刍议河南省专业技术人员职称评价工作实践与创新

专业技术人员是推动创新驱动发展战略实施的重要力量,专业技术人员职称评价工作是使用和激励专业技术人员的基础。河南省做好制度建设,采用了多元化评价方式,保障了评价工作的公平公正。但是还存在评聘分离落实不到位,政策创新受限等问题。建议从完善职称评价体系分类、创新评价政策和评价标准等方面完善专业技术人员职称评价工作。     

我国职称制度研究及社会组织在职称社会化评价中的作用

我国职称制度经历了由职务任命到学衔、技术职称评定制、专业技术职务聘任制、职务聘任与职业资格双轨运行机制等几个阶段。本文梳理了新中国成立以来我国职称制度的演变过程,并重点对国家中长期科技发展规划纲要以及中长期人才发展规划纲要出台后职称制度改革相关政策的改革方向和改革要点进行分析,提出今后职称制度改革应根据职业准入、职业水平评价、职务任职资格评价的性质和特点,实现分类管理,并与职称制度法制化和其他社会改革等同步推进。     

知识产权职称评定新规有助于行业发展

正近日,人力资源社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),全面开启经济专业人员职称制度改革。《意见》强调,为了进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。其中知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师,这一决定对于知识产权专业的广大从业者无疑是个好消息。     

浅析出版专业职称评审制度改革

十八届三中全会以来,国家的各项改革日益走上快车道,在新时期,新的时代背景下,出版专业的职称评审制度也亟待改革。本文通过对我国职称改革制度发展的综合回顾,重点分析了当前出版专业职称评审制度存在的突出问题,最后提出了几点深化出版专业职称评审制度改革的建议。     

工程经营管理领域推行执业资格制度的探讨

工程经营管理领域对实行行政审批改革为严格的经考试、注册的执业资格制度是国家对建筑企业实行资质管理的必然走向。本文论述了用执业资格制度来评价专业技术经济管理人才,可以弱化以职称为基础的评价体系的弊端,更有效的保证专业人才的实践能力和水平。     

知识产权人才专业技术评价制度研究——基本认识与框架设计

我国知识产权专业技术评价制度由职业资格制度和职称制度组成,缺乏统一的知识产权人才专业技术评价制度。建立统一的知识产权专业技术评价制度是知识产权人才的专业性和职业性特点的必然要求,是建设知识产权人才队伍的必然要求,也是社会对知识产权专业人才需求日益增长的必然要求。文章就建立统一的知识产权专业技术评价制度的基本框架提出一些设想。     

浅析我院职称现状

随着经济体制改革的深入和社会主义市经济的建立,职称管理制度的改革势在必行。自1986年以来,实行专业技术职务聘任制的职称改革,是专业技术人员管理制度的一项重大改革。改革的核心是打破专业技术职务终身制,建立能上能下,优胜劣汰,合理流动的竞争机制,取大限度地调动广大专业技术人员的积极性,以适应当前改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要。自从我省职称改革的不断深入,我院职称也随着我省整体改     

民办高职院校职称评审制度与教师培养制度衔接的思考

职称评审制度是人事管理中的一项重要制度,它不仅是评定教师职称等级的制度,更是检验学校教师培养成效的制度。如何更好地做到教师职称评审制度与教师培养制度的有效衔接,是我们现阶段职称改革必须思考的问题。本文通过阐述民办高职院校职称评审制度的改革现状、民办高职院校教师培养制度的现状与问题、职称评审制度与教师培养制度的关系以及与教师培养制度之间的互相作用,为民办高职院校建立完善科学的职称评审制度和教师培养制度提供参考。     

积极探索科学有效的量化评价职称竞聘机制——以青海省地方病预防控制所为例

以青海省地方病预防控制所为例,通过对全所近年来人力资源管理及职称晋升聘任状况总结研究,分析了当前疾控系统在职称晋升聘任方面存在的问题,结合本所实际情况,满足各类、各级专业技术人员的职称晋聘需求,建立并制定了科学规范的《专业技术职务推荐晋升和聘任管理办法》《专技人员聘期管理办法》等为核心的量化评价制度,经应用实施取得了良...     

关注民企专技人员水平评价 促进学会人才工作创新发展

专业技术人员水平评价既是科技类社会组织人才工作的重要组成部分,也是科技类社会组织服务国家人才强国战略的重要载体。我国民营企业已经在国民经济发展过程中发挥了重要的作用,但是相比之下对民营企业中专业技术人员的管理还缺少系统性和针对性。本文通过对民营企业专业技术人员职称工作现状分析入手,结合中国机械工程学会在工程师水平评价工作中的实践,提出中国科协及其所属全国学会在做好民营企业专业技术人员水平评价工作的着力点。     

浅析高校教师职称制度改革的重点及其方向性思考

高校教师职称是衡量高校教师学识、能力、水平和价值的一个重要标准,是高校教师荣誉和地位的象征。但是,现行高校教师职称制度推行20年来,在激励广大教师奋发向上的同时,其积弊更大大削弱了不少中青年教师的主动性和积极性,已严重影响整个教育体制改革的顺利进行。打破职务终身制,建立重能力、论业绩为导向的评价机制,健全和完善自主聘任制,不失为高校教师职称制度改革的一种积极尝试。     

做好卫生专业技术人员职称申报工作之我见

对于卫生专业技术人员而言,职称评审是对自身能力的一种审核,是考验和激励自己的一种方式,它不仅提升了卫生专业技术人员在工作中的积极性,也充实了卫生专业技术人员的工作生活。同时,获得相应的职称,也能够使卫生专业技术人员获得更好的薪资及退休待遇,关系到他们的切身利益。     

浅析医疗单位中职称评审工作的意义及存在的问题与对策

医疗单位的主体是专业技术人员,职称是评定专业技术人员水平与能力的重要指标,职称在医疗单位中的地位由此可见.本文就医疗单位中职称评审存在的问题,结合笔者实际工作中的体会进行了肤浅的分析并提出几点建议     

深化职称制度改革对学术期刊的影响及学术期刊的转型发展

【目的】 为学术期刊深化职称制度改革提供参考。【方法】 采用调查研究和文献分析等方法,分析职称制度改革对学术期刊的影响,提出学术期刊转型发展的具体路径。【结果】 职称制度改革将对学术期刊产生深远的影响,学术期刊应创新内容,提高所刊发论文的质量,创新经营与管理模式,打造综合实力强的编辑队伍。【结论】 学术期刊应深刻认识职称制度改革对学术期刊的影响,并积极采取有效措施寻求转型发展,从而促进学术期刊健康与快速发展。     

内江市农村技术职称评定暂行办法

一、评定范围和条件 1、大专、中专、职高、技校、中等职业技能培训学校(中心)毕(结)业生,符合本办法规定条件的,均可申请评定农村技术人员职称。 2、农村技术人员实行专业技术职称制度。其称谓     

科研人员职称制度改革研究——以国立科研机构为例

科研人员职称制度,不仅关乎科研人员的自身利益,更是关系到党和国家科技创新事业发展的关键问题。然而,伴随着经济发展和社会进步,现阶段科研人员职称制度工作逐渐凸显弊端,如职称终身制,评定科学性和规范性问题等。本研究拟在借鉴国内外职称制度实践与经验基础上,提出我国科研机构职称制度改革的建议方案,以期为政策研究者和制定者提供参考。     

新时期企业专业技术人员职称管理工作分析

在企业人力资源管理过程中,职称管理不仅是重要的基础工作,更是关系到职工切身利益的工作。在企业日常管理和运营过程中,通过开展职称管理,能够从根本上促进专业技术人员的合理优化配置,对科学发展观进行深入贯彻,真正实现企业人才战略,充分发挥人才的重要作用。本文就对新时期企业专业技术人员职称管理工作进行分析和探讨。     

基于知识人假设的高校教育职员制度改革研究

高校教育职员制度改革势在必行,而当前高校职员制度改革的瓶颈在于缺少一种紧扣高校管理人员主体属性以及高校管理人员这一职业定位的理论基础和管理方法体系.通过“知识人”假设的概念和高校管理人员“知识人”的角色定位,来探讨对完善高校教育职员制的原则和对策.     

新疆自治区首次评定6名农牧民高级技师

新疆自治区人事厅、区科协根据《关于进一步加强自治区农牧民技术人员职称评定工作的意见》精神，2006年开展了农牧民高级技师评定工作，全疆各地州市的109名具备申报条件的农民技术人员申报参加评审，经自治区高级农牧民技术人员职称评审委员会评审，专业技术人员职称办公室审核批准，乌鲁木齐县青格达湖乡联合村黄道林等6位农牧民技术人员取得了区农牧民高级技师职称，这是全区评定的首批农牧民高级技师。     

农民技术职称评定办法出台

《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》经省有关部门批准,已正式出台。 四川省人事厅和省职改办将对农民技术人员实行的专业技术称号制。职称