人力资源管理面临的挑战及应对策略

21世纪科学技术的进步 ,产业结构的改变 ,购并风潮的兴起 ,都使人力资源管理面临新的挑战。为此 ,人力资源管理人员的角色必须有新转变 ,才能适应变化了的新环境 ,才能在人力资源管理方面发挥最大的效益。这就要求人力资源管理人员还必须具备工作所需要的能力     

创新型科技人才发展战略探讨

培养和造就大批创新型科技人才是当前我国人才队伍建设的重中之重.文章提出,通过大力实施创新文化生态战略、创新基地建设战略、全民创新素质提升战略、开放式协同培养发展战略、国家创新大赛战略等5大战略,以培育民族创新基因、激发国人创新精神、提升民族创新能力,建设宏大的创新型科技人才队伍,同心协力共建创新型国家,文章着重阐述实施五大战略的依据、措施与步骤、目标.     

捷克-摩拉维亚共产党发展演变探析

捷克-摩拉维亚共产党是东欧地区唯一保留共产党名称的后继党,在东欧剧变近20年中经历了极为艰难曲折的发展演变过程.面对恶劣的生存条件,捷摩共并未失去信心,始终保持了议会第三大党的地位,成为东欧地区唯一在本国政坛有一定影响的共产主义政党.捷摩共目前处于相对平稳的发展时期,但仍面临着党员老化、身受左右两翼排挤、活动经费不足等诸多问题.     

捷克共和国职业技术教育探析

捷克共和国(以下简称捷克)地处欧洲中心,面积为7.88万平方千米,人口1033万,国家不大,但其独具特色的资格证书认证制度和职业技术教育体系值得我们借鉴。 一、捷克教育基本情况 1.教育体系及资格证书认证制度 捷克的教育体系涵盖的范围很广,并且对应不同的学习阶段都有其相应的资格证书,如图所示。     

企业并购中的人力资源整合策略

人力资源整合是人力资源管理的发展,是指导组织内所有成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范,提高企业绩效的过程,人力资源整合对保证企业并购整合的成功至关重要,要选择适当的整合模式和策略才能实现企业并购的目标;企业并购过程中应根据并购过程可能发生的人力资源变动来制定切实可行的人力资源整合策略。     

战略性人力资源管理下的企业员工培训

战略性人力资源管理以“整合”与“适应”为特征,探索人力资源管理与企业生存、发展间的关系,它被证明是企业获得长期可持续竞争优势的主要途径。企业员工培训是人力资源管理中的一项重要职能,以战略性人力资源管理为导向的培训以增强企业竞争力,实现企业战略目标为任务,在自我价值的不断实现中完成企业和组织的目标。     

捷克的教育发展状况及其若干改革趋向

随着市场经济体制的建立,捷克在教育经费体制、办学体制和管理体制等方面实施了大面积改革,尤其是在私立教育、高等教育、教育国际合作等领域的改革趋向,对于当前我国的教育改革具有一定的借鉴和启示作用。     

The Evolution of Educational Inequalities in the Czech Republic after 1989

This article deals with the evolution of inequalities in access to tertiary education in the Czech Republic since 1989. Following the 'velvet revolution' in 1989, the demand for both secondary school education (with a secondary school diploma) and post-secondary education has grown considerably. The opening hypothesis of this article is that there has been an increase in educational inequalities in the Czech Republic since 1989 resulting from the unequal development of the secondary and tertiary sectors of the educational system. The author starts with the findings of Gerber and Hout (1995) and Gerber (2000), that the pressure caused by an excess of applicants between these two levels of education disadvantages the lower social strata. Using logistic regression, the author models the influence of social origin on the likelihood of a successful transition from secondary school to post-secondary school in the period 1948-99. The hypothesis of the growing influence of social origin on success in the transition between secondary and post-secondary schools in the 1990s was not, however, confirmed. On the contrary, the trend after 1989 testifies rather to a decrease in inequalities in access to post-secondary education|spagf|ro|epagf|.     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小,能级结构偏低,成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈。制定合理的人力资源发展战略,能够有效提高河北省人力资源能级结构,改善人力资源的产业分布、地域分布,提升河北省地域核心竞争力。     

江西农村人力资源开发对策初探

江西农村人力资源开发是事关“江西在中部地区崛起”的关键问题之一。本文分析了江西农村人力资源开发中存在的几个主要问题。并对江西农村人力资源开发对策作了初步探讨。     

基于战略的高校人力资源管理

高校人力资源管理目前普遍存在着战略性人力资源管理理念与实践的缺失等六大问题.针对这些问题,文章提出了以战略性人力资源管理为出发点,全面提高高校人力资源管理水平的五大系统.     

落实国家人才发展战略 着力培养创新人才

创新人才培养是当前国家的一项重要发展战略和高等院校的一项核心任务。为落实国家人才发展战略,河南理工大学就＂卓越工程师教育培养计划＂、＂科学思维与科学方法＂教学改革试验、实验室科学与工程教育、煤炭行业紧缺人才培养的实施策略进行了初步探索和实践,以培养造就大批高素质工程科技创新人才。     

文化与制度--保持竞争优势的人力资源管理

随着知识经济时代来临,企业竞争进入智力资本竞争时代,人力资源管理的职能也开始超越行政事务性管理而越来越具有战略性意义。人力资源管理须从文化建构和制度安排入手,通过营造适应当代管理思潮的企业文化,建设符合公司战略的制度体系,培养员工的献身精神和企业忠诚,从而将各种公司资源组成的能量场激发出来,确立企业的持续竞争优势。     

从“六普”看中国人力资源变化:从人口红利到人力资源红利

对于如何认识人力资源红利,本文提出了新的分析框架,不再局限于传统的人口红利分析框架,引入人力资本红利和就业红利两个概念,综合考量人力资源红利对经济社会发展的推动作用。依据分析框架,本文对第六次全国人口普查数据进行分析,由于教育大发展,中国正在获得大规模的人力资源红利,在未来不仅可以有效地抵消人口红利不断减少的负面作用,而且还可以保持人力资本总量的持续增加,从而支撑整个中国经济的长期持续高增长,为未来20年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础。本文认为,中国最有效的公共投资是人力资本投资,这包括对教育、公共卫生及健康、就业及培训等,这些投资将会对中国带来长期的多重的红利。     

How to attract university applicants: exploring tertiary education advertising patterns in the Czech Republic

Tertiary Education and Management - In the highly dynamic, competitive and uncertain environment of tertiary education, universities nowadays have to intensify marketing communication to address...     

浅析高职院校人力资源管理策略

高等职业院校肩负着培养专门人才,培养高素质劳动者的重任,随着知识经济时代的到来,高职院校要想生存与发展,完成重任,必须适应形势需要,转变原来的人事管理观念,将现代管理理论——人力资源开发与管理理论和实践运用到高等职业院校。文章通过对高职院校人力资源管理现状的分析,运用现代人力资源管理理论,探讨了高职院校人力资源管理的基本策略和正确处理好人力资源管理中的几个关系。     

所有制结构的变动与人才需求及教育对策

所有制结构的变动与市场经济相联系,市场经济改变了人力资源配置的方式,对人才需求的选择作用在日益增强,多种经济成分的存在,使人才需求呈现出多样化的趋势,人才需求的特征集中体现在对人才需求的种类、规格和层次性的选择性方面。高等教育要适应所有制结构的变化对人才需求类型、规格和层次的要求,就要采取相应的教育对策,积极进行专业设置的调整,以满足社会对人才的需求。