浅谈新形势下人力资源管理的发展趋势

本文主要论述了在知识经济条件下,人力资源管理的几大发展趋势,并分析了新形势管理方式与传统管理方式不同的发展趋势。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势及启示

识经济时代 ,企业的竞争关键是知识的竞争 ,是人力资源的竞争。随着中国加入WTO ,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中 ,人 ,作为一种资本 ,将发挥越来越重要的作用。我国传统的人力资源管理已不能适应时代的发展要求 ,员工的工作方式、职业教育、管理方法和手段、薪资分配方式等都已发生巨大变化 ,这一切都对现代企业的人力资源管理提出了新的要求 ,只有从人性的角度出发 ,遵循人本原则进行人力资源管理 ,企业才能发现人才、使用人才、激励人才 ,使人力资源得到充分利用 ,形成优势 ,从而在竞争中立于不败之地     

我国人力资源管理变化的现状和发展趋势

人力资源管理经历了近20年的发展,全球的社会经济环境也已发生了巨大变化。社会正在从后工业社会进入知识经济社会,组织赖以生存的环境也正在进行着深入持久地变革,在这种环境下,人力资源管理将如何发展,其在行业走势、职业定位、理论研究和实践探索中可能出现的发展趋势。     

人力资源管理中的五个“不等式”

为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清。这些概念笔者以五个“不等式”表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠“人本主义”思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理。     

浅谈中国企业现代人力资源管理

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈，我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。     

企业人力资源管理的未来发展趋势

经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致企业人力资源管理不论从理论角度还是从实践的角度都出现了一些新的趋势,文章通过对21世纪企业人力资源管理的环境特征来阐述企业人力资源管理发展的新趋势,以及对未来企业人力资源管理者角色的重新定位。     

中国企业人力资源管理的思考

作为企业一项重要的资源——人,对企业的可持续发展、全社会的进步起着举足轻重的作用。文章对我国企业人力资源管理中人才的吸纳、激励、培养、保持和监督等问题进行了分析。     

浅谈油田企业人力资源的管理的创新发展

员工永远是企业发展的推动力,人力资源管理的发展为油田企业带来了新的活力。落后的管理理论和考核机制,以及行政管理过多的干预,使得油田企业人力资源管理发展缓慢。在人力资源管理中,通过实施以人为本的人性化管理,注重人力资源的能力管理,为促进员工素质发展,提高企业竞争力提供有力保障。     

浅谈人力资源的管理创新

河北沧州化工实业集团公司是由原沧州市化工厂改组发展起来的以原料化工生产为主的国家大一型综合经济实体,经过二十多年来的发展,沧化已由建厂初期的河北省最小化工企业发展成为目前全国最大的PVC生产基地之一,年产值达到16亿多元,跻身于“全国百家最大化工企业”和“全国工业企业五百强”行列。几年来公司发扬“开拓、务实、拚搏、奉献”的企业精神,深化内部改革,大胆探索人力资源创新,苦练内功,强化管理,取得初步成效。一、制定人力资源开发规划和措施,健全人才开发体系在深入调查研究、集思广益的基础上,从企业发展需要和人才现状出发…     

中国行政法的发展趋势

改革开放30年,为中国行政法制建设的复兴以及行政法制向行政法治的跨越奠定了基础.特别是上世纪九十年代以来,市场经济为行政法治开辟了广阔前景,<行政诉讼法>推动行政法全面发展,行政内部法制建设取得新的突破.今后的行政法在理念和具体调整范围等方面将发生根本性的变化.平衡论正成为占据主导地位的理论基础;行政行为日趋多样化;行政程序的价值日益凸显;行政救济方式日趋完善.     

中国行政法的发展趋势

改革开放30年,为中国行政法制建设的复兴以及行政法制向行政法治的跨越奠定了基础。特别是上世纪九十年代以来,市场经济为行政法治开辟了广阔前景,《行政诉讼法》推动行政法全面发展,行政内部法制建设取得新的突破。今后的行政法在理念和具体调整范围等方面将发生根本性的变化。平衡论正成为占据主导地位的理论基础;行政行为日趋多样化;行政程序的价值日益凸显;行政救济方式日趋完善。     

浅谈事业单位人力资源管理

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力、经济社会协调、可持续发展得以实现的重要保障,人力资源管理的好坏直接关系到事业单位社会职能化的履行成效,本文作者从事业单位人力资源管理出现问题的原因入手,阐述了对事业单位人力资源管理的对策。     

浅谈中国田径运动发展趋势及对策研究

如何提高中田径运动的整体实力,就需要根据实际情况提出一整套科学可行的训练方案,要从中国整体田径项目的长远发展角度考虑,力争将中国田径水平在最短时间内提高到一个新的高度,从而推动竞技体育的发展。     

浅谈美军的人力资源管理

美军历来重视在军官队伍中的人力资源管理,美国国防部中专门设有人力、预备役与后勤的助理部长。参谋长联席会议的联合参谋部专设有人力与人事部,负责全军人力与人事规划和政策,同时结合作战任务主管总动员计划,执行全军人力需要计划,并监督计划的执行情况。陆海空三军军种部各有一名人力与预备役助理部长,总管本军种的人力资源、人力政策。由此可见人力资源管理在美军军官队伍中的重要地位。     

对西部人力资源管理发展趋势的探讨

我国西部地区要缩小与东部地区经济发展的差距，关键在于人力资源的开发。本文通过对西部人力资源现状的分析，着重就西部人力资源管理的发展趋势进行了阐述。     

浅谈人力资源管理

企业如果没有科学的、合理的、有效的人力资源管理方案和充足的而且是高品质的人才资源作支持,那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求,人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用.     

21世纪企业人力资源管理发展趋势

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪 ,是知识主宰世界的世纪 ,人及人的知识、智力将达到前所未有的重要程度 ,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 2 1世纪人力资源管理发展趋势是 :人得到全面自在的发展 ;注重长远利益 ,寻求双方满意 ;公平竞争与自由雇佣基础上的企业与员工长期合作 ;合理的价值分配与科学的价值评价有机结合 ;注重员工培训以及信任与协调。     

甘孜州民营企业人力资源管理存在问题及其解决方法

新世纪人力资源管理出现了战略化、全球化和本地化结合、知识化和人本化等发展趋势,对甘孜州民营企业形成了强大的冲击和挑战。唯有顺应这样的新趋势,积极探索和构建具有我国民营企业特色的人力资源管理模式,才能持续保持其强大的竞争力。     

浅谈高校后勤人力资源开发与管理

人力资源是最主要的资源,必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地造福社会、造福人类。在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大。针对高校后勤人力资源开发与管理中存在的问题进行分析,并制定出行之有效的措施。     

浅谈电力企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入,电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力,关键是要拥有一批具有现代素质的人才队伍。本研究阐述了合理配置资源,分析了电力企业人力资源管理的存在的问题,提出了电力企业人力资源管理的对策。