新时期大学生就业指导研究

随着高校扩招后学生陆续毕业,2014年将达到历史新高,大学生就业问题日益严峻。高校要加强就业指导与服务的全程化、专业化、全员化、信息化和多样化建设,创新就业指导模式以适应新时期、新形势下大学生就业工作的新要求。     

新时期加强高校学生工作的思考

新时期高校学生工作面临许多新情况新问题,学生工作环境、学生工作客体、学生工作主体等都发生变化。高校学生工作人员要积极适应新时期学生工作的需要,开创学生工作新局面,积极探索新的工作思路和模式。     

新时期加强高校学生工作的思考

新时期高校学生工作面临许多新情况新问题,学生工作环境、学生工作客体、学生工作主体等都发生变化。高校学生工作人员要积极适应新时期学生工作的需要,开创学生工作新局面,积极探索新的工作思路和模式。     

新时期高校学生管理研究

学校对学生管理的好坏直接关系到高校整体的教育质量,对整个高等教育的发展有着至关重要的影响。随着高校管理体制改革的推进,大学生的学习、生活环境发生着相应的调整和变化。如学分制改革,后勤服务性质改变,世界化教育的挑战,网络的盛行及素质教育的推广等为学生管理带来了工作模式的挑战。针对这些问题,提出了三点对策,包括创新学生管理理念,将校园文化建设融入时代精神,规范网络建设等等。     

关于新时期加强高校学生学风建设的思考

学风建设是高等教育改革和发展中十分重要的主题,是人才培养目标和质量的重要标识,也是人才培养的重要手段。随着90后学生日益成为高校学生的主体,在新时期探讨如何加强高校学生学风建设具有非凡意义。结合作者多年学生工作实践经验,认为我校学生学风总体状况良好,但个别学生在单方面问题突出,值得反思。在全校范围内落实全员育人观念,加强教风建设,发挥学生工作队伍作用和做好阶段性引导是加强学风建设的有效途径。     

新时期高校学生党支部组织生活创新研究

党的组织生活是对党员进行教育、管理、监督的主要形式和有效途径,面对新形势、新情况,高校学生党员的组织生活存在许多问题,质量有待提高。本文通过对高校学生党建工作现状及问题的分析,深入探讨新时期如何创新高校学生党员组织生活的内容、形式、载体,为高校学生党建工作注入新的活力。     

新时期高校学生党支部组织生活创新研究

党的组织生活是对党员进行教育、管理、监督的主要形式和有效途径,面对新形势、新情况,高校学生党员的组织生活存在许多问题,质量有待提高。本文通过对高校学生党建工作现状及问题的分析,深入探讨新时期如何创新高校学生党员组织生活的内容、形式、载体,为高校学生党建工作注入新的活力。     

新时期高校学生干部培养策略研究

高校学生干部的培养是高校人才培养和高校建设的重要组成部分,在新时期学生管理工作中意义非常,本文对当前高校学生干部培养中存在的问题加以梳理,并在此基础上提出加强高校学生干部培养工作的有效策略。     

试论新时期大学生就业指导的现实意义

当前,大学生就业指导对于提高大学生就业能力至关重要,是实现大学生顺利就业目标的重要保障。本文结合学术界已有的理论研究,对大学生就业指导内容体系进行了探讨,认为心理层内容、精神层内容、知识层内容和行为层内容是构成当前大学生就业指导内容体系的重要方面。     

新时期高校学生党员培养工作机制研究

大学生党员的培养工作是一个系统工程,必须具有一个良好的机制作保障。它涵盖了入党前培养、入党后续教育为三大重要环节,对于学生党员的健康成长和学生党支部战斗堡垒作用的发挥,起着不可替代的重要作用。     

加强就业指导 重视创业教育

关于大学生就业难已不是新问题,始终是近几年社会的焦点问题。社会发展至今,随着近几年大学的扩招,在每年我国新增劳动力中,全国普通学校毕业生所占比重逐年成倍增加,而且这一趋势也将越来越突出。这就造成了大学生毕业待业人数也逐年增长趋势。据教育部统计,2005年达到79万人,2007年已突破100万人,2009年大学毕业生将突破600万,由此可见大学生就业难的状况日益严峻,那么是什么原因造成了大学生就业难呢？我们应如何面对这一问题,采取什么有效的策略来解决这一问题呢？     

加强就业指导 注重素质拓展

在高校的学生教育管理工作中,思想政治辅导员工作应坚持以人为本,以就业为导向,优化人才培养模式,加强素质拓展,提高学生综合素质,做到学风建设不松懈,进一步做好学生工作。     

新时期高校学生干部激励机制探析

高校学生干部是学生中的骨干,是学生管理队伍的有力助手,他们是保证学校稳定、推进各项工作开展的重要一环。完善的激励机制在高校学生干部管理中具有十分重要的意义。针对新时期高校学生干部激励机制现状,结合时代特点和学生干部的需求,对优化高校学生干部的激励机制进行了探析。     

浅谈新时期高校学生管理工作理念

随着中国高等教育的发展,高校教育管理体制深刻的变革,高校合并组建,教育资源优化等;学分制、构建二级学院等教学管理改革的全面推广,高校扩招大学生剧增,贫富差距的拉大,在新时期背景下,传统的学生工作管理理念已很难适应形势发展的需要,这就要求高校学生管理工作者必须从理念上进行更新。本文结合广州大学学生管理工作的实际,探讨新时期高校学生管理工作者应树立的新理念。     

新时期高校就业指导课程改革的探索

合理运用就业指导课程利于引导学生形成正确的就业择业观、人生观、世界观,引导学生进行职业生涯合理规划,实现自己的职业目标。但是我国高校就业指导课程中存在较多的问题,例如课程安排不合理、缺乏明确的课程理念、就业课程内容枯燥,教学模式单一等。为了缓解毕业生的就业压力,我们需要加强就业指导课程改革。改革教育方法与教学内容,强化学生的职业规划理念,增强就业指导课程实践性。通过一系列课程改革活动,改善高校就业指导课程现状,切实发挥指导课程的价值。     

浅谈新时期高校学生管理工作理念

随着中国高等教育的发展,高校教育管理体制深刻的变革,高校合并组建,教育资源优化等;学分制、构建二级学院等教学管理改革的全面推广,高校扩招大学生剧增,贫富差距的拉大,在新时期背景下,传统的学生工作管理理念已很难适应形势发展的需要,这就要求高校学生管理工作者必须从理念上进行更新。本文结合广州大学学生管理工作的实际,探讨新时期高校学生管理工作者应树立的新理念。     

新时期高校学生干部队伍的现状与对策研究

本文主要对新时期高校学生干部队伍的现状和存在的问题进行了分析,并针对存在问题,提出了相应的解决对策。     

新时期高校学生管理工作的思考

我国高等教育事业大发展,给高校学生管理工作带来新挑战,也暴露出高校学生管理工作新问题.本文通过对大学生生活、思想状况、心理状况及现阶段高校学生管理工作中存在的问题进行研究探讨,提出对新时期高校学生管理工作的几点看法.