图书馆继任管理问题探析

由于图书馆职业内容的相对单调和平淡、图书馆员社会地位和收入较低等原因,图书馆员离职现象时有发生,本文在分析了易离职员工群体特征和图书馆员离职带来危害的基础上,强调了对于突然离职做好继任管理的重要意义,探索了实施继任管理的措施。     

图书馆离职管理研究

图书馆离职管理是图书馆人力资源管理的重要组成,是实现图书馆人才结构优化、留住人才的重要保障,文章从离职的特征、原因、易离职群体的个体特征、离职面谈等角度,对当今图书馆离职管理进行了分析和研究,以期引起图书馆管理者的重视.     

家电零售业员工离职原因及管理对策

员工是企业最重要的资源,员工过度离职不仅增加人力资源成本,严重者甚至影响企业的正常运转。有学者表示每年员工流动率保持在10%左右属正常流动,超过这个比例就会给企业带来一系列负面影响。前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示,消费品零售行业已成为员工离职率最高的行业之一,2010年该行业员工离职率达20.5%。可见,我国零售业存在人员流动率过度的问题。而家电零售业作为迅猛发展的零售业,员工频繁离职现象更为严重,不仅降低了员工士气及忠诚度,还影响了企业效率及竞争力。     

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。     

不该被遗忘的人

唐微风和我共事十年。1960年我被整下台,不久他被下放到山西省永济县。他自幼患有残疾,跛一腿。人极聪明,好强、好胜,孤身一人,又不善料理自己的生活,在三年困难时期,被迫离职,回到了上海。1964年,吴小武从一位同志处听到他的消息,告诉我说,唐微风离职时只拿了800元,回上     

价值论视角下传统媒体离职潮再思考

该研究试图突破以知名媒体人离职为代表阐述其具体离职原由的方式,将离职范围扩大至所有传统媒体人离职层面,从人与职业这对主体与客体的本质关系中把握.通过分析发现,离职行为的本身体现着人性的精华,传统媒体人的离职是人作为主体对满足自身需要的价值诉求,而离职潮是价值本身相对于主体时效性的体现,同时也是离职人员价值意识和观念的反映.     

“雅虎酋长”被迫离职？

对于雅虎首席执行官杨致远宣布离职一事。著名互联网分析师、正望咨询总裁吕伯望称,杨致远并非主动离职,而是被动离职。吕伯望认为,如果退任是杨致远和董事会一致的决定,那么肯定会在选好继任者之后,再宣布其离职消息,但是目前继任者还在寻找,显然杨致远是被迫离职。     

图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究

图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响.文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究.     

图书馆员离职倾向影响因素的实证解析

本文运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察了图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据     

组织承诺对员工离职行为的影响研究

介绍了国内外组织承诺的定义,对组织承诺的结构维度进行了分析,阐释了组织承诺对离职行为的影响,最后对企业如何减少员工离职行为提出了一些建议。     

列宁患中风病被迫离职

1923年3月9日,由中风引起的右侧瘫痪和语言障碍,迫使苏维埃领导人弗拉基米尔·列宁离职。他保留了苏维埃政府主席的头衔。     

断、舍、离:聚焦传统媒体人的“离职潮”

<正>为了"跳出鱼缸",张泉灵从央视离职;为了妻子孩子,郎永淳离开了央视。其实离开央视的人很多,但近来却有了"央视离职潮"的说法,一个重要的原因是,他们都是央视的名人,是在央视工时间超过10年甚至20年的"老人"。和此前跳槽的人不同,近期离开央视的名嘴们,不再局限于去别的电视台,他们的     

再论传媒的职业道德与操守——从《纽约时报》的丑闻谈起

2003年5月11日，一向以高公信力、大影响而享誉全球的美国精英类报纸《纽约时报》突然在头版和内页发表了一篇长达三页7500字的内部调查报告。报告承认一名刚刚离职的记者布莱尔，于2002年10月从纽约市新闻组调往全国新闻组后，到2003年5月1日离职时。所撰写的73篇报道中，至少有36篇是捏造或抄袭的作品。     

高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立

文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度.     

媒体人的几次离职潮

最近,媒体圈里频传资深媒体人离职消息,从南方都市报总经理陈朝华到浙江卫视总监夏陈安,再到FT中文网总编辑张力奋,这些集中爆发的新闻在新闻圈内引起了不小的反响。更有甚者借题发挥,将《南方报人》（南方报业传媒集团的内刊）的一组离职人员统计数字拿来说事儿,作为这一轮媒体人离职潮的佐证。     

从王旭明离职看新闻发言人的职业特点及其要求

2008年7月中旬,一位新闻发言人的离职引起网上热议。作为国内比较有个性的发言人之一,教育部原发言人王旭明在任时曾饱受争议,经常由新闻发言人变成新闻当事人。在他离职的消息被披露后,有评价说：“他能够在这个位置上干5年,已经是奇迹了。”甚至有媒体记者在博客上撰文称他的离开“标志着一个时代的结束”。然而,也有不少记者和传媒学者却表达了对王旭明离职的同情和惋惜。那么,王旭明到底是不是一个合格的新闻发言人呢？王旭明的离任为何反而唤起了公众舆论的依依不舍呢？本文试图从新闻发言人的职业特点及其要求对此进行分析。     

美国在线-时代华纳集团2002年亏损987亿美元

美国在线-时代华纳集团公开宣布2002年是公司历史上亏损最大的一年。同时,还宣布了集团的副总裁特德·特纳(Ted Turner)离职的消息。 这家媒体集团企业在2001年收购了     

人物

和讯网CEO谢文离职；天极网副总裁李大学离职。[编者按]     

高校图书馆员职业承诺与工作稳定性的相关性研究

福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与调离单位意愿无关;情感承诺与调离单位和离职意愿均呈显著负相关;工作满意度与是否愿意继续留职呈负相关.     

图书馆员职业承诺与离职意愿

对福建六所高校图书馆员的问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与离职意愿和离单位意愿呈显著负相关.规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关.工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关.