高职院校职业生涯规划课程体系研究

本文从人才培养效率和个人职业发展持续性的角度探讨了在高职院校开设职业生涯规划课的必要性,在剖析当前高职院校开设职业生涯规划课程存在的问题的基础上,着重从课程理念、课程目标、课程内容和教学方法的层面对高职院校的职业生涯规划课程体系进行了研究,同时提出了高职院校实施职业生涯规划课程的保障措施。     

高职院校职业生涯规划课程体系建设的思考

目前,我国职业生涯规划教育的发展远远跟不上社会的发展形势,严峻的就业形势更是对高职院校开展贯穿整个大学教育历程的、系统性的职业生涯规划提出了要求,因此,本文对高职院校职业生涯规划课程体系建设进行了探讨.     

职业生涯规划与就业指导课程体系初探

高校职业生涯规划与就业指导课程的实施目的在于培养大学生的职业生涯规划与发展意识、提高他们的求职技巧及就业核心竞争力,从而使他们顺利进入职场并最终达到人职匹配。本文主要探讨课程体系建设的内容和教授方式,旨在探索更合理的职业生涯规划与就业指导课程体系,帮助提高大学生的就业率及就业质量。     

大学生职业生涯规划课程体系建设现状分析及改进对策研究

本文从探索自我、提升综合素质等四个方面阐述了我国开设职业生涯规划课程的现实意义,指出了目前高校大学生职业生涯规划课程体系建设现状和存在的主要问题,从教学团队、教学设计、教材编订、教学组织四个方面提出了合理有效的课程体系建设改进对策。     

高职院校学生职业生涯发展规划课程体系设计研究

实施职业生涯发展规划,一定程度上就是以就业为导向,提升大学生整体就业率,改善大学生就业难的被动状态.要实现这一目标,高校就需要构建职业生涯发展规划课程体系,帮助大学生了解社会、了解职业、了解自己,使他们在走向职业生活之前,从观念、心态、知识、能力、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备.     

高职院校职业生涯规划课程体系构建探讨

大学生职业生涯规划是帮助大学生在了解自我和对环境分析的基础上确定自己的职业方向、目标,并制定相应的计划,为个人走向职业成功提供最有效率的途径,也是避免所学专业和就业不对口造成教育资源浪费的可行性方法。文章针对重庆高职院校学生职业规划现状,努力开发并建设贯穿高职学生在校三年学习全程的职业生涯规划课程教育体系,从制度上扶持大学生职业规划的实现,实现高技能人才的培养目标。     

职业生涯规划与就业指导师资队伍创新建设对策

建设一支相对稳定、专兼结合、高素质、专业化、职业化的师资队伍,是保证“大学生职业发展与就业指导”课程教学质量的关键。针对目前高职院校师资队伍建设中存在的不稳定、非专兼结合、缺乏高职教育特色、脱离学生职业生涯发展与就业指导实际等问题,提出高职院职业生涯规划与就业指导师资队伍必须采取创新建设的新对策。     

导入职业生涯规划建立高职高专就业指导新模式

在就业方面,高职高专的毕业生相对而言属于大学毕业生群体中的弱势群体,要改变这种状况,就应当考虑在就业指导中导入职业生涯规划,建立高职高专就业指导新模式,主要可以从个体的自我定位、职业生涯目标的确定、建立和发展职业咨询机构及开设有关职业生涯规划的课程四方面尝试如何建立新模式。结合具体实际,对高职高专学生进行职业生涯规划可从全程就业指导做起。     

浅论大学生职业生涯规划

学生就业是高校的最大民生工程。当今大多高校为促进大学生的就业,在就业指导工作中加入了职业生涯规划内容。本文主要阐述了职业生涯规划对实现学生成才就业、学校可持续发展的深远意义,并初步探讨了职业生涯规划的模式。     

基于认知信息加工理论的大学生职业生涯规划课程体系建设

高等教育大众化以后,高校毕业生面临严峻的就业形式,高校就业任务已经转化为对大学生的职业辅导,由于国内起步较晚,如何做好这项工作需要一定的理论指导。认知信息加工理论强调宏观层面上对生涯规划的整体思考,重视微观层面上的决策过程,尊重个体差异。认知信息加工理论具有两个核心观点,即信息加工金字塔和CASVE循环。基于该理论的课程体系,可以强化生涯辅导实践,更好的做好大学生的职业辅导工作。     

大学生职业生涯规划的操作方法

每位大学生朋友都渴望毕业后能找到一份满意的工作,掌握一些职业生涯规划的具体操作方法对大家实现职业梦想会有一定的帮助。目前,很多高校的职业生涯教育停留在理念的灌输上,许多学生普遍反映选修了职业生涯课程,也了解职业规划的重要性,却不知道怎么制定和实施职业生涯规划。     

《大学生职业生涯发展与规划》课程体系构建调查分析

本研究采用定性和定量相结合的研究方法,对某高校410名学生进行问卷调查,了解大学生职业探索、自我认识、目标计划等几个方面的现状。根据调查的结果,编制了《大学生职业生涯发展与规划》课程的大纲,并经五个学期的教学探索。本文对该课程的教学内容、教学方法及教学效果三个方面进行了介绍和反思。     

大学生职业发展与就业指导课程体系建设研究

自1999年我国实行高校扩招教育改革政策至今,大学教育模式由精英教育逐渐发展为大众化教育,大学生数量剧增导致他们面临的就业压力增大。结合当前大学生职业发展与就业指导课程教学内容,课程体系,师资力量和教育模式的现状,提出一系列的对策,旨在有效提高教师教学指导水平,以满足大学生职业发展与就业指导的要求。     

开展职业锚的认定构筑大学生职业生涯规划

职业锚是依据自省的才干和能力、动机和需要、态度和价值观,现实地选择和准确的职业定位。它有五种类型:技术或功能型、管理能力型、创造型、自主与独立型和安全型。在大学生中开展职业锚的认定,有利于帮助各类锚型的学生构筑自己的职业生涯规划,走上良好的职业发展道路,促进高校就业指导工作的深入开展。     

未雨绸缪，做好职业生涯规划

2003年,我国大学生就业开始出现前所未有的紧张局面,一方面四年前扩招的兴奋已演化为今天就业的寒流,毕业生人数几年内将持续的大幅上升与就业岗位增长相对缓慢的矛盾日益突出;另一方面毕业生对就业常识、择业观念、职业生涯规划几乎一无所知,就业存在较大的盲目性,更进一步加大了就业的难度.面对这种现状,不论是毕业生还是高校就业工作人员都呼吁加强就业指导,尤其是针对竞争日益激烈的就业市场如何做好个性化的职业生涯规划,成为人们普遍关注的热门话题.     

辽宁省城市建设学校举办职业生涯规划教育宣传周活动

为帮助学生了解职业生涯规划基础知识，树立职业发展意识、规划职业方向、确定人生目标。11月29-12月6日，辽宁省城市建设学校举办了职业生涯规划教育宣传周活动。     

大学生职业生涯规划中存在的问题

生涯规划理论于20世纪60年代在西方发源,90年代中期从欧美国家传入中国,并被逐步引入高等教育中去.2007年,教育部办公厅发布了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,提倡从2008年起所有普通高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程.经过多年的普及和推广,职业生涯规划理念渐渐为人所知,越来越大的大学生开始接受和制定职业生涯规划.但是,实践中许多大学生在职业生涯规划中出现一些问题,使其不能收到实效,对他们来说职业生涯规划成为一种流行、时髦但不实用的东西.本文将对大学生在职业生涯规划中出现的主要问题进行分析,够帮助大学生制定科学、有效的职业生涯规划,从而获得职业生涯的成功.