人力资源管理：从传统到现代

人力资源管理的特点 一是人力资源管理具有把人力当做财富的价值观,从而认识到,人力是完全可以而且是必须充分开发,利用的最重要的根源,这就要求在管理上重视人的智慧及创造力的发挥,挖掘劳动者的潜能,为社会创造更多的物质财富。     

营造科学的企业管理理念

科学管理的发展是一个不断满足管理客观需求的过程。在此过程中 ,企业的科学管理内涵不断丰富与扩大。长期以来 ,企业的科学管理只局限于生产制造这一环节。如今“企业的科学管理可以被定义为能够最有效地满足企业的持续发展 ,实现企业经济和社会目标最大化的系统的组织与控制体制和技术。”① 基于这一点 ,企业若想在改革大潮中成为永不沉没的航空母舰必须为它注入科学的管理理念。一、决策的创新性随着科学技术与市场经济的发展 ,企业的规模经济和范围经济不断扩大 ,传统的凭感觉和经验的决策方式已不适应时代的要求 ,现代企业的决策不再…     

营造科学的企业管理理念

科学管理的发展是一个不断满足管理客观需求的过程。在此过程中，企业的科学管理内涵不断丰富与扩大。长期以来，企业的科学管理只局限于生产制造这一环节。如今“企业的科学管理可以被定义为能够最有效地满足企业的持续发展，实现企业经济和社会目标最大化的系统的组织与控制体制和技术。”基于这一点，企业若想在改革大潮中成为永不沉没的航空母舰必须为它注入科学的管理理念。     

试论科学的安全管理方式

企业安全管理工作十分重要，如果这项工作做不好，势必会给企业造成巨大的损失，因此，必须把安全管理放在重要的地位。随着社会的发展和进步，传统的安全管理方式已经不适应当今企业的发展要求，需要研究、应用科学的管理方式提高安全管理水平，确保企业生产安稳长满优运行。 安全管理虽然是极其艰巨的一项工作，但是，只要坚持用唯物辩证法指导，不断研究探讨和把握安全管理的规律，就能掌握工作的主动权。科学是安全之母，愚昧无知往往是安全之祸，事故之源。许多事故的发生是由于人们缺乏必要的教育训练和科学知识造成的。知识是安全管理的巨大力量，知识可以增加安全系数，提高科学文化素质，运用科学管理方式是安全管理的重要环节。 在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。     

从目标管理到目标教育

目标管理作为一种现代的科学管理方法,有其独特的优点,也存在包括其自身无法克服的缺点,为此本提出了“目标教育”这一新概念,并从其必要性和可行性等多角度进行了论证,目标教育与目标管理是实现组织目标的两大基本途径与方法,两相互渗透,相互制约,理当同步运行。     

科学管理原理与企业基础管理

我国的企业管理存在着创新乏力问题，导致这一现象的原因很多，其中作为创新基础的企业基础管理薄弱是一个重要原因。因此，借鉴科学管理原理，强化企业基础管理，对于当前加强和改进企业管理工作，促进我国企业管理现代化水平提高，为应对经济全球化挑战而提升企业的国际竞争力，保证我国综合国力逐步提高具有特别重要的意义。     

企业筹资的方式选择

企业筹资有中庸筹资法、保守筹资法、可转换债券筹资法，商业汇票筹资法和融资租赁筹资法等短期借款筹资和长期借款筹资，以及权益筹资等方式，企业要根据内外因素，选择适合自身的筹资方式。     

浅谈学生管理与科学

什么是科学？我们不少从事教育工作的同志及学生家长 ,知之甚少 ,或者说只知其一 ,不知其二。当然也就不懂得 ,不会去重视科学研究了。有一位三年级小学生 ,因为作业不认真 ,因此被老师罚其将课本内容１至４０页全部抄写一遍。没想到 ,这位小学生不仅没有抄 ,反而将课本用火烧掉了。事后气得老师家长直发抖 ,这就是我们不尊重科学 ,不研究孩子的心理造成的后果。简言之 ,科学就是人们以严肃的态度 ,经过严密的观察。深入细致的调查 ,认真深刻的分析 ,反复论证、实验、严格的推理所得到的关于客观世界中各种物质的形态、结构、相互作用和运动…     

高校管理的理念:人文精神与科学精神的结合

现代社会对高校管理的认识不应仅仅停留在科学管理的层面上,还应体现人本管理的精神,并且将两者有机地结合起来。     

企业管理运用到学校中

一所学校的领导者要想使自己的学校生存、发展,壮大,就要懂得企业的一些管理方式并运用到学校中去,这样能使学校立于不败之地.     

劳动力产权与企业管理方式变迁

劳动力具有强排他性、转让的有限性和使用弹性等特征。因此,保障劳动力与其载体相结合的劳动力产权是一种有效的制度安排。企业人性化管理为劳动力与其载体的结合提供了一种制度模式,从而代表了现代企业管理的发展趋势。     

劳动力产权与企业管理方式变迁

劳动力具有强排他性、转让的有限性和使用弹性等特征.因此,保障劳动力与其载体相结合的劳动力产权是一种有效的制度安排.企业人性化管理为劳动力与其载体的结合提供了一种制度模式,从而代表了现代企业管理的发展趋势.     

从传统到现代:老年人生存方式的变化

中国匆匆地进入了老龄社会,如何面对这庞大的老年群体给社会带来的影响,是摆在我们面前的重大课题。本文探讨了传统社会与现代社会对老年人生存方式变化的影响及对老年人这一特殊群体进行关注的实践意义。     

网络技术应用对传统企业管理的影响

互联网是信息时代的产物，在短短的几年里，互联网已经在世界范围内得到广泛的普及和发展，本主要阐述其对传统企业管理方式的影响，旨在推动传统企业更好地发展。     

权变理论与管理方式的选择

管理环境是自变量,管理方式是因变量,在管理中管理方式要根据环境的变化而变化。没有一成不变、普遍适用的、最好的管理理论和管理方式。管理者要掌握多种管理方式,了解权变因素,学会在各种方式之间游移、变换,做到在不同情况下采取不同管理方式。     

企业筹资的方式选择

企业筹资有中庸筹资法、保守筹资法、可转换债券筹资法，商业汇票筹资法和融资租赁筹资法等短期借款筹资和长期借款筹资，以及权益筹资方式，企业要根据内外因素，选择适合自身的筹资方式。     

从管理到赋能:乡村教师激励方式的转变

改革开放40余年来,教师工资待遇、职称晋升、教育培训、荣誉制度等激励政策在提升乡村教师职业热情的同时,逐渐显现不足.随着社会结构的巨变以及乡村教师对精神需求的提高,乡村教师激励方式应逐渐从管理向赋能转变.只有继续完善各级各类激励政策与制度,赋予学校激励自主权,赋予教师行政管理与教学自主权,才能从根本上发挥乡村教师的能动性,进一步提升乡村教育质量.