档案如何成为人才资本流动的“信用证”——试论档案“人才资本化”管理的法制化

人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们的人才档案管理应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。该文深入探讨了加强档案人才管理法制化、规范化,并使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁,规模越来越大。人才的合理流动促进了社会的进步和发展,同时伴生了流动人员的人事档案管理和服务问题。近年来,我市在管理服务于流动人员档案方面严格执行国家有关政策规定,在为广大流动人员提供接转人事关系、调整档案工资、办理职称评定、办理退休及社会保障等方面提供优质服务,受到广大流动人员及社会的好评。     

从湖北人事体制改革看编辑人才流动的可行性

鄂人[2002]40号文件<湖北省专业技术人员和管理人员流动管理规定>中指出,专业技术人员的流动,有利于促进人才资源合理配置,有利于国民经济和社会各项事业的发展,有利于发挥各类人才的作用.     

流动人员人事档案管理与促进就业探究

实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。     

流动人员人事档案管理探析

在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的…     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在促进人才合理流动和优化资源配置方面发挥着重要作用。本文分析了我国流动人员人事档案管理的现状,即我国流动人员人事档案管理取得的成绩与存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

《流动人员人事档案管理服务规定》解读与思考

随着经济社会发展、就业观念转变等，人口资源要素流动加快，迫切需要做好流动人员人事档案管理服务工作。本文对比分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》（2021年）相对于《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年）在结构和内容上的新变化、新特点，并就进一步抓好新规定的贯彻落实，提出相关意见建议，为流动人员提供更加优质高效的人事档案管理服务，促进人才要素顺畅流动，为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。     

新时期强化人事档案管理的措施

<正>随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,"弃档、擅自建档、造档"现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不     

基于人才流动带来的人事档案实务问题研究

为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。     

我国高校流动人才档案信息化管理研究

高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。     

新时期人事档案工作的机遇与变革

<正>人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人德、能、勤、绩的文件材料。以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,户籍制度的改革,更加促进了人员的频繁流动,原有的人事档案管理体制已不能适应社会发展的需求。人事档案     

浅析流动人员人事档案管理的问题与对策

<正>改革开放至今,随着市场经济的不断繁荣发展与人事制度改革的深入,人才服务市场的职能也在不断完善,用以适应日趋频繁和多样化的人才流动工作的需要。流动人员流动性较大,导致流动人员的档案管理工作开展难度大,管理效果差,流动人员人事档案管理的地位和作用日益凸现。因此对流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。如何为人才流动服务,使不同行业、不同地域的人才实现无障碍流动,从而实现社会效     

论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

人事档案工作作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性和紧迫性不可忽视。人才竞争对我国人才流动起到了很大作用。本文从人才竞争对人事档案管理的影响出发,分析研究在现阶段存在的问题,并提出相应对策与解决方案以应对挑战,从而有效促进人员科学有序流动、优化企业内部结构,充分发挥人才的作用。     

流动人员人事档案管理分析

人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据。随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合坪流动,迫切需要采取有力措施加以解决。     

新时期流动人才档案管理问题及对策探析

由于我国人才流动越来越频繁，人才的流动大大推动了社会的进步和发展，但是，也给传统的档案管理工作带来新的问题与挑战，流动人才档案管理问题层出不穷，而且呈不断发展的趋势。流动人才档案管理的问题，给干部人事制度改革带来新的问题，如果不能认真研究，妥善解决，将会制约人才资源的挖掘和充分利用，阻碍生产力发展。作为档案管理者，需要认真面对新时期流动人才档案管理存在的问题并积极研究解决，适应新时期社会发展的需要。因此，针对流动人才档案管理的现状进行综合分析，制定一系列对策来解决档案管理常见问题，从而改善流动人才档案的管理现状，有利于提高档案管理的服务质量，实现人才开发。     

推进人事档案公益化服务 维护流动人员的合法权益

随着市场经济体制的建立与发展,流动人员人事档案管理不断得以规范和完善。我省各级政府人事部门人才服务机构,通过各方面的努力在流动人员人事档案管理中取得了一些成效,积累了不少管理经验,为我省经济建设和发展提供了坚实的人才保障和智力支持。但在人事档案管理过程中也出现个别单位,特别是一些职业介绍机构、民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案,严重影响了人事档案的安全性和真实性。在一定程度上,国家资源受到破坏,流动人员的合法权益得不到保障。     

浅谈高校“无头档案”的产生与防治

随着高校人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,人员的流动越来越频繁,规模越来越大。虽然合理的人才流动促进了社会的进步和发展,在一定程度上也满足了个人的成长需求,     

浅谈流动人员档案的管理

随着社会主义市场经济的发展,人事制度改革的不断深化,人才流动日趋频繁.为进一步促进人才的合理流动,维护流动人员的合法权益,纠正流动人员人事档案管理中存在的违纪行为和混乱现象,强化流动人员人事档案的统一管理工作应提到议事日程.     

加强流动人员人事档案管理 提高公共就业与人才服务水平

当前,流动人员人事档案管理服务范围得到极大拓展,流动人员人事档案管理服务开启"公共就业和人才服务"新时代。通过分析流动人员人事档案管理服务遭遇管理资格与能力错位的"尴尬"及"动力不足"等现实障碍,提出制定流动人员人事档案管理地方性实施办法、搭建公共就业与人才诚信服务平台、提高人事档案利用价值等实施建议。     

新时代人才交流服务中心档案社会化管理策略探究

随着社会信息资源不断走向多元化多样化，促进信息高效管理，提升信息流通速度，进而推动档案资源社会化，是未来各行各业需要面临的难题。在此背景下，人才交流服务中心档案管理部门需要转变传统的被动服务方式，通过业务转型、管理升级、流程再造、宣传推广等方式，将人才管理工作主动、深度融入社会发展各方面，推动其他领域人才工作发生正向改变，提高人才中心在各项事业发展中的参与度和贡献力，进而实现人才档案信息化管理、社会化服务。本文从人才中心档案社会化管理必要性、现状及存在问题、未来优化路径为出发点，提出系列发展建议。