海归高管与企业创新效率:助力还是阻力？

以2008-2017年A股上市公司为研究对象,用三阶段DEA模型从技术研发和转化两个阶段测度企业创新效率并分析其与高管海外经历的关系。结果表明,高管海外经历能提高企业创新效率,且不同学历层次和专业背景对企业创新效率影响具有明显差异。进一步研究国有属性和风投注资视角下的影响差异,发现相较于非国有企业,具有海外经历的高管在国有企业任职更能发挥对技术创新的促进效应;在有风险投资进入时,具有经管专业背景的高管更能发挥自身优势,促进企业技术创新。     

高管海外经历多元化与企业研发投入——基于国籍的维度

以2009-2019年中国创业板上市公司为样本,研究高管海外经历多元化程度是否会影响企业研发投入决策,并进一步分析企业不同研发强度和股权集中度对二者之间关系的影响.实证结果显示:在国籍维度上,高管团队海外经历多元化与企业研发投入呈倒"U"形关系,高管团队在一定范围的海外经历多元化有利于企业研发投入的提高;研发强度高的企业,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被强化;而随着股权集中度的提高,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被弱化.建议政府继续加强制定引进海外高层次人才政策、完善体制机制,企业搭建合理而具有多元化海外经历的高管团队结构、形成持久竞争力.     

海归高管能促进企业技术创新吗?

近年来,越来越多的海外华人留学生和移民选择回国发展,成为中国社会发展的新生力量。他们对中国经济的作用日渐受到学者的关注。以2009—2013年中国创业板企业为样本,考察海归高管群体对企业技术创新的作用。结果发现,海归高管显著促进了企业的技术创新投入和产出,创新产出更具原创性,而且海归高管有效提升了企业的技术创新效率;海归高管对企业技术创新的影响在创新行业和非创新行业均显著,且在创新行业更为显著;上述结果在经过内生性分析和其他稳健性检验后仍然成立。     

高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究

作为世界上最大的新兴市场国家,中国所蕴藏的巨大市场潜力和就业机会不断吸引着海外移民和留学生回国发展。在国内经济高速增长向高质量发展的转型时期,海归高管在推动企业创新方面的作用吸引了管理层和学术界的共同关注。基于2012—2016年中国信息技术行业A股上市公司的样本进行实证分析,研究发现:在中国社会情境下,高管团队中拥有海外经历的高管占比对企业创新绩效具有显著的正向影响,同时较长的任期并不能帮助海归高管更好地发挥其对企业创新绩效的促进作用。     

高管从军经历、竞争情形与企业研发投入

基于2005-2017年中国A股上市公司10194个年度观察数据，本文实证检验了高管从军经历对企业研发投入的影响. 实证结果显示：第一，相较于非从军经历高管运营的企业，由从军经历高管运营企业的研发投入更多；第二，随着产品市场竞争强度的提高，高管从军经历对研发投入的促进作用将增强；第三，随着经营期望落差的扩大，高管从军经历对研发投入的促进作用将减弱. 而进一步研究发现，冗余资源将强化产品市场竞争强度对高管从军经历与企业研发投入两者关系的增强效应，同时还将弱化经营期望落差对高管从军经历与企业研发投入两者关系的减弱效应。     

高管团队海外经验、研发投入强度与企业创新绩效

高管团队（TMT）海外经验作为一种特殊类型资源,构成团队成员的价值观和认知基础,是否以及如何对企业研发投入强度和创新绩效产生影响,尚未得到应有研究和探讨。本文构建TMT海外经验（含职能经验和行业经验）、研发投入强度与创新绩效关系整体研究框架,从理论上剖析TMT海外经验对企业研发投入强度和创新绩效的直接影响,并揭示研发投入强度的中介作用机理。在此基础上,本文进一步选取275家中国创业板上市公司数据的实证分析发现,TMT海外职能经验和行业经验会对企业创新绩效产生直接影响,同时也会通过研发投入强度驱动企业创新绩效;研发投入强度在TMT海外职能经验和行业经验与创新绩效的关系中发挥关键联结作用。本文研究结论对于TMT经验结构优化、研发资源配置以及企业创新绩效提升等具有积极的借鉴意义与启示。     

高管激励、机构投资者持股与研发投入

在国家高度重视科技创新的时代背景下,企业作为科技创新的重要力量,积极探索创新推动力。为了寻找提高企业创新的方法,首先需要分析影响企业研发投入的因素,在众多的影响因素中,管理者的有效管理与企业的整体创新绩效密切相关,文中旨在探究其中联系,从根源上找到企业创新思路。文中以2013—2017年中国A股上市公司为样本,采用多重回归分析法,研究高管激励、机构投资者持股与研发投入之间的关系。研究发现:高管股权激励强度和高管薪酬激励强度与企业研发投入显著正相关;机构投资者持股促进企业研发投入的增加;机构投资者持股会削弱高管激励对企业研发投入的促进作用。文中将高管激励,机构投资者持股和研发投资的3项因素整合到同一研究结构中,不仅探究影响研发投资的因素,而且检验得出机构投资者的替代效应。     

高管激励、研发投入与企业绩效关系研究 ——基于软件与信息技术行业的数据

随着企业间的竞争越来越激烈,若想获取优势,提高市场占有率,企业就需要投入研发成本进行技术创新。而高管作为企业的代理人拥有企业战略决策权,对企业的研发投入和绩效起着关键作用。为了有效解决所有人目标与代理人目标不一致问题,就需要对高管进行一定的激励措施。文中以软件与信息技术行业为研究样本,选取了2014—2017年的数据,采用了描述性统计、相关性检验以及回归分析等多种分析方法,对高管激励、企业绩效和研发投入三者之间的相互关系以及高管激励对研发投入与企业绩效两者的调节作用进行回归检验,研究结果表明:高管短期薪酬激励和高管长期持股比例对研发投入与企业绩效的关系均不存在调节作用;研发投入强度与企业绩效负相关,且相关性不显著。文中从高管激励的视角出发,探究如何完善适合企业自身发展的高管激励制度,从而促进企业创新,对于培养软件和信息技术服务业的核心竞争力,提高企业绩效具有一定的指导意义。     

天使投资改善了中小企业创新活动吗?

以2015年之前上市的创业板及中小板制造业企业为样本,从研发投入强度和专利申请量两方面研究天使投资对企业创新活动的影响。研究发现:(1)天使投资参与能够显著提高企业的研发投入强度,并且对发明专利申请量有显著的促进作用,而对实用新型和外观专利申请量没有显著影响;(2)天使投资存续时间越长,企业研发投入强度越大,发明专利申请量也越高,但对实用新型专利和外观专利申请量没有显著影响。     

技术创新对中小企业成长的影响——基于我国中小企业板上市公司的实证分析

在技术创新影响因素模型中增加了有技术背景的高管人员和专利的指标.以中小企业技术创新影响因素模型和"成长一创新"模型为基础,对我国153家中小企业板上市公司进行实证.结果表明:技术人员投入越多、研发技改投入越多、创新转化效率越高、有技术背景的高管人员和专利数量越多的中小企业,其技术创新能力越强;成长性与中小企业技术创新呈倒U型关系;在我国中小企业技术创新各个影响因素中,有技术背景的高管人员和专利对技术创新的影响度最大,研发技改投入较为欠缺.     

海外人才回流对企业技术创新的影响研究

在探究海外人才回流对企业技术创新的影响作用中,现有研究主要关注海外人才回流的直接创新效应,常常忽略掉企业增加前置性资源投入所带来的间接创新效应的影响作用。基于此,文章通过理论及实证分析,选取2009—2018年30个省(自治区、直辖市)的面板数据作为研究样本,构建了面板模型,运用混合回归估计方法,就全国和分地区两个维度分别探究了海外人才回流的研发资金创新效应和研发人员创新效应对企业技术创新研究的影响。结果表明：第一,海外人才回流的间接创新效应包括研发资金创新效应和研发人员创新效应。第二,海外人才回流的间接创新效应在企业的技术创新中起到明显正相关影响。第三,海外人才回流后,由此带来的研发人员创新效应比研发资金创新效应更明显。第四,海外人才回流的研发人员创新效应对企业技术创新的影响不存在区域差异,研发资金创新效应对企业技术创新的影响存在区域差异,其中,在东西部地区,研发资金创新效应的提升对企业技术创新起到正向影响,在中部地区,这种影响并不显著。本文研究了在全球人才争夺战和海外人才大规模回流的背景下,企业为争夺高层次海外人才而进行的前置性资源投入对企业技术创新带来的影响,印证了海外人才回流的...     

政府研发补贴、高管团队职能背景多样性与企业研发投入

回应“在获得政府研发补贴后，企业职能背景多样的高管团队能否帮助企业优化资源整合与分配，降低企业研发风险、提高研发活动预期收益”的问题，为进一步优化政府研发补贴政策制定和实施提供微观经验证据和理论依据。基于高层梯队理论与信息决策理论，以2008—2018年我国A股上市企业非平衡面板数据为样本，实证检验政府研发补贴对企业研发投入的影响以及高管团队职能背景多样性对政府研发补贴效应的调节作用。结果显示：政府研发补贴对企业研发投入有显著的正向影响，并且该促进作用在非国有企业组中更加明显；整体而言，高管职能背景多样化有利于政府研发补贴政策效应的发挥，激励企业增加研发投入，但影响效果也会受到企业性质和企业规模的影响。由此提出，创新政策制定者在确定评价指标和甄选帮扶对象时可将企业性质和企业内部高管团队特征纳入考量指标；企业在招贤纳士时要重视高管团队整体职能背景的互补性与完备性。     

高管薪酬对企业研发投入的影响研究

目前对于高管货币性收入与企业研发关系的研究主要为全国或行业层面的分析。选取2015-2018年新疆上市企业为研究对象,以货币性收入代表高管薪酬,探究高管收入变化对其研发投入决策的影响。研究发现:高管薪酬与研发投入呈现显著正向关系,即高管收入的增加在一定程度上使其愿意加大企业研发投入;企业规模与研发投入呈现显著正向关系,大型企业更有可能有意愿加大研发投入。尝试通过对实证结果的分析,使企业所有者与政策制定者关注高管作用,为新疆企业弥补研发投入不足、提高研发积极性提供借鉴。     

高管复合型职业经历、风险承担与企业创新投入

创新活动是企业形成核心推动力的重要手段,高管作为企业决策和执行的主体,对企业创新的影响至关重要。利用2010—2018年沪深A股制造业上市公司数据,采用多元线性回归模型讨论高管复合型职业经历与企业创新投入的关系,并检验风险承担是否在高管复合型职业经历与企业创新投入之间发挥着中介作用。研究结果表明：高管复合型职业经历对企业创新投入具有正向促进作用。风险承担在高管复合型职业经历与企业创新投入之间发挥部分中介作用。在市场化进程较低的地区,高管复合型职业经历对企业创新投入有明显的促进作用。在国有企业中,高管复合型职业经历对企业创新投入的促进作用明显增强。     

新能源汽车企业研发投入与绩效关系

在环保产业蓬勃发展的背景下,基于绿色技术创新的视角,对新能源汽车企业研发投入与绩效指标及调节作用进行相关分析。研究发现:企业研发人员与资金的投入会促进企业绩效的提升,企业规模和高管持股均对研发资金投入与企业绩效之间存在显著的正向调节作用,而对RD人员投入与企业绩效之间存在显著的负向调节效应。并据此提出了相关政策建议。     

高新技术企业技术创新绩效影响因素的实证研究

本文以江苏省新材料、电子信息和新能源3个行业领域1562家高新技术企业为研究样本,对企业技术创新绩效的影响因素及其与技术创新绩效的关系进行了实证检验.结果表明,3个行业样本企业的研发经费投入力度与技术创新绩效产出均存在明显的正相关关系.研发人员比例与技术创新绩效产出不存在明显的相关关系.研发经费对技术创新绩效产出的贡献率远高于研发人员对技术创新绩效产出的贡献率.研发经费投入强度与创新绩效产出存在明显的负相关关系.企业规模与技术创新产出存在明显的正相关关系.企业总资产对创新绩效产出的影响程度要明显高于员工总数对创新绩效产出的影响程度.研发投入和企业规模对创新绩效产出的影响程度存在行业差异.     

政治关联与企业技术创新绩效——研发投资的中介作用研究

现有文献忽视的一个重要问题是：企业高管政治关联是否通过企业内部资源配置从而影响了技术创新绩效？依据高阶理论和资源基础观,实证检验了高管政治关联对企业技术创新绩效的影响及其作用机制。采用中国创业板上市公司2009～2011年数据进行的分析发现,政治关联对技术创新绩效具有显著负向影响,研发投资在其中起到完全中介作用。其作用机制在于：政治关联导致了较低的研发投资强度,而较低的研发投资强度正是阻碍创新绩效提升的关键因素。研究结论对于全面认识政治关联的作用、提升企业创新绩效具有重要的理论意义和管理启示。     

企业特征对专利申请决策影响的实证分析

企业的专利申请决策受专利申请动机的支配,而专利申请动机又受到企业内外部各种客观因素的影响。在整合相关理论的基础上,将企业特征划分为资源基础、技术创新战略和知识基础的特征三个维度,并引入中介变量专利申请动机,研究在不同专利申请动机下企业特征对专利申请决策的影响。运用最小二乘回归和Binary Logit回归分析结果显示:行业地位、研发强度、产品创新和创新成果的通用性会通过市场保护动机、技术交换动机和阻止动机间接影响企业的专利申请决策,企业规模和工艺创新类型不影响企业的专利申请决策,而声誉动机在企业特征和专利申请决策之间不存在中介作用。总之,资源技术薄弱、研发投入少、大量进行工艺创新和拥有较多隐形知识的企业通常不申请专利,其根本原因是缺乏专利申请的动机。     

二代涉入及其个人特征对家族企业创新的影响

随着家族企业传承高峰期的来临,许多企业在二代继承者的带领下实施创新并获得成功.为了考察代际传承对企业创新的影响,文中基于社会情感财富理论,以2008—2017年我国处于代际传承阶段的299家上市家族企业为样本,采用多元回归分析方法进行实证检验,探讨二代继承者的涉入程度对于家族企业创新的影响,并研究二代继承者个人特征对于企业创新的影响.研究发现,二代涉入对于家族企业的研发投入强度具有显著的正向影响.二代继承者的受教育程度可以促进企业的研发投入.二代继承者的海外工作经历可以促进企业的研发投入,而二代继承者的海外留学经历与企业研发投入无关.文中的研究丰富了有关家族企业代际传承与创新的文献,且对于我国家族企业的传承与创新具有一定的实践和理论意义.     

高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.