搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

可获得性理论中图书馆领域的角色分配

本文根据可获得性论的基本定义，讨论了图书馆员、图书馆和图书馆事业的角色演变史，提出“尽量保证文献群中知识单元对服务对象的可获得性”，是图书馆领域角色分配的规律。并按照这个逻辑，对这三者未来的角色发展提出了预见。最后，讨论了图书馆的主体性问题。从而，构成了图书馆领域实践主体在历史上的逻辑发展历程。     

聘任制的实施与思考

由于传统的管理体制和分配制度使图书馆的人事管理日益暴露出管理统得过死、分配平均主义、工作徘徊不前等弊病。本文通过对天津纺织工学院图书馆全面推行岗位责任制和实行全员聘任制的实践的总结，阐述了在图书馆实施聘任制的必要性和可能性，以及聘任制实施的该馆在基础工作、读者服务、图书馆的文化和教育、信息职能发挥诸方面呈现出的深远影响。     

人本管理在图书馆的应用

人本管理是以人为本、把人放在首位的管理，目前图书馆的分配方式、人员配备、服务等都需要图书馆实施人本管理，图书馆实施人本管理必须注重人际关系的建设、人的素质的提高以及激励机制的建设。     

论高校图书馆岗位津贴分配改革

先陈述当前高校图书馆岗位责任与津贴分配改革中存在的问题，继而提出如何针对问题进行高校图书馆岗位津贴分配改革：目的明确，态度务实，岗位职责要求具体化；严格考核，岗位级别能上能下。     

提高集体外借服务工作效率的两个方法

集体外借是图书馆的读者以小组或团体为单位，批量向图书馆外借图书的一种借阅方式。这种借阅方式能够根据读者需要合理的分配图书，保证了外借图书的针对性和计划性，同时方便因各种原因不能来馆借书的读者。对儿童图书馆和中小学图书馆来说，集体外借是一项十分重要的服务方式，尤其是当它与送书上门的服务方式结合起来，更是为那些由于种种原因而暂时无法成为个人读者的少年儿童利用图书馆藏书提供极大的方便。     

基于海氏评价法的图书馆工作评价系统设计

通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。     

图书馆典藏工作浅析

典藏工作是图书馆工作的重要组成部分，主要指图书验收、分配和合理布局。它是馆藏文献组织的核心内容，合理的典藏工作是图书馆高效运转的最基本保障。     

电子"管家婆"--解决图书馆占位问题的技术思路

强占座位，是高校图书馆普遍存在的一种不良现象。作者根据机械原理设计出一种电子设备，从门禁入手，实现对图书馆阅览座位的自动分配，从而杜绝屡禁不止的占位现象。     

注意力经济下的图书馆工作

在注意力经济时代，注意力日益成为一种稀缺资源，，作为信息集散地，图书馆也正面临着注意力经济的挑战。就此，文章从图书馆如何吸引及合理分配读者的注意力两方面进行了探讨。     

难忘的回忆——54年前我在文华、武大的学习生活

光阴似箭，岁月如流。新中国成立初期的1952年8月．我考入了武昌文华图书馆学专科学校（以下简称文华），翌年全国高校院系调整，文华并入武汉大学图书馆学专修科。1954年8月，我是武大图书馆学专业第一届分配到广州工作的毕业生。1956年11月，我从广州市第二十二中学图书馆调入广东省中山图书馆。1991年底，我办理了退休手续。馆领导返聘我续任《图书馆论坛》副主编工作。到今年底止，我已在广东省立中山图书馆整整工作满50年。     

关于图书馆科学管理的思考

关于图书馆科学管理的思考韦衣昶（福建师范大学）随着我国社会体制改革的进一步深化，图书馆如何科学地引进竞争机制，提高管理水平，直接关系着图书馆事业的改革和发展。图书馆管理是图书馆管理者运用计划、组织、控制和协调等职能，最合理地分配和使用图书馆的各种资源...     

综合性大学图书馆经费分配之我见

章探讨了信息时代图书馆馆藏的组成、综合性大学图书馆目前经费分配存在的问题以及综合性大学图书馆经费分配的具体措施。     

论数字图书馆技术下图书馆功能与建筑的变化

对于不同类型的建筑，建筑信息基础所产生的影响是不同的。图书馆建筑是与信息技术关系最为密切的建筑类型之一。数字图书馆技术下图书馆功能与建筑的变化主要表现在：信息处理在时间与空间上的变化；图书馆建筑在布局与面积分配、馆内综合布线系统、家具及其它细微设计上的变化。努力探索并具体分析这些变化，对未来图书馆的建筑与设计具有重要的参考价值。     

关于图书馆员工津贴分配的思考

文章就福州大学所实行的图书馆员工津贴分配进行了详细的分析，并阐述作者的一些管理思想。     

图书馆内部创收分配政策的管理学思考

本文分析了图书馆创收面临的问题和矛盾，从管理学的角度提出了制定图书馆内部创收分配政策应遵循的原则。     

图书馆形象的历史嬗变及其在元宇宙中的构建

元宇宙即将到来，图书馆在其中应以什么形象存在关乎未来发展。在时代环境变化与图书馆本身的功能、价值观、文化目标等变化的双重影响下，图书馆实体形象经历了庙宇—楼阁—馆舍—中心的历史嬗变。考察架空世界，图书馆形象主要有仿造、复刻和拟人三种类型，但图书馆并未参与这些架空世界的构建。在元宇宙中，图书馆需要与其他机构竞争用户的时间分配，并在价值观和文化目标上对用户产生引导作用。基于架空世界中图书馆的虚拟形象，并依据元宇宙的规模差异，文章提出了元宇宙中图书馆的三种形象类型，即大厅、奇观和随身伴侣。表3。参考文献31。     

高校图书馆文献经费预算与分配方法初探

高校图书馆文献经费预算与分配问题的核心是方法问题.文章论述了高校图书馆文献经费预算与分配的方法及各自的适用范围.在此基础上,提高了高校图书馆文献经费预算与分配的模式,即"模型 原则 综合平衡"的模式.参考文献8.     

高校校内实现资源共享存在的问题及解决办法

高校校内实现资源共享存在的问题及解决办法牛红亮（西北大学化工系）近年来，一些图书馆进行校内协调，试图寻找出一条图书资料一体化，资源共享的途径。如：西北大学自１９８９年以来，就不再给各系资料室分拨专业新书。１９９１年起，又停止了给各系资料室分配中、外文...     

公共管理视域下的高校图书馆文献经费预算与分配

随着公共管理学的发展，它的研究对象有了扩展，作为公共文化部门的高校图书馆也成为共管理学的研究对象之一。本文讨论了公共管理学原理对高校图书馆的适用性，并以公共管理学原理为指导，对高校图书馆的文献经费的预算与分配的方法与过程作了理论探讨。