高职学生自我效能感培养路径的研究

高职部分学生自我效能感比较低,对于集体性的活动、有关学业的活动参与积极性不高,缺乏新时代大学生应有的担当与责任,难以有效满足当前社会对职业人才的要求。为此,高职院校方面应该加强重视这一方面,采用合适的手段进行强化,为社会输送更多有担当、有抱负的大学生,促进社会和谐问题的发展。基于此,本文主要针对高职学生自我效能感培养路径进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助。     

高职学生职业自我效能感现状及群体差异研究——以江苏高职院校学生为例

本文以《职业自我效能问卷》为工具,对江苏12所高职院校共568名学生进行问卷调查,结果发现:高职学生职业自我效能感总体水平不高。根据调查结果,提出提高学生职业自我效能感的若干建议,以期对学生职业心理塑造和职业发展起到促进作用。     

自我效能理论下的学生自我评价

在体育教学过程中,通过让学生开展对自己学习的评价可以有效地提高学生的自我认识和教育能力。本文从自我效能理论这个角度入手,通过对自我效能理论进行分析,将自我效能理论的理论框架与学生自我评价相结合,为进一步的学生自我评价分析打好了理论基础。     

贫困大学生创业自我效能感干预效果研究

本课题通过设立和开展大学生创业教育项目KAB的课程教育,对贫困大学生的创业自我效能感开展相应的比较研究,结果表明KAB创业教育项目对贫困大学生的创业自我效能感干预效果显著,也进一步证实了在高校开展大学创新创业教育的必要性。     

上海市高职院校体育教师自我效能与教学效能相关分析研究

以上海市21所高职院校的252名体育教师为研究对象,并结合上海市高职院校体育教师工作的特点．编制了体育教师的自我效能和教学效能的问卷,对上海市众多高职院校的体育教师自我效能和教学效能的关系进行研究,结果表明教师的自我效能各项指标与教学效能之间存在看显著的正相关提出了增强体育教师自我效能和教学效能应采取的策略     

职业自我效能在大学生职业指导中的应用

本文介绍了职业自我效能理论及其基本观点,分析了大学生职业自我效能缺失的原因,并针对如何提高大学生职业自我效能提出了具体建议。     

弱势群体大学生职业自我效能感提升策略

大学生弱势群体已经成为高校不可忽视的客观存在,本文在对大学生弱势群体进行初步分析的基础上,提出了相应的职业自我效能感提升策略。     

对增强汽车销售人员自我效能的干预策略研究

运用心理学中自我效能的概念,在自我效能是工作绩效重要变量这一研究结论的基础上,运用心理学研究方法中的调查研究法,通过对增强汽车销售人员自我效能干预策略的研究,从另一个角度提供了提高汽车4S店销售人员绩效的途径。     

培养学生学习中自我效能感的途径研究

自我效能感（self-efficacy）是美国心理学家班杜拉在社会学理论中提出的一个核心概念,是个体对自已是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它是直接影响个体自我调控的关键变量。鉴于现在学校教育中出现的对学生自我效能感的培养不够,从而需要加强对学生自信心的培养。本文从介绍自我效能感的概念开始,探讨了自我效能感在学生学习中的影响,并在此基础上提出了培养学生自我效能感的有效途径。     

培养学生学习中自我效能感的途径研究

自我效能感(self-efficacy)是美国心理学家班杜拉在社会学理论中提出的一个核心概念,是个体对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它是直接影响个体自我调控的关键变量。鉴于现在学校教育中出现的对学生自我效能感的培养不够,从而需要加强对学生自信心的培养。本文从介绍自我效能感的概念开始,探讨了自我效能感在学生学习中的影响,并在此基础上提出了培养学生自我效能感的有效途径。     

提高自我效能矫正学生不良品质

当前，关注并不断矫正青少年学生的不良品质，是学校德育工作的重要内容。该文分析了自我效能对矫正学生不良品质的重要性，提出了提高学生自我效能的方式方法。     

学生学业自我效能感现状分析

为了解本校临床医学专业学生学业自我效能感现状,采用学业自我效能感量表对95名临床医学专业学生展开调查。结果显示学生学业自我效能感、学习能力自我效能感及学习行为效能感得分分别为(82.51±11.42)分、(42.51±7.35)分和(40.00±5.21)分,其中学习能力自我效能感得分显著高于学习行为效能感得分(P <0.01);男生学业自我效能感得分显著高于女生得分(P<0.05);女生学习行为效能感及格率显著高于男生(P<0.05)。本校临床医学专业学生学业自我效能感处于中上水平,学生学业自我效能感存在性别差异。     

初生型创业者职业选择研究:基于自我效能的观点

为什么现实中有人会选择创业,而其他人则选择就业,这是创业研究领域一直关注的问题。学者们从不同的角度进行了大量理论和实证研究,但一直未获得公认的结论。运用社会心理学家Bandura的自我效能观点和三元交互理论,从自我效能与创业环境互动的角度考察初生型创业者的职业选择,为该领域的实证研究提供理论基础。     

高职院校学生职业能力培养研究

高职教育的培养目标是使学生具备一定的职业能力,为生产和服务一线提供高素质和技能型的应用人才。文章从分析现阶段我国高职教育学生职业能力培养的现状出发,研究了影响职业能力培养的因素,最后从课程实施的角度提出了针对性建议     

高职学生就业工作研究

高职院校就业指导发展历程不足十年,成绩与不足并存。以社会需来和市场为导向,以服务于学生为目的,重新审视高职院校学生的就业根本问题并提出相关对策。     

高职院校学生职业期望的现状研究

高等职业教育发展能够促进科技进步、人才增值、产业结构优化和社会教育公平。高职生作为高职教育的主体,其就业期望对职业发展尤为重要。采用问卷调查方式对高职生职业期望进行研究,旨在了解高职生职业期望现状,为以后提出针对性的有效建议提供参考依据。     

高职院校学生职业能力强化训练的研究

本文在机械设计基础课枉项目化教学实践的基础上,以盘形凸轮轮廓曲线设计为例．探索高职院校学生职业能力强化训练的项目化教学方法,以“能力”为基础来设计课程,提高学生综合职业能力,并在理论上进行了初步总结和探讨。     

高职学生综合职业能力培养的研究

职业教育的双重性决定了它在整个国民教育的重要地位,注重培养学生的综合职业能力是高等教育的培养目标。为此,要转变观念,制定良策,注重专业建设,课程改革和教学督导,建立一支优秀的双师型师资队伍,为提高学生的综合职业能力和拓宽择业渠道,打下坚实的基础。     

团体辅导对高校贫困生职业决策自我效能感的影响研究

为探讨团体辅导对在高校贫困生职业决策自我效能感方面的效果,研究开展了为期7周的团体辅导训练。结果显示,实验组在团辅前后的职业决策自我效能感量表总分与自我评价、信息收集、目标选择、规划制定、问题解决五个维度上的得分均有显著提高（p〈．05）,说明团体辅导对于促进高校贫困生的职业决策自我效能提升具有良好效果。