企业人才环境竞争力提升机制研究

企业人才环境竞争力是人才环境基础层面体现的保障力,主导层面推动的凝聚力,驱动层面促进的吸引力共同作用形成的合力。本文针对人才环境竞争力的三个方面,提出了人才环境竞争力提升机制：人才引进机制,人才使用机制,人才退出机制。     

淮安市工业行业竞争力分析——基于实证的视角

作者利用市场占有率、竞争优势(系数)和产出规模系数三个指标,对淮安市及江苏省其他地区的产业竞争力进行评价和比较,得出包括淮安市在内的整个苏北地区在江苏省域处于劣势地位;采用多因子主成分分析法对具体行业竞争力进行综合分析,认为淮安市具体行业竞争力存在四个方面的问题:整体水平较差、支柱产业的竞争力未能充分体现、高科技产业和新兴产业成长不足、部分资源密集型和高污染型产业竞争力较强.     

科技人才集聚环境竞争力实证研究——基于河南省18个省辖市的对比分析

科技人才作为劳动力中重要的专业性人才,对于科技创新和经济发展有着重要影响。科技人才集聚是人才集聚的一种特殊情况,会产生一系列衍生效应,能够对集聚地经济和技术的发展产生1+12的效果。因此,优化科技人才集聚环境,提升科技人才集聚效应是区域人力资源管理的重点。实证分析河南省18个省辖市科技人才集聚环境竞争力,能够明确河南省各地区人才集聚吸引力状况,从而为制定提升全省科技人才吸引力的政策提供借鉴。     

唐山市实施人才强市战略的现状及对策研究

通过对唐山市人才队伍现状、人才工作面临的机遇和挑战进行调查分析,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即要在不断更新人才观念的基础上,大力引进国内外两种人才智力,提升现有人才的能力素质,加快人才资源的整合步伐,进一步优化人才生态环境。     

长三角城市人才环境竞争力实证分析

本文首先探讨了人才环境竞争力的定义,并构建了人才环境竞争力的评价指标体系.然后通过建立的18个评价指标,对长三角16个城市的人才环境竞争力进行了实证分析,最后根据分析结果提出了相关对策建议.     

人才的春天——庆祝中共中央国务院颁布《关于进一步加强人才工作的决定》专辑——把强国战略落到实处

综观整个《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的内容，具有以下五个鲜明的特点：     

浅谈煤炭企业实施人才战略的紧迫性及途径

人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要。是企业快速健康发展的需要。     

人才强校:从理念到战略的路径思考

人才强国战略思想的制定和实施,是建设社会主义现代化强国目标的迫切要求,是为提高国家核心竞争力而作出的重大决策。从改革开放到党的十八大,"人才强国"作为一项重大国策持续推进,成为中国特色社会主义的三大基本战略之一。高等学校作为人才聚集与科技创新的策源     

苏南县域高职院校招生竞争力评价与实证研究

文章在建立苏南县域高职院校招生“竞争三力影响二力”评价模型与关键指标体系的基础上,通过开展正式问卷调查和就业质量年报采集分析对苏南县域五所高职院校展开了招生竞争力评价与实证研究,结果显示苏南县域五所高职院校招生竞争力指数均高于0.5,同时考生和家长填报志愿时认为预期最重要的三个指标为“升学就业、人才培养、社会评价”,考生入学后感知最不满意的三个指标为“地理位置、学校排名、录取分数”,该实证研究为苏南县域高职院校制定差异化的招生策略和提升核心竞争力提供了科学有效的指导途径.     

基于偏离-份额分析模型的江苏省产业竞争力实证分析

为了分析江苏省三大产业的产业竞争力状况,本文运用偏离-份额分析方法,以全国和江苏省2004年和2007年三大产业各行业的的产值作为研究数据,来说明江苏省经济发展中的产业结构问题和产业竞争力优势所在,并提出了关于江苏省在未来的经济发展中提升产业竞争力的建议。     

再论中国的核心竞争力：人才与环境

“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何？水土异也。”——《晏子春秋·内篇杂下》     

县域经济特征及竞争力评价机制构建研究

县域经济的发展有其自身的特性.在构建县域经济竞争力评价指标体系的基础上,通过因子分析法,测算县市经济竞争力,进而提出提升竞争力的对策,具有重要意义.     

黑龙江省县域综合竞争力评价及空间差异分析

文章在建立县域综合竞争力指标体系及评价模型基础上,采用主成分分析方法对黑龙江省68个县域16个指标进行评价分析,并根据提取出来的四个主成分因子的得分对县域综合竞争力进行分析,进而获得了黑龙江省68个县域的综合竞争力排名,并利用ARCGIS软件对各个主因子得分进行空间差异分析,在剖析差异形成原因基础上提出提升各类县域综合竞争力的建议.     

中国旅游目的地竞争力评价及实证研究

目的地竞争力评价是旅游研究的热点,国内外学者大多从影响旅游目的地竞争力的因素角度构建其评价指标与模型.而通过对旅游目的地竞争力内涵的重新审视,基于旅游目的地投入产出效率,构建旅游目的地竞争力评价的投入产出指标体系,并运用数据差异驱动原理,对中国31个省市自治区的竞争力展开量化研究,则具有创新意义.据此所进行的研究结果表明,中国31个省市自治区的旅游投入产出效率呈现东强西弱的格局,且大多数旅游目的地对其所占资源的利用效率不高.     

竞争力管理视角下的县域经济研究体系的创新——《基于发展要素的县域经济竞争力评价》评介

正县域经济是我国最基本的国民经济单位,县域经济的发展对于解决"三农"问题促进我国经济整体发展具有重要意义。在县域经济的众多研究方向中,竞争力的研究占了很大的比重,但从现有文献资料来看,从发展的角度研究县域经济竞争力的评价,并进而对竞争力进行管理的研究尚属空白。由合肥工业大     

基于层次分析法的人才评价调查与实证分析

社会对人才的需求趋于开放化、个性化和多样化。为了更好地了解社会人才需求现状,为地方院校教学改革提供可靠的参考数据,使其人才培养更符合用人单位的实际需要,特开展本次调查,并对调查数据采用层次分析方法进行定量分析。     

基于就业导向理念提高高职人才的就业竞争力

高职院校创建目的是为了培养一批具备高素质技术应用的人才,就业竞争力正是学生学习成果的综合体现,而提高高职人才的就业竞争力则成为高职院校的当务之急。因此,基于就业导向理念提高高职人才的就业竞争力具有重大意义。基于就业导向要求院校始终以跟上社会需求为核心,培养高职人才,让高职人才不仅可以及时的就业,还可以具备社会的适应性。本文主要将就业理念为导向,探究基于就业导向理念下的提高高职人才就业竞争力的教学模式。     

福建省制造业竞争力研究——基于因子分析的实证

制造业的竞争力已经成为福建省经济持续增长的重要动力和支撑点。文章通过构建制造业竞争力评估指标体系，采用因子分析对福建省制造业28个行业的竞争力水平进行综合评价，结果显示，福建省制造业相对有竞争力的行业并没有遥遥领先于国内平均水平；福建省重点扶持的产业竞争力总体上还比较弱；福建省的高新技术产业正处于发展之中，尚难在工业增长中充分发挥先导作用；福建主导产业的产业集中度还不是很高，规模经济效应并不是非常明显，产业竞争力尚需大大加强；《海峡西岸经济区建设纲要（试行）》中确定的主导、支柱产业基本上尚未形成优势，竞争力较强的产业基本上是低技术、劳动密集型产业。