径     

“数字化管理”与科技管理的新范型

计算机的产生使科技管理从“基础管理”发展到“综合管理”。随着Internet的迅猛发展，信息化时代的到来，“数字”的概念愈来愈深入人心，“数字化管理”将提高管理的科学化、规范化的水平，实现管理理念和管理模式的根本性变革。     

试论以人为本的高校学生管理理念

学生是高校管理的主体。以人为本的学生管理是以往高校学生管理所欠缺的重要内容,但是随着经济社会发展和科学技术的进步,以人为本的学生管理将成为一种必然趋势,树立“以人为本”的管理理念,需要从管理理念、教育理念、学生自我管理、校园文化等多方面入手,才能实现真正的以人为本的高校学生管理。     

浅谈和谐校园构建中职业院校图书馆的人本管理

校园和谐是社会和谐的一项重要内容,在构建和谐校园的大背景下,职业院校图书馆的管理应从“传统”管理向“人本”管理转变,牢固树立起“以人为本”的管理理念,营造和谐的图书馆氛围,使图书馆在职业院校中真正成为教学和科研的重要组成部分。     

对学校管理人本观的理解

本文首先探讨分析了以人为本理念,接着从管理者、教师及学生三个层面分别展开论述,指出学校管理必须树立“以人为本”的观念,不断变革传统的相对束缚人个性的“刚性管理”,实现充满生机与活力,体现多样性的“柔性管理”。     

管理创新的探索:北京大学科研“精准管理”实践

科研管理越来越重要地影响着科研活动的水平和效率,科研创新也越来越需要有不断创新的科研管理做支撑。在国家提出创新驱动发展战略的新的历史时期,传统的科研管理观念及模式面临着重大挑战,亟需改革。针对国内科研管理中存在的问题,北京大学科学研究部在不断的实践探索中提出了“精准管理”的科研管理理念,即通过覆盖全谱系和全过程的管理,为科研人员提供高水平、高质量的个性化服务。北京大学“精准管理”实践取得了一定成效。本文通过总结北京大学科研 “精准管理”的理念和实践,期望启发国内科研管理同行共同探索管理创新的新思路和新实践。     

企业实施现代管理理念的控制

“实践科学发展观”能够使企业更加准确地把握管理进程和管理问题,对于企业管理的发展与创新具有战略性指导意义。企业实施管理理念,协调着发展战略与企业实际之间的矛盾,准确把握和控制管理理念实施过程中的问题演变,可扎扎实实推进企业改革。