谈供电企业电力营销管理总体策略

近年来,我国市场经济逐渐开始发生转变,市场经济体制也在面临着改革,为了适应市场经济的变化,我国电力企业也对电力营销管理策略进行了改进,使得营销管理策略的制定与市场经济发展相适应,从而在未来的市场竞争中占有一定的优势。就我国目前供电企业的电力营销管理总体策略来说,其不仅在管理的模式上进行了创新,还在营销管理的理念上进行了革新,最大限度的提升了供电企业的市场竞争力,推动了供电企业的发展。本文就供电企业电力营销管理总体策略进行了简要的探究,仅供参考。     

阐述人力资源管理中的激励创新机制

在市场经济机制下,企业竞争日益激烈。一个企业要想发展,最重要的关键因素就是企业人力资源,如果一个企业没有优秀的人力资源,是很难发展壮大的。在目前我国现有的大中型企业里,一般都会有专门的人力资源管理部门,其工作的主要内容就是为企业发掘和培养优秀人才,并对企业现有的人力资源进行良好的管理与控制,使企业在优秀人才的带领和推动下得到更大的发展。可以说,在市场竞争如此激烈的当代,企业管理的核心内容就是做好人力资源管理。现本文就人力资源管理中的激励创新机制进行探讨,阐述激励措施对人力资源管理的意义。     

维护会计信息质量及对会计信用的若干思考

随着我国加入世贸组织,市场经济体制的逐步建立,整个社会的经济法律环境日趋规范化和透明化.会计作为一个信息系统,其提供的信息是国家宏观经济管理部门、企业内部经济管理部门及其他有关方面进行决策的依据。这就要求在会计工作中准确反应经济活动状况,提供真实可靠的会计信息     

市场经济下的企业成本效益

在我国市场经济体系不断发展的过程中,企业之间所呈现出的竞争幅度在不断的增大。但纵观市场发展的需求来看,企业要想在如今的市场经济之下,获得更好的利益,那么就需要利用最小的成本,使得相关的资源能够得到更加高效的利用。尤其是市场经济强调成本管理的基础上,如何提升企业的成本效益,也就成为了一个至关重要的问题。本篇文章主要针对市场经济下的企业成本效益进行了全面详细的探讨。     

浅谈计算机网络技术在工程项目信息化管理中的应用

我国的市场经济竞争依然激烈,企业想要在市场竞争中不被淘汰,就应该加强信息化建设。随着我国计算机网络技术的迅速发展,计算机网络技术在企业工程项目管理中得到了广泛应用,使企业的信息化管理水平不断提升。我国很多企业的信息化管理工作还存在着很多问题,这些问题将影响企业的生产管理效率。本文具体研究了计算机网络技术,对该技术在我国企业信息化管理中的应用前景做出了展望。     

建筑工程成本管理的分析

工程项目管理是一个复杂的过程,施工企业要想在市场经济中立于不败之地,必须加强成本控制,向科技、管理要效益,使拖工企业的成本管理走上一个新的台阶.     

管理会计在我国企业中的应用分析

管理会计在我国已经历了20多年的发展,但目前在我国企业使用不广泛、应用不深入。在市场经济条件下,要促使管理会计在我国的进一步发展,使其为我国经济更好地服务。通过对我国企业现行的会计实务现状进行分析,并提出相应对策。     

关于提高企业竞争力的一些思考

随着市场经济的不断发展,竞争日趋激烈。一个企业能否在激烈的竞争中求得生存与发展,就是要看该企业的竞争力。因此,提高企业的竞争力成为企业管理的核心和目标。 一、提高企业竞争力,是管理的核心和目标 改革开放以来,在进行企业的科学管理方面,曾提出过一个响亮的口号:“向管理要效益”。这就意味着,管理不是一句空话,它是要通过实实在在的运作,使企业获得最大的效益。那末,怎样     

谈企业实施ISO9000标准中的问题

21世纪市场竞争更加激烈,企业作为市场竞争的主体在市场经济大潮中将以质量论英雄。近年来,质量管理被誉为提高企业效益和竞争能力的最重要商业手段,质量管理在企业管理中的作用越来越显著,实施ISO9000标准可帮助企业建立一个完整的科学质量体系,并使企业找到提高其质量管理水平的一种行之有效的方法和途径。     

市场经济下的企业成本效益

随着市场经济发展和竞争程度的不断加剧,要求现代企业加强成本管理,以最少的成本,取得一定的经济效益,使资源利用效率最高,经济效益最大。市场经济的发展要求其加强成本管理,提高企业经济效益和竞争能力。因此,企业应充分认识到成本管理完全是企业自己的事,企业必须自己主动地加强成本管理,这是市场经济的客观需要,若企业不遵循这一客观需要,企业就可能被社会所淘汰。     

浅谈现代企业人才管理

21世纪以知识经济为主导,知识经济的本质是科技,核心是人才。随着我国市场经济的发展,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。在相对宽松的人才流动制度下,企业如何对人才进行科学的管理,是当前的重要课题。企业人才管理是指把企业员工作为企业财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其潜能得到发挥的全部管理活动。本文将通过“适时预测”、“合理配置”、“高效激励”、“定期评估”四个部分,阐述现代企业人才管理。     

浅谈企业人事档案现状与创新发展

企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。     

论高校法人化的法律意义

在我国传统观念中,高等学校属于事业单位,由政府统一管理,在办学资金来源上,校政管理上都没有自主权。随着市场经济及高校现代化的发展,高校进入了一个崭新的发展时期,我国教育界普遍呼吁要给予高校自主办学的权利。而要使高校拥有自主办学的权利,就必须确立高校的法人地位。     

市场经济条件下我国的工商行政管理分析

工商行政管理的运行能够有效的维护我国市场经济的秩序,使我国的市场经济能够平稳的发展。近年来随着我国市场经济的不断进步与发展,工商行政管理也随之进步。但是,目前的工商行政管理还存在一些问题。本文就市场经济条件下我国工商行政管理进行了分析。     

电力企业中人力资源教育培训问题的相关探讨

随着市场经济步伐的进一步加快,我国电力企业已逐渐转变为一个真正的市场经营主体,这也使其在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战,尤其是人力资源教育培训工作。本文通过对某县级供电企业人力资源教育培训存在的问题进行分析,针对其教育培训过程中存在的问题提出优化对策,以期改善电力企业的培训效果,提高电力企业人力资源管理水平,促进其又快又好的发展。     

论企业财务管理存在的问题与解决方法

目前,在我国企业管理中,财务管理的核心地位日益凸显,这与当前市场经济体制改革有着非常密切的关系。然而,我国大部分企业在财务管理上都或多或少地存在一些问题。基于此点,就企业财务管理存在的问题和解决方法进行浅谈。     

内部审计质量控制浅析

近二十年来,我国的经济发展的速度十分的迅速,各大企业得到了很好的发展。在市场经济的大趋势的形势下,企业为了不断地适应市场的需求在不断的进行改革,为了在未来的激烈的竞争中占有一席之地。对于企业的内部的管理的重视程度在不断的加强。今天的内部审计质量控制工作是对企业的一个很好的评估,更直接的把问题桌面上化,大大的提升了企业的综合的竞争力。本文就这些方面展开论述,使人们能了解内部审计质量控制工作。     

论市场经济与企业家

树立市场经济观念,规范市场运作行为,了解市场法规法则,接受市场经济洗礼,恐怕是我们社会中每个社会成员的必由之路。企业的带头人——领导者,就显得尤为重要。一、市场是企业家生存的舞台企业家是商品经济的产物。企业家在市场活动中经营面临很多复杂的问题。做为企业的主要领导者对企业的组织、管理、营销、财务、人才资源使用、同行业竞争、产品的销售、新产品的开发,能否实现企业定期发展的战略目标、能否扩大市场的占有率等使企业能在市场中立足、求得生存等诸项工作均需负责。过去说:选好一个厂长救活一个厂,选好一个人富了一个     

浅议完善企业内部控制的策略

内部控制是一个古老而又年轻的话题,也是衡量现代企业管理的重要标志。我国社会主义市场经济的蓬勃发展,使企业之间的竞争越来越激烈,内部控制的重要性也日益凸显。但是我国企业普遍对内部控制问题缺乏足够的重视,并因此给国家和企业造成了很多无法挽救的损失。鉴于此种情况, 本文拟从内部控制的现状入手,深入分析其形成的原因,并提出完善我国企业内部控制的策略。     

浅谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用

随着我国市场经济体制的日趋完善和我国加入WTO,我国的市场越来越规范,且竞争日趋加剧,我国企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。我国的绩效管理思想还比较落后,因此,本文就我国企业在绩效管理方面存在的问题进行了阐述,同时提出一些我国企业实施绩效管理的具体措施。