天津市旅游业人才职位与培训关系实证研究

不同的职位需要不同的培训。首先分析天津市旅游业三个业态不同职位员工的人口学特征,然后用百分比形式和相关模型分析职位和培训（次数、内容、意愿、长度）及职称变化的关系,并且分析了学历、性别、岗龄以及在业形式对职位和培训关系的影响,最后得出结论。     

国有企业培训如何与国际接轨

一、进行科学的职位分析 职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职位分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明确的职位要求,并据此制定整体人才规划和设计员工职业生涯,对与标准有差距的员工实     

高职院校人力资源"职位族"管理体系的思考

从职位入手,对高职院校人事管理机制中存在的问题进行了分析,提出了以"职位族"为操作平台的人力资源管理体系,根据职位的性质和要求,将职位进行分族、分类管理,以推动高职院校人员招聘选拔、薪资分配、人才培养等工作的有效展开。     

高职院校人力资源“职位族”管理体系的思考

从职位入手,对高职院校人事管理机制中存在的问题进行了分析．提出了以“职位族”为操作平台的人力资源管理体系,根据职位的性质和要求,将职位进行分族、分类管理,以推动高职院校人员招聘选拔、薪资分配、人才培养等工作的有效展开。     

国有企业培训如何与国际接轨

一、进行科学的职位分析职位设置和分析是企业人力资源所有工作最本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明的职位要求,并据此制定整体人才规划和设计工职业生涯,对与标准有差距的员工实施针对培训。以IBM中国公司为例,它在职位设置上非常系统化,每一个职位都有较明确的要求,包核心能力和专业技能两个方面。核心能力包括队合作、谈判、变革与发展、领导艺术、沟通技、注重成效等方面;专业技能包括职位所需的专知识和专业能力。这种制定严格、易于实操的职规范,使得员工无论是在晋升还是转岗…     

北京奥组委急需人才解析

180个职位虚位以待2月21日、22日和2月24、25日,2006年春节后北京最大规模的两次招聘会上,出现了北京奥组委的招聘摊位,引来数不胜数的求职者。3月16日,北京奥组委召开新闻发布会,启动其成立以来最大规模的一次公开招聘,面向社会招聘180人。此外,青岛奥帆委也拿出了13个职位,同时面向社会公开招贤。中国籍留学人员亦可报名。本次招聘的180个岗位,其中处长职位2个,副处长职位3个,项目主管职位55个,项目助理职位57个,项目员职位3个;三级项目专家职位4个,四级项目专家职位33个,五级项目策划职位21个,六级项目策划职位2个。五类人才备受关注今年…     

学校校长职位权力的解析

随着教育改革不断的深化,教育改革已经到了必须扫除学校教育的内部制度性障碍的阶段,因此重新审视学校内部管理制度,对校长的职位权力进行重新解析和重新构建已经是当今教育研究和教育改革的当务之急.本文从组织的角度,探索和分析了我国校长职位权力的本质,并澄清其组织和个人的来源;同时通过对校长职位权力的内在属性进行公共管理角度的剖析,确定了职位权力的公共性本质.     

权力、政绩与职位关系之探析

政治体制改革的核心问题就是权力问题。权力、政绩、职位三者间的交互关系在实践中左右着我国政治体制的有效运转,而职位的存在为权力与政绩的交互作用提供了最佳的场域。全文从权力、政绩、职位三者间的交互关系的视野对腐败问题的成因进行分析、探究。     

2008金融行业五大热门职位

职位名称：金融分析师 职位职责：负责面向金融机构及高等教育客户群的金融分析类产品/项目的客户培训、市场调研、需求分析、功能设计等工作。     

美国大学CIO职位设置与IT部门管理模式特征

作为美国大学针对信息化发展而创造的体制创新措施之一,设立CIO职位是大学应对信息技术对大学所带来挑战与机遇的重要体制措施、改革措施。从分析CIO概念及发展脉络入手,理清美国大学CIO职位发展的历史沿革。通过大学CIO管理事务内容,分析IT部门的管理模式特征。     

中华英才网发布:ChinaHR职场人气十一月排行榜

本月,以发布职位数为准,中介服务行业表现卓著.所发布职位数占所有行业发布职位数的比例,从上月的不足5.3%上升为4.2%,需求排名升至总行业的第二位.跌出发布职位数前十名的是机械制造行业.     

高等学校人力资源管理基础性工作研究

高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的人力资源管理职责,即校级高层管理者要扮演好政策倡导者和矛盾协调者,院系级中层管理者要扮演好政策制定参与者和具体执行者,人力资源部门管理者要扮演好政策制定参与者、监督者和信息咨询者等角色。     

紧扣企业主打职位 践行专业内涵建设

为探索和研究适应本地区产业经济发展和企业人才需求的专业人才培养方案,以企业主打职位和典型工作任务的调研结果为依据,系统地分析应用电子技术专业企业主打职位的基本能力和提高能力体系,为专业教学内容和课程体系建设提供改革思路。     

论学校组织结构的重构

学校组织结构的基本要素是职位而不是机构.学校组织结构的重构表现为学校职位量的增减、职位规范的改变和职位排列组合方式的变化.为了适应新课程改革的要求,我国学校组织结构应从以上三方面来全面重构.     

经济改型影响就业

华盛顿某思想库最近提供了一个国家从产业型经济转向服务型经济时造成损失的明确证据。经济政策研究所在‘美国经济界提供就业机会的企业’的报告中指出,一般生产性职位会派生4.5倍的像零售职位之类的次要职位,同时派生将近3倍的服务职位之类的次要职位。     

市场导向下的日语专业人才培养

随着中日市场经济的发展,市场对日语人才的需求也发生了变化。通过对当前日语人才市场职位需求情况进行调研,作者总结与分析了日语人才的职位需求类型,职位描述的工作职责、要求、所需条件等,提出要加强师资建设,充分利用教学资源,调整课程设置,开设所需的相关课程与技能,借鉴成功经验,加强校企合作,打造实习基地,把握市场动向,培养适合社会需求的复合应用型日语人才。     

市场导向下的日语专业人才培养

随着中日市场经济的发展,市场对日语人才的需求也发生了变化.通过时当前日语人才市场职位需求情况进行调研,作者总与分析了日语人才的职位需求类型,职位描述的工作职责、要求、所需条件等,提出要加强师资建设,充分利用教学资源,调整课程设置,开设所需的相关课程与技能,借鉴成功经验,加强校企合作,打造实习基地,把握市场动向,培养适合社会需求的复合应用型日语人才.     

我国公务员治理能力维度分析

在推进国家治理能力现代化的背景下,公务员的职位可以按照分类标准总结出各类别公务员职位所具有的特征,结合人力资源相关理论模型,对公务员治理能力进行维度分析,提出公务员工作性质决定了其应具备的治理能力,不同岗位工作能力的结构要求不同。     

ChinaHR职场人气十一月排行榜

本月，以发布职位数为准，中介服务行业表现卓著。所发布职位数占所有行业发布职位数的比例，从上月的不足5.3％上升为14．2％，需求排名升至总行业的第二位。跌出发布职位数前十名的是机械制造行业。     

我国政府CIO角色设立及制度建设刍议

近年来,我国政府信息化建设的步伐日益加快,并逐步朝着纵深化的方向发展。因此,设立CIO职位并建立相应的制度就显得尤为重要。在介绍我国政府CIO职位设立和制度建设现状的基础上,着重分析了其中存在的问题与不足,并提出了相应的对策建议。