如何提升职业院校的核心竞争力

目前,国家大力提倡发展职业教育,从政策上为职业院校的发展提供了难得的机遇.作为职业院校,将如何把握机遇,与时俱进,实现自身的飞跃,关键在于提升其核心竞争力.就职业院校如何提升自身核心竞争力提出了一些建设性的发展策略.     

试论职业院校提升核心竞争力之主要因素

职业院校科学发展的关键在于提升核心竞争力,提升核心竞争力的重点在于内涵发展.文章指出先进的办学理念是职业院校提升核心竞争力的根本,鲜明的学校文化是职业院校提升核心竞争力的灵魂,优化课程体系是职业院校提升核心竞争力的核心,培育骨干专业是职业院校提升核心竞争力的重点,建设智慧型、双师型的教师队伍是职业院校提升核心竞争力的关键,强化教育科研是职业院校提升核心竞争力的"推进器",实施科学管理是职业院校提升核心竞争力的保障.     

生态位理论下的职业院校核心竞争力问题研究

生态位理论认为,在多维空间中每一个事物都处于不断的发展与调整中,生态因子变化将对事物的生态位产生重要影响.当前职业院校不但在内部面临改革与调整的压力,外部也面临着激烈的竞争,如何从系统的角度去解决这些问题,从而提高职业院校的核心竞争力,是我们需要重点思考的课题.文章利用生态位理论,对如何提高职业院校的系统适应度和汲取外部营养的能力,进而提高自身核心竞争力进行了详尽的研究和分析.     

试论职业院校提升核心竞争力之主要因素

职业院校科学发展的关键在于提升核心竞争力,提升核心竞争力的重点在于内涵发展。文章指出先进的办学理念是职业院校提升核心竞争力的根本,鲜明的学校文化是职业院校提升核心竞争力的灵魂,优化课程体系是职业院校提升核心竞争力的核心,培育骨干专业是职业院校提升核心竞争力的重点,建设智慧型、双师型的教师队伍是职业院校提升核心竞争力的关键,强化教育科研是职业院校提升核心竞争力的“推进器”,实施科学管理是职业院校提升核心竞争力的保障。     

关于职业院校强化实践教学的思考

目前,职业院校对实践教学的重视程度不断提高,但在教育教学中仍存在着技能弱化的问题。为使职业院校的人才培养与企业用人的需求实现更好地对接,文章从推进实践教学的意义、实践教学的现状和如何强化实践教学三个方面进行了尝试性探讨,以促进职业教育教学改革。     

职业院校“校企双带头人”模式研究

职业院校"校企双带头人"模式是职业院校师资队伍建设中培养与开发核心人才的一种创新性与高效性管理形式,有利于提高专业教学团队与实践团队建设质量、核心竞争力及高技能人才培养质量,值得大力研究与推广。     

职业院校精神培育探讨

职业精神对职业院校的发展,具有十分重要的意义.职业精神是职业院校文化的一种集中体现,通过职业精神的培养,对提高职业院校的凝聚力与核心竞争力,都具有十分重要的现实与理论意义.因此,文章从当前社会发展的大背景下,从和谐与科学发展的视角,对职业精神相关问题进行分析和探讨.     

大力鼓励职校专业课教师赴企业实践

职业院校的专业课教师到企业参加实践,是教学任务的一部分,也是专业课教师提升能力和水平、实现职业追求和发展,提高职业院校竞争力的重要条件,为学校紧密联系企业、深入校企合作架设了桥梁。     

基于“双证融通、产学合作”模式的实践教学体系的构建

实践教学是高职教学的重要环节,构建完善的实践教学体系是高职教育内涵的核心,也是提升高职院校核心竞争力的关键因素.各高等职业院校如何根据本校的人才培养模式来构建实践教学体系,这是一个值得研究的课题.文章探讨了"双证融通、产学合作"人才培养模式下实践教学体系的构建设想.     

职业院校旅游专业实训基地建设探讨

随着旅游业的发展壮大,旅游市场对旅游人才的需求越来越迫切,尤其是具有实践经验的技能型旅游人才成为企业争抢的香饽饽。作为培养技能型旅游人才的职业院校,在对人才培养的过程中应把理论教学和实践教学相结合、专业技能与实践应用相结合、学校教学和实习就业相结合。因此,加强实训基地建设,是职业院校提升学生核心职业技能的重要措施,也是职业教育办出特色、实现人才培养目标的基础。本文主要从职业院校旅游专业实训基地概述、实训基地建设所面临的主要问题及实训基地建设对策分析三个方面,探讨了如何建设职业院校旅游专业实训基地。     

科学发展观视角下职业院校发展动力机制研究

国家意志和政府主导是当前我国职业院校发展的核心动力.科学发展观是当前我国各方面发展与建设的重要指导思想,文章基于科学发展观,对职业院校发展动力机制的类型以及实现策略进行了分析和探讨.     

以提升职业院校护理专业学生职业核心素养为目标——以《培育工匠精神》为例

对于职业院校来讲,提升学生职业核心素养是促进学生全面发展、增强学生竞争力的重要举措。文中结合《培育工匠精神》,探讨了如何提升职业院校护理专业学生职业核心素养。     

积极推进中职教育改革 着力打造新型技术应用型人才

积极推进中职教育改革是提高教学质量的重要举措,是决定职业院校核心竞争力的重要因素。本文从新疆职业教育发展前景出发,就如何构建专兼结合的教学团队,如何加强学校专业教育建设、如何拓宽人才培养模式入手,对中职教育改革工作进行了初步的总结、分析和研究。     

职业院校平面广告设计课程实践技能培养研究

随着现代社会广告文化多元化的发展,各种新颖别致的平面广告扑面而来,吸引着公众的眼球。它作为文化传播媒介的一种快捷方式,具有很强的市场竞争力。事实上,社会需要有着"核心竞争力"的人才来引领,去开拓。社会对于优秀平面广告设计师的需求量特别大,职业院校作为培养人才的最重要基地,如何才能全方位地培养学生的实践技能,成功地与社会对接,成为迫在眉睫的难题。为此,本文主要对职业院校平面广告设计的课程设计实践技能培养进行了研究,并对其如何实现学生技能与广告市场相结合做出了回答。     

职业院校"三师型"教师队伍的现状及建设的必要性研究

"大学之大,非大楼之大,乃大师之大",由此可见,无论对何种类型的职业院校来说,其核心竞争力的形成与发展的关键在于师资力量.长期以来人们在职业院校师资建设问题上,对"双师型"这个概念提得比较多,也进行了大量的理论和实践研究,文章首先将在"双师型"教师理论探讨的基础上,对"三师型"教师队伍的理论内涵进行详尽的分析和研究,其次对职业院校目前"三师型"教师队伍的现状进行分析,最后对职业院校为何必须重视"三师型"教师队伍的建设提出自己的看法和观点.文章认为"三师型"教师队伍建设是职业院校未来师资建设的重要方向,必须给予充分的重视和关注.     

市场化发展视域下高职院校组织打造核心竞争力的必要性与路径探索

当前,职业教育正处于全面改革、大力发展的重要历史节点。如何变革才能适应我国经济社会高质量发展对于职业教育的全新要求,探索市场化发展策略,应该成为职业院校组织的努力方向。从管理学角度出发,对于职业院校组织引入市场化思维、打造核心竞争力的必要性与相应路径选择进行探索,提出打造核心竞争力要重点关注领导者角色意识转变、教学团队深度参与组织运作以及重新定位学生群体三大关键要素。     

多维视角下的职业院校师资协调性发展探讨

职业院校师资建设,是职业院校一个长期的战略性任务.文章从战略与战术、职前与职后、内力与外力、课程与学科等四个角度,来探讨如何实现职业院校师资的协调性和良性发展.文章认为,实现职业院校师资的整体协调性发展,对职业院校本身意义重大.     

高职院校校内实训基地建设管理的思考与实践

职业院校实训基地是实现教育与生产劳动、社会实践相结合的发生器、整合机,反映高职业院校办学方向、教学资源和核心能力的本质特征,意义十分重要.实训基地要不断充实与改进培训内容,改革培训方法,培养学生职业技术技能、独立解决实际问题的能力和创新能力以及职业道德、协作精神和综合素质.文章就实训基地的功能与任务、实训基地的建设原则与实践、基地建设模式、校内外基地的关系、基地组织与管理等作了有意义的探讨.     

职业教育中校企文化融合的意义与途径探究

校企文化融合是建设现代职业教育体系的需要,是职业院校校园文化建设的核心。校园文化与企业文化的构成要素十分丰富,如何实现校企文化诸多要素的有效对接与融合是职业院校校园文化建设的重要课题。文章从国家现代产业建设与职业教育发展的高度,阐明了校企文化融合的重要意义,并重点详实地剖析了校企文化融合的有效途径。     

用知识管理打造学院品牌优势

南京技师学院作为培养高技能人才的职业院校,如何创建学习型组织,把握市场经济条件下职业教育发展规律,将知识管理融于职业教育之中,创建学习型校园,提高学校竞争力,我们做了积极的探索和实践。一、引进管理标准,实现学院管理水平与国际接轨创建学习型组织是我院核心发展战略之一。为