基于企业生命周期的人力资源经理角色分析

文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拨和培训人力资源经理提供新的视角.将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色.     

浅析中层管理者在现代企业管理中的3个角色、4种能力和7项工作

中层管理者是企业人才"金字塔"的中坚骨干力量,是实现公司战略决策目标具体执行者和战术决策的制定者,是日常管理工作的管理者和生产活动的组织者,是链接决策层和操作层核心纽带,直接影响到企业的经营和发展。笔者分析了现代企业管理中中层管理者应该扮演好3个角色、提升4种能力、落实好7项工作。     

信息生态视角下企业数据资产管理机理研究

数据资产的有效管理是企业开展大数据应用、实现数据化运营转型的必然选择。以信息生态为基本理念,从数据质量管理的维度着手将其与企业数据资产管理的实际情况相结合,构建出适用于企业数据资产管理的信息生态模型,对相关角色群体的不同任务和目标进行功能性划分,进而对数据资产管理的角色进行合理分配;同时分析数据资产管理信息生态模型的运行机理与具体功能,旨在提高企业数据资产管理的效率和实现数据资产价值的深入挖掘,解决在隐性和业务层面上的可操作性问题。     

政府在科普中的角色定位

《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科普法》)颁布至今已经两年多了，但还有不少人误认为科协是科普工作的牵头和管理，而忽略政府在科普工作中的职责和应扮演的角色。为此，有必要对政府在科普中应扮演的角色进行探讨。     

企业并购中人力资源管理者角色研究

用实证研究的方法探讨了我国并购企业中人力资源管理者角色在不同阶段的参与程度及影响因素。通过对来自四个城市的6家上市企业的调查,研究结果发现：中国企业并购不同阶段中人力资源管理者的参与和角色有所不同;并购企业人力资源管理者更倾向于认为自己在并购中的角色是战略性的;业务经理和人力资源管理者对人力资源管理者在并购中角色的认知存在一定的差异。     

国企管理应以人性化和民主性为基调

人性化和民主性是国有企业管理过程中经常忽视的问题,却是企业管理中关乎企业生产效率的重要问题。随着经济全球化和一体化过程的加深,国企在国民经济中扮演的角色愈加重要。因此,国企管理者需要不断提高管理艺术,以人性化和民主性为管理基调,用人所长、尊重个体、广开言路,以不断提升企业价值,为社会创造财富。     

基于企业家决策视角的企业动态能力激活机理研究

企业为什么能够盈利以及如何获得超过行业平均利润的经济租是战略管理领域研究的永恒问题.动态能力理论提供了一个新的理论视角,其对处在动态复杂变化环境中的企业赢得竞争优势尤为重要.通过文献梳理总结出动态能力激活的决定因素主要有企业家精神、组织学习机制和激励机制.企业家作为企业最重要的资源之一.其决策正确与否对企业动态能力激活与否关联重大,其在动态能力激活过程中扮演了助推器的重要角色.     

图书馆员在科研数据管理中的角色定位探析

科研数据管理项目致力于在全球范围内共享和重复利用数据,而图书馆员在数据管理中的角色梳理对推动融合研究和图书馆事业发展具有重要作用。基于DATAONE项目成功经验,梳理图书馆员在其中扮演的利益相关者角色,并明确数据生命周期的各个环节中图书馆员所发挥的作用。图书馆员应提高与用户沟通技巧,增强自身数据素养,尽快适应角色转变。     

开放式创新社区不同用户群体知识共享角色与协同作用研究——基于小米社区的扎根探索

[目的/意义]开放式创新社区是用户进行知识共享的重要场所,厘清不同用户群体的知识共享角色与协同作用,对于管理者提升社区知识共享水平来说至关重要。[方法/过程]本文首先通过K-means聚类定位领先用户、核心用户、长尾用户,之后通过扎根理论研究方法,探析3类用户群体在知识共享过程中的角色特征和协同作用。[结果/结论]研究主要有3点发现：第一,3类用户群体均会经历知识整合、知识产出、知识传播、知识应用4个阶段。第二,3类用户群体分别扮演着知识挖掘者与创作者、知识串联者与扩散者、知识吸收者与实践者的不同角色。第三,3类用户在知识共享过程中相互影响、协同并进。     

社会责任与社会创业比较研究 ——以景芝酒业为例

企业承担社会责任的形式主要分为两种:一种是传统的承担社会责任,进行慈善捐赠等;另一种则是通过在社会问题中寻找商业机会,通过商业化的手段实现社会价值.对于解决社会问题,其发展方向并不是一味地做慈善和捐赠,而是通过创新的手段来创造社会价值,既承担了社会责任,又给企业带来新的商业机会.从资金使用、行为表现和结果、行为特征、主观动机以及行为主体和行为客体等方面进行分析.以景芝酒业对青龙山进行生态修复为例,对传统的承担社会责任和公司社会创业两个概念进行了区分.     

基于关联数据的科研数据资源共享

在分析了关联数据概念内涵与构建原则的基础上,剖析了基于URI数据复用、LOD开放发布与RDF链接管理的关联数据共享机制,指出URI开放复用在数据关联共享中扮演的基础性角色,Web开放发布对于数据自由存取与复用所具有的重要意义,以及RDF链接在数据共享网络构建中所承担的核心作用.以此为理论基础,进一步阐述了基于关联数据的科研数据资源共享模式,包括科研关联数据的创建发布与科研共享数据网络的构建两部分.其中科研关联数据的创建发布通过数据URI命名、科研关联数据词汇集创建、数据LOD发布为构建科研数据网络奠定基础.而科研共享数据网络构建则通过多种方式和工具在科研关联数据集内部与外部积极构建RDF链接并实施动态维护,以此为桥梁将分布多元异构科研数据连接成为数据共享网络空间.     

电子商务管理与Web数据挖掘技术的契合探析

电子商务管理活动是Web数据挖掘技术合适的应用领域,Web服务器数据、客户登记信息、代理服务器数据、业务往来数据等为Web数据挖掘提供了丰富的数据资源。只要在电子商务管理中遵循一定的Web数据挖掘流程,就有可能促进企业决策优化管理、客户关系管理、协同商务管理、营销模式管理、网站维护管理和风险控制管理。     

几种现代财务管理目标的比较

利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化是关于财务管理目标的三种最具代表性的观点。股东财富最大化和利润最大化目标有其积极的方面,但同时也存在难以克服的缺陷。而企业价值最大化不仅反映了市场经济环境对企业的客观要求,体现了所有者、债权人、管理者、政府和企业职工的共同利益,而且可操作性强,是企业财务管理目标的合理选择。     

基于Web数据挖掘的企业知识管理系统模型框架

文章阐述了知识管理、知识管理系统和Web数据挖掘技术,构建了企业知识管理系统,根据Web数据挖掘的特点构建了基于Web数据挖掘的企业知识管理系统模型,并对未来企业的知识管理进行了展望。     

办公室主任的基本角色定位

办公室主任负责主持办公室的日常管理工作,承担着参谋、管理、协调、领导指挥等多方面职责。各单位的"一大摊子"工作能否杂而不乱,取决于其办公室主任能否按照"参谋、协调、服务"的主旋律弹好"钢琴"、奏出协调的乐章。所以,办公室主任要为自己找准位置,扮演好自己"参谋长"、"好管家"、"优质服务员"的基本角色。     

浅谈完善人力资源绩效管理的对策

进入21世纪,知识经济的兴起正使企业管理的方式面临着重大的变革。如何做好企业绩效管理是值得研究探索的课题,管理者不能再像过去一样扮演权威角色,而是应该以更有效的方法,将员工的潜力发挥出来,才能为企业创造更好的效益。     

数智赋能时代企业数据治理能力模型研究

【意义/目的】降低企业运营成本,优化企业业务流程,有效管理企业数据资产以及激活企业数据商业价值。 【过程/方法】在分析数据治理能力维度基础上,借鉴数据治理框架建立数据治理机制,构建企业数据治理能力模 型。以制造业企业为例,设计制造业企业数据治理平台。【结果/结论】该模型帮助企业建立起符合自身业务特征数 据治理体系,帮助企业实现数字化经营,赋能业务应用场景。【创新/局限】仅从主数据管理、元数据管理、数据质量 管理、数据安全管理以及数据标准管理等方面探讨制造业企业的数据治理。     

图书馆流通服务中的馆员角色定位与细节服务挖掘

以馆员角色和细节服务两个角度谈如何提升流通服务水平,分析了流通馆员的基本角色和可借鉴的角色,基本角色有服务角色、教师角色、朋友角色,可借鉴的角色有抱怨化解者、全科医生、数据分析师,并介绍了细节服务和可挖掘的细节服务,细节服务包括管理细节和沟通细节,可挖掘的细节服务包括环境细节和服务细节。     

数据挖掘在高职院校教务管理中的应用

为适应现代教务管理的需要,高职院校已经普遍实行教务工作的信息化管理,即教务管理系统。这些基于分散数据的教务管理系统产生的大量计算和存储资源,这就为分析和挖掘这些广域分布的数据,以获取新的教学知识、规律和决策支持提供了基础。为改进教学管理工作,需要管理者充分利用数据挖掘获取大量有价值的教务管理和教学评价信息。     

和谐社会中企业财务管理目标浅析

企业财务管理目标是企业财务管理工作的出发点和归宿,目前在理论和实践中关于企业财务管理目标主要有企业利润最大化、每股利润或资本利润率最大化、股东财富或企业价值最大化等观点。本文认为在构建社会主义和谐社会中的企业财务管理目标应是：在企业财务管理工作中．必须处理好企业与各利益相关者的经济利益关系,承担相应的社会责任,并以此为基础,追求企业长期稳定发展和企业价值的不断增长。