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李成 《湖南城市学院学报》2002,23(5):104-106
21世纪的知识革命将带给这个时代知识化、竞争性、可持续发展性的特征,带给市场经济法制性、道德性、人文性的浓厚色彩,它要求各类组织和个人在满足自己的生存和发展需求中,将"赢利、成事、为人"协调统一起来.因此图书馆的"人本、创新、集约管理改革势在必行. 相似文献
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张晓滨 《南京广播电视大学学报》2010,(1):97-100
学校图书馆工作需要人本管理．人本管理要体现“以读者为本”和“以馆员为本”的协调与统一。要在学校图书馆的工作中,树立人本管理的理念,认清人本管理的基本要素,建立人本管理的基本机制,开展人本管理的实践。促进学校图书馆工作和谐、健康地向前发展。 相似文献
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信息化时代,图书馆传统封闭式的管理模式限制了图书馆的发展,人本化的管理是大势所趋。本文尝试性提出人本化管理模式的构建途径,以期对图书馆管理模式的变革起到一定的借鉴作用。 相似文献
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赵彩芳 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(13):139-140
图书馆的人本管理理念对推进图书馆的管理模式和组织形式的变革,推进新时期图书馆改革具有重要的作用.本文从人本管理的内涵出发,阐述了图书馆人本管理的特征,最后提出了人本管理需要注意的几个问题. 相似文献
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关小莉 《高等工程教育研究》2006,(Z1)
本文从人本管理思想在图书馆中的引入,论述了人本管理对于现代图书馆管理的意义,探讨了人本管理的表现形式及管理模式特点,分析了人本管理在图书馆现实管理中存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。 相似文献
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论述了高校图书馆引入"以人为本"的管理理念,从人性化的制度建设,多样化的激励方式和和谐的人际环境等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效措施。 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
刘学军 《呼伦贝尔学院学报》2008,16(5):107-108
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源,把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心,以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”的关系。 相似文献
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略论高校图书馆的人事制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
郭志敏 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2003,(2)
本文就高校图书馆人事制度改革的目标和手段进行了论述,指出科学定岗、公开聘任、合理考核是高校图书馆人事改革行之有效的方法。 相似文献
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闵星 《常熟理工学院学报》2000,(5):120-120,124
所谓图书馆管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制 ,最合理地使用图书馆系统的人力、物力、财力 ,使之发挥最大的作用 ,以达到图书馆预期的目标 ,完成社会或所属机构赋予图书馆的各项任务。改革的不断深入 ,图书馆事业的发展 ,必须从管理抓起 ,图书馆管理又必须从体制、机制和队伍建设着手。一、改革管理体制 ,促进管理创新图书馆事业管理体制改革的本质 ,主要是改革旧的思想观念 ,旧的领导体制 ,旧的管理方法 ,建立起与现代化图书馆相适应的管理体制。首先 ,确立开放式的管理观念是图书馆管理思想的一次革命 ,是改革的关键。图书馆已从… 相似文献
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高校图书馆人本管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理作为理想的高校图书馆管理方式，以尊重人、依靠人为基础，确立相互尊重、互为主体的管理理念，并运用人性化的管理方式达到管理与服务的最佳效果。 相似文献
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戴明 《中小学图书情报世界》2005,(9):8-10
随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展，以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力．成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证因此， 相似文献
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逯爱英 《南阳师范学院学报》2004,3(11):123-124
中国古代有许多成功的管理经验和独具特色的管理思想,而儒家思想在中国历史上流传时间最长、影响最广,它是历代统治治理天下的重要指导思想,诸如“人本”、“德治”、“诚信”、“和谐”、“中庸”等思想对当代图书馆管理具有积极的借鉴意义。 相似文献