金融危机对我国酒店业的影响及对策分析

一场由美国次贷危机引发的金融风暴撼动了整个世界,酒店业作为中国对外开放的前沿的行业,也因此而蒙上了一层阴影。本文针对金融危机对我国酒店业造成的负面影响进行了分析,并提出了相应的建议和对策。     

用友软件：倡导员工流动

软件行业的员工流动率约在15％～20％之间，用友软件股份有限公司的员工流动率一般在15％左右。用友人力资源部的组织发展经理韩洪春先生告诉记者，对于用友来说，关键不在于多大的流动率，用友更重视的是技术骨干及中高层人员的稳定。而用友希望把员工的流动率控制在15％～20％之间，IT行业本身发展很快，流动率一向比较高，用友也希望通过这     

企业高层人员薪酬制度设计

高管人员的薪酬制度是一个系统,主要包含二个方面:薪酬水平和薪酬结构,前者是绝对数量大小和不同职位间的相对差距,后者则是不同性质和作用的不同薪酬形式的构成。薪酬水平的设定 决定企业高管人员薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、企业规模、企业所处行业、国家相关制度规定、企业业绩、高管人员能力及企业文化等,     

试论重庆酒店业存在的问题及对策

面临我国酒店业的激烈竞争和国际著名酒店登陆的强烈冲击,重庆酒店业滞后的营销模式及粗放的经营已不适应时代的需求,因此,建立一整套完善而先进的营销策略已成为大势所趋.     

酒店业现状调查及战略目标管理对策探究

随着我国经济的不断发展,我国酒店行业也以飞快的速度向前发展着。从以前的大型、高端酒店数量少,一直到现在成为了国民经济当中发展最快,同时也是最接近国际领先水平的行业,我国酒店业所取得的成绩是非常令人瞩目的。可是,在酒店业发展的同时,也避免不了一些问题的出现,这就是酒店业更容易随着经济的波动以及旅游业而产生巨大的变化,一旦这些因素发生了变化,那么酒店业的业绩就容易出现大的滑坡。因此,本文将针对酒店业的现状进行调查,根据实际情况更好的分析酒店业的战略目标管理对策。     

佛山酒店业发展对策初探

佛山是一个经济生产总值超千亿元二级城市,陶瓷、家具、纺织、家电等产业发展相当成熟。佛山经济得到了迅猛的发展,投资环境日益完善,让佛山商机涌动,商务人员络绎不绝,与外界的联系日益频繁。但酒店业的发展仍然落后,数量和档次的不够,缺乏竞争力,还不能满足佛山旅游经济发展的需要,与广东第三大城市形象不相协调。本文主要对佛山酒店业的现状进行分析,并对其的发展战略做出粗浅的探究。     

新疆酒店业存在问题、原因分析及对策探究

由于多种原因,新疆酒店业的管理和发展还存在诸多的问题,这些问题在不同程度上影响着新疆酒店业的整体发展。本文结合笔者多年的职业生涯经验,对新疆酒店业存在的问题、原因和对策作初步的分析探究。     

酒店业人员流失现象分析及对策探讨

针对目前酒店人员流失这一现象,通过对酒店人员流失进行调查分析,对其产生原因从酒店方面、教育行业人才培养方面、从业人员自身方面及社会因素方面进行细化分析,重点探讨研究高等职业教育这一因素,对高等职业教育培养模式进行探讨和分析,期望我们的旅游酒店类高等职业教育能尽快、更好的与社会、市场接轨。     

鞍山酒店业经营管理存在的问题与对策

鞍山是沈阳经济区和辽宁沿海经济带双重叠加的次中心城市,以重工业为主,酒店服务业不是很发达. 近年来,随着产业结构的优化调整,酒店业也快速发展起来. 本文从鞍山市酒店业发展状况出发,分析了鞍山市酒店业发展存在的问题,并有针对性地提出了提高鞍山酒店经营管理水平的对策.     

酒店员工流动原因、影响及对策分析

员工的过度流动会给酒店的经营管理带来一系列的负面影响。酒店要想吸引和留住优秀员工，管理者必须牢固树立以人为本的经营理念，把尊重人、理解人、关心人的人本思想贯穿渗透到制度和经营管理的方方面面，为员工的成长、成才及事业发展创造良好的内部环境。     

奥帆赛对青岛酒店业的影响分析

在对青岛酒店业发展现状分析的基础上,具体阐述了奥运会帆船比赛给青岛酒店业带来的机遇和挑战,并从战略角度提出了青岛酒店业应对奥运会挑战的相关对策建议。     

关于提高国有企业人才培养对策的研究

随着社会主义市场经济的建立和发展,社会各个领域的不断变化,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,特别是随着经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展以及人们的价值取向的改变,给国有企业人才队伍带来了一定的冲击.     

IT企业员工流失现象的分析及对策

IT企业的长期飞速发展与其人力资源管理欠佳现象在国内是普遍存在的。特别是最近几年来IT企业经常发生员工高流动率现象，据了解山东省IT企业员工流失率平均为20％，部分企业高达35％，对于这种现象的关注引发了关于现代IT企业员工流失研究的思考。     

美国中学行政人员薪酬的影响因素分析

随着学校人事制度的深化改革,学校薪酬制度备受关注。本文以美国中学行政人员的薪酬制度为切入点,详细阐述其现状并归纳出基本特点,进一步分析了影响美国中学行政人员薪酬的主要因素。在此基础上,借鉴美国学校薪酬制度的成功经验,对我国构建新型的学校薪酬制度具有重要意义。     

基于现代酒店业发展的人性化管理策略及意义

二十一世纪的今天,我国社会经济快速发展,中国现代酒店业面临着良好的发展机遇和巨大的挑战.传统的酒店管理模式由于无法适应新的发展趋势日渐被淘汰,现代意识、现代管理理念越益引起酒店管理者们的高度重视.文章从我国现代酒店业未来发展的视角,对"人性化"管理这一现代管理理念在酒店管理实施中的策略及其意义作进一步探析,以期对我国现代酒店业的可持续发展有一定的借鉴作用.     

关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一，本文在分析薪酬激励的理论基础上，提出了三位一体的薪酬制度，即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和，最后提出隐国实行这种薪酬制度需要完善的条件。     

国有企业薪酬管理问题及对策探讨

随着经济环境的日益开放,各个地区、企业之间的人才竞争日趋激烈,国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。目前,我国企业薪酬管理问题比较突出,本文根据国情,提出了国有企业领导对薪酬的认识不足,奖金和福利的设计起不到激励作用以及薪酬水平内、外部不均衡等几大问题,并列举了相应的对策：建立健全有效的薪酬管理机制,设立灵活的奖励机制和福利保险制度以及达到企业薪酬的内、外部均衡等。     

关于软件开发企业人员频繁流动的应对措施

软件开发企业研发人员频繁流动给企业造成重大影响和巨大损失。章分析研究了研发人员的人力资源特点与频繁流动的原因，并在此基础上提出应对措施。     

厦门市酒店业与民宿业的对比分析与发展思路

对比分析厦门市酒店业与民宿业在客源类型、地理位置、客房数量、客房出租率、投资风险等方面存在的差异,发现随着旅游经济的快速发展,酒店业、民宿业以其特有的经营方式赢得了各自的消费市场,在二者之间又不可避免地展开了激烈的竞争。酒店业、民宿业必须认清自己的发展思路,才能获得更多的客源,才能得以生存。     

企业员工行为的生成机制及存在问题与对策分析

在分析了员工行为的内在和外在影响因素之后,提出了企业员工行为生成机制模型。在此基础上,剖析了企业中员工行为存在的问题,并进一步提出了相应的对策建议。