基于JSP的制造业信息化网上申报系统

为促进制造业信息化工程统计工作的顺利进行．保证测评结果的如期发布．开发网上数据申报系统势在必行。本文介绍了基于新一代动态网页技术JSP的制造业信息化网上申报系统的设计和实施过程。系统运行结果表明，该系统提高了统计工作的效率。     

药企薪酬福利的激励作用分析

当前薪酬福利已不再局限于企业发放货币工资这一种方式,而是将部分货币工资转换为福利待遇来调动员工的工作积极性,这种灵活多元的薪酬管理模式提升了薪酬福利管理的运行效率。     

现代企业薪酬制度浅谈

薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，所付给相应的回报和答谢。如果企业的薪酬制度不健全。薪酬发放不公平就会影响员工的工作积极性。也会导致员工的积怨越来越多，使工作效率下降。因为薪酬可以代表一个人的地位、成就、能力，所以对员工起着很大的推动或反推动作用。     

基于J2EE架构的网上审批系统

在分析J2EE架构的基础上,从分析和设计网上申报审批系统出发,通过对网上申报审批系统功能模块设计和实现方式的研究,系统介绍了基于J2EE架构的网上申报审批系统的设计与实现。     

基于岗位的图书馆薪酬模式设计

根据自身工作特点进行薪酬设计是深化图书馆薪酬分配改革的必然要求。与其他薪酬模式相比,基于岗位的薪酬模式更符合图书馆工作性质的特征,适于图书馆薪酬设计。文章结合实例,对图书馆岗位薪酬模式的设计流程与内容进行了详细阐述。     

高校科技项目申报评审系统的设计与实现

作者采用J2EE和Struts MVC框架模式,实现了一个具有较好安全保障的网上分布式高校科技项目申报评审系统,并在实际使用中取得了较好的效果.阐述了高校科技项目申报评审系统的系统结构,给出一种J2EE架构下的多层应用模式,详细介绍了该模式下的具体开发方案.     

机务段燃油发放系统泄漏报警装置研究

本文介绍了机务段燃油发放系统泄漏报警装置的系统设计。现有的机务段燃油发放系统的泄漏检测方法主要靠人工巡检。由于输油管路较长,敷设地质情况复杂,人为检查相对困难,等漏油渗出地表被发现的时候已经造成重大的泄漏事故。而且由于机务段燃油发放系统中,储油罐的液位是不断变化的,单纯依靠监测液位在该系统中经常产生误报,并且由于液位变化较慢,不能及时发出报警。本文采用监测主输油管路流速,储油罐液位等信息综合判断的方法实现对机务段燃油发放系统的泄漏报警设计。     

薪酬系统测试过程中存在的问题及对策探索

本文介绍了薪酬系统的重要性,分析了系统测试过程中存在的问题,面临人员素质有待提高、沟通障碍、工作效率低下等困境,针对困境提出相应的对策,为企业薪酬系统的测试提供相应的建议参考。     

基于宽带薪酬模式的电力企业薪酬方案分析

宽带薪酬是一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构。电力行业自2004年开始在华东地区实行了基于宽带薪酬模式的岗位薪点工资制,经过3年的应用,岗位薪点工资制表现出了诸多宽带薪酬模式的优势,也暴露了其应用过程中的不完善和制度本身的缺陷不足,本文试图对此作出浅显论述。     

在网上报税系统中的安全思考

网上税务申报系统,作为政府经济管理机构的特殊服务型应用,对于安全问题有着特殊的要求。本文讨论了网上税务申报过程面临的安全性问题,并提出了相应维护安全性措施。     

基于.NET的员工绩效考核系统

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关个人薪酬调整、奖金发放及职务升降等提供依据。设计了一种基于绩效指标的绩效考核系统,以上下级考评方式为基础,并以ASP.NET为前台、SQL SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用,有效的绩效考核系统。     

发达国家高校教师薪酬水平及激励机制探析

文章在调研以美国为代表的发达国家高校教师薪酬水平的基础上,深入分析了美、英、德、日等发达国家高校教师薪酬激励机制的模式和结构,旨在通过学习和借鉴这些发达国家大学成熟的薪酬激励制度和成功经验,为进一步推进国内高校教师薪酬管理制度改革的进程提供参考。     

宽带薪酬应用综述

在阅读大量关于宽带薪酬的文献基础上,归纳总结了宽带薪酬模式的优势以及在实践应用中隐含的危机,并就如何在合适的企业中导入这种薪酬模式,及其可能出现的问题做了相应的探讨。     

不同组织情景下薪酬给付基础研究

不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景,即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性。对三种薪酬给付模式:基于工作的薪酬、基于技能的薪酬和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹配偏差进行分析,认为不同的薪酬给付基础不存在绝对的优劣,只有与特定的组织情景相结合才能发挥最大的激励作用。     

宽带薪酬的适用性分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析,指出扁平化的组织结构、科学的绩效考核体系、强调公平的企业文化以及完善的激励机制是企业实施宽带薪酬所应具备的基本条件。     

美国国立科研机构薪酬体制与启示

以美国国立卫生研究院(NIH)为例,介绍其实行的各种薪酬体制,包括美国公务员薪酬体系,以及适合于医药卫生领域的SBRS系统、ST系统、EE/EG系统、CC系统、“Title42薪酬模型“等,分析了美国国立科研机构薪酬体制设置的经验对我国国立科研薪酬体制改革的启示。     

科研事业单位薪酬制度变化及其影响

本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的演变，在调研基础上，对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析，提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映，在大的环境没有大的改变条件下，单独行使薪酬制度改革很难收到成效。     

浅析企业宽带薪酬管理

一种新型薪酬管理模式——宽带薪酬管理正受到日益广泛的讨论和关注,也正逐渐成为薪酬设计的一种新趋势。宽带薪酬管理以其在管理手段和适应市场方面的优势,为企业薪酬改制提供了一种新思路。但任何一个新事物都是一把双刃剑,宽带薪酬也不是"万用药",它目前内在存在的一些制约因素,使得目前在国内企业中大力提倡这种模式时机尚不成熟。那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用,是需要企业慎重考虑的问题,本文也就以上的问题进行了一些探讨。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

高校教师薪酬激励不足及其对策研究

薪酬激励制度是确保高校为保障教师需求,提高教师工作主动性、积极性和创造性的一种有效的物质激励机制。但在实际实施过程中,由于受到观念、模式、社会环境等各个方面因素的影响,导致高校薪酬激励制度的落实执行不到位、不理想,对高校教师资源建设工作造成了一定的影响和阻碍。本文就我国高校教师薪酬激励机制中存在的不足和问题进行简要分析,并就如何更好的提高薪酬激励机制的效果和水平提出自己的建议和看法,以期更好的提高高校办学师资建设的科学性、优质性和可持续性。