浅谈企业人力资源管理中的问题及对策

随着经济的发展,对于人才的需求也越来越大,企业中对于人力资源的管理也日益成为重点。本文主要具体的分析了企业人力资源管理中存在的一些问题,针对这些问题提出了一些相对性的建议,以此来更好的促进人力资源的合理发展,达到企业利润最大化。     

浅析人力资源管理中绩效管理的问题与对策

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。在此认识基础上,本文对当前人力资源管理中绩效管理存在的问题和对策进行了探讨。     

浅析企业人力资源管理

人力资源是企业最基本、最重要的资源。现今企业的竞争,实际上是人才的竞争,高素质的人才毫无争议地成为企业的核心竞争力,人力资源在企业的经济增长中起到了决定性作用,是企业发展的动力源泉。人作为个体,为企业的发展做着不同程度的贡献。但如何能做好量才使用,在企业内进行合理的人力资源配置,需要探析和研究。     

浅析我国人力资源管理的现状与对策

今天企业间的竞争说到底是人才的竞争，竞争的优势直接取决于企业是否拥有能吸引、调动和有效管理员工的合适的人力资源管理系统。为了提高人才竞争优势，我国的人力资源管理必须以快速的步伐迈上科学化、专业化、制度化、人性化、个性化的发展道路。     

民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

民营企人力资源管理活动中存在着不少问题,要使企业健康发展,需要对此予以全面分析、探讨,发现问题并结合企业实际情况,提出改进建议和对策,促进企业人力资源管理科学、健康地发展。     

现代企业人力资源管理存在的问题及对策

＂人力资源是企业第一资产＂。21世纪企业将面临着新的竞争环境,但我国还处在社会主义初级阶段,许多企业特别是大中型国有企业,由于体制等多方面原因的制约和限制,在人力资源管理上还存在很多问题,没有做到人尽其才,从而降低了企业的竞争力,限制了企业的发展。为使企业立于不败之地,管理层必须针对当前所面临的人力资源管理上的缺陷采取对策,建立完善的人才流动机制,优化人力资源配置,快速构筑自身先进的人力资源管理才是其维持生存并促进可持续发展的保证。     

河南制鞋企业人力资源管理问题探析

河南地处中原,人力资源丰富,是制鞋大省,全省各地市分布着大量的制鞋企业,知名鞋企众多。制鞋属于劳动密集型产业,本文试对河南鞋企人力资源管理方面存在的问题、成因及对策作些探析,以期对鞋企提高人力资源管理水平有所稗益。     

国有企业人力资源开发与管理中的问题及对策

随着知识经济浪潮的迅速兴起,人力资本正在逐步成为促进经济增长的首要动力.而当前我国国有企业在人才的选拔任用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外大公司相比都还存在很大的差距.为此,随着我国加入WTO,面对国外大公司的挑战,我们必须解放思想,充分认识到人力资源开发与管理的重要性,尽快形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.     

媒介人力资源管理有关问题与对策

我国媒介市场处于快速发展时期，但媒介人力资源管理存在的问题成为制约我国媒介发展的瓶颈。认识我国媒介人力资源管理的现状，找出媒介人力资源管理的难点和热点问题，以及能否创造性地提出解决问题的办法，是各媒介的当务之急。     

独立学院人力资源管理问题与对策

加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义.本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策.     

浅谈民办高校后勤人力资源管理的问题与对策

随着社会发展,后勤社会化改革的深入,民办高校后勤管理工作中却出现了许多人力资源管理问题,本文在分析民办高校后勤公司人力资源现状存在问题的基础上,提出改善民办高校后勤公司人力资源管理的对策。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。     

浅谈现代企业人力资源管理的对策

我公司依托中国石油在天然气资源、资金、人才、品牌等方面的多种优势,实施专业化管理、集约化经营,正在全力打造中国石油昆仑燃气品牌.人力资源作为公司最重要的资源之一,为公司的发展带来了深刻的影响.我们若要获得更大的成功,人力资源的妥善管理是很有必要的.     

国有企业人力资源开发与管理中的问题及对策

随着知识经济浪潮的迅速兴起,人力资本正在逐步成为促进经济增长的首要动力。而当前我国国有企业在人才的选拔任用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外大公司相比都还存在很大的差距。为此,随着我国加入WTO,面对国外大公司的挑战,我们必须解放思想,充分认识到人力资源开发与管理的重要性,尽快形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

高校人力资源管理与开发的问题与对策

本文针对当前我国教师管理中存在的管理方式单一、制度不健全、教师流失严重、结构不合理等问题,提出了克服这些问题的对策.     

人力资源管理专业在实践教学中存在的问题与对策

本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业实践教学中的存在问题进行了比较深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业实践教学的经验,提出了改进人力资源管理专业实践教学的思路和对策。可作为高校高层决策的参考和依据。     

浅析教育人力资源管理中的问题及对策

教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义。而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题。本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议：树立＂以人为本＂思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用,进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计。