培训需求分析在人力资源开发中的应用

培训在现代企业的人力资源开发与管理中发挥着重要且积极的作用,而培训需求分析则是培训活动开展的首要环节。本文从现代企业产生培训需求的背景出发,对培训需求分析在人力资源开发中的应用予以分析,并对其发展进行预测。     

谈现代企业成本管理的变革

当前在现代企业发展的过程中,企业最重要的目的就是要在最大程度上实现经济效益,在企业经营的过程中要更好的提升自身的经济效益,就一定要对传统的成本管理模式予以适当的调整,在成本管理的过程中应该更加的主动,此外,企业在发展的过程中也必须要树立正确的成本管理理念,同时还要将企业成本管理工作当做是一个重要的工作来对待,在这一过程中要对局部和整体进行高度的统一,本文主要分析了现代企业成本管理的变革,以供参考和借鉴。     

构建平衡性企业培训评估钻石模型初探

员工培训工作已成为企业发展的战略性要求,在企业人力资源管理中占据着十分重要的地位。但是,如果培训评估工作不甚完善就会影响企业的培训工作。认为对于培训评估应当结合企业自身的实际情况进行平衡性评估分析,从不同的侧面全面衡量培训所带来的各方面变化,并在现有研究理论基础上首次从平衡分析的角度构建了培训评估钻石模型,希望对企业的培训评估工作提供一定的借鉴。     

打造适合企业发展的技术培训基地

高级技术工人的培养,建立具有企业自身特色的技术培训基地,是企业培训工作进入规范化和现代化管理的重要标志,也是当前培训工作的发展趋势。     

企业员工培训管理的问题与对策分析

本文在提出企业员工培训管理重要性的基础上,结合当前我国企业员工培训管理工作的现状,深入剖析其培训管理中存在的主要问题与不足,并提出改善企业员工培训管理的对策建议,以提高我国企业的员工培训效果、进而提升企业核心竞争力提供一些参考意见。     

基于人本管理的员工培训

在对人本管理和培训进行概述的基础上,分析了基于人本管理的员工培训的含义及所包含的内容和特征,建立了人本管理下员工培训应遵循的原则,提出了基于人本管理的员工培训实施的必要条件。并根据人本管理相关理论来构建人本管理下员工培训应遵循的原则,解决当前员工培训存在的相关问题,从而完善我国企业员工培训工作。     

加强企业人力资源培训的若干建议

今天经济呈现出全球化事态,我国的市场经济正迅速的发展着,竞争也十分激烈。在企业之间的激烈竞争中,企业自身培养的人才越来越能发挥巨大的作用。近些年,许多的企业高管也越来越重视人力资源的管理,企业内部都在开展人力资源的培训工作,以提高企业本身的竞争能力。我们将简述企业在人力资源培训工作中所出现的问题,并对于这些问题提出建议,希望能对企业的人力资源工作带来一定的帮助。     

我国公务员培训存在的问题及对策思考

近年来我国的公务员培训工作已经取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在机构建设力度不够、缺乏系统性分析、认识不到位等问题。为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念,明确培训目标,构建公务员培训体系和健全培训管理、施教机构的建设。     

对接企业业务需要 推动培训实效提升——以某电力科技企业为例

文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业通过对内开展培训需求、管理等方面的问卷调查、座谈研讨,对外开展交流合作,认真挖掘、诊断、分析当前培训工作面临的重点问题,并针对性地制定了一系列改进措施,进一步加强培训策划与协作,推进资源机制建设,规范优化培训管理,加大年度投入教培经费,开展各类各层次培训项目,使得培训质量得到有效提升。     

市场营销渠道的冲突与管理

在当前市场经济发展的浪潮中,要想使企业得到进一步发展,营销渠道是十分重要的。要想在未来的竞争中展现出企业自身的实力,就要在营销中具有一定的特点。在企业的资产中不仅包含有形资产,还包括无形资产,而在无形资产中,营销是最为重要的组成部分。在我国,市场营销的发展还不是十分繁荣,需要长时间的探索才能达到理想的效果。本文中主要讨论市场营销中的渠道问题,分析其中凸显的冲突与管理,希望在今后的工作中予以注意。     

关于加强非公有制企业工会干部培训工作的若干思考

加强非公有制企业工会干部培训新形势、新任务对工会干部教育培训工作提出的新要求,也是当前工会干部培训面临的一个重要课题。搞好非公有制企业工会干部培训工作应在培训的内容、方法、形式等方面下功夫。     

提升国有企业员工培训效果的策略探讨

因为员工培训在员工知识更新、技能培训等方面的重要作用,使得这一工作目前已经成为了企业管理的重要内容,越来越多的企业开始在员工培训方面加大投入力度,希望能够助推企业不断发展壮大。目前国有企业在员工培训方面没有太多的经验积累,加上对于这一工作开展的重视不足,因此员工培训效果不是很理想,这对于企业核心竞争优势的构筑产生了一定的负面影响。文章对于国有企业员工培训的内涵、原则、意义进行了逐一探讨,深入分析了国有企业员工培训中存在的具体问题,并针对这些问题,全面的探讨了国有企业员工培训的具体策略。     

关于医院财务预算管理的几点思考

医疗机构实行有效的预算管理制度,能够对医疗机构各项财务数据均予以全面的控制,并且在此基础之上有效地控制在医院发展进程当中形成的成本消耗。受到如今新医改模式的影响,医疗机构在进行预算管理的相关工作上有了一定的发展,不过尚且还存在一些不容忽视的问题。在本文当中将针对这些问题予以阐述,同时结合当前医疗机构基础情况分析强化医疗机构的预算管理相关措施,旨在为同行提供一定的理论参考。     

生物制药企业人力资源培训的创新机制研究

人力资源的培训工作是企业人力资源管理部门工作的一项重要内容,当今社会,人才的竞争日趋激烈,现代化的企业更加需要更新人力资源的培训理念、明确人力资源培训的目标,从而在企业中建立有效、合理的员工培训体系,不断创新完善员工培训工作以及培训系统,从人力资源角度为提高企业的市场竞争力添砖加瓦。     

企业干部培训工作探讨

随着时代的发展、社会的飞速进步,企业干部培训教育工作变得愈加重要。企业干部培训工作关系着党和国家的建设,也影响着企业的发展前景。因此,企业就需要及时对干部进行大力培训、教育,旨在使他们的职业能力、综合素质以及管理水平得到提升。本文在对当前时代形势进行深入分析的基础上对我国企业干部培训现状进行了阐述,并进一步提出了使企业干部培训工作得到提升和完善的相关措施。     

新形势下职工教育培训的创新与管理研究

本文主要对新形势下职工教育培训的创新和管理进行研究,从教育培训的创新和管理两方面进行阐述,例如企业应重视培训机制的创新、培训内容的创新、培训理念和方法的创新等,然后在培训创新中,重视培训的管理机制,从管理规划入手,认真实施培训工作,并做好评估。     

浅谈普通高校成人高等教育兼职教师队伍的效能管理

当前,在普通高校成人高等教育教学工作中,兼职教师队伍的管理存在着一些问题,在一定程度上制约了成人高等教育质量的提高。根据兼职教师队伍效能管理的特点,本文探讨通过建立沟通联系机制、定期聘任机制、评估考核制度、师资培训机制等方面措施,以提高成人高等教育兼职教师队伍的效能管理。     

浅谈普通高校成人高等教育兼职教师队伍的效能管理

当前,在普通高校成人高等教育教学工作中,兼职教师队伍的管理存在着一些问题,在一定程度上制约了成人高等教育质量的提高。根据兼职教师队伍效能管理的特点,本文探讨通过建立沟通联系机制、定期聘任机制、评估考核制度、师资培训机制等方面措施,以提高成人高等教育兼职教师队伍的效能管理。     

企业管理人才培训中的问题与策略研究

开展企业管理人才培训工作是满足企业长远发展需要,提高企业管理水平的重要手段。应当从企业发展需要出发,优化企业管理人才培训工作的思路,建立综合性的人才培训体系,全面促进管理人才成长。     

加强地质岩矿测试管理的有效策略

当前在地质岩矿进行测试管理的过程中,一定要加强相关策略的研究工作,只有掌握好勘测的主要策略,才能为今后的工作提供重要的帮助。在现代企业进行质量管理的过程中,可以将其管理方式应用在岩矿管理中,但是需要注意的是岩矿测试管理具有一定的特殊性,所以在此基础上应该充分考虑到这方面的内容,并且形成完善的测试管理方案,本文将对这方面的内容进行阐述,希望能够为今后的工作提供一定的帮助。