关于县供电企业农电工培训的几点思考

随着社会的进步与科学技术的发展,电力企业体制改革也发生了翻天覆地的变化,为了适应这种新形势发展的需要,企业对员工的技术素质、管理素质的要求也是越来越高.本文以当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上对于如何抓好县供电企业农电工的教育培训展开思考,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策     

关于如何抓好电力企业精神文明建设的几点思考

随着市场经济体制的不断发展,电力企业若想在竞争日益的市场中稳步向前,实现企业建设的根本目标,必须要从多方面加强企业的建设,建设出一个能够真正在激烈竞争中屹立不倒的企业,如此才能够确保电力企业在面临多种挑战中稳步发展。为此,加强电力企业的精神文明建设,将是企业优化形象和提高竞争力的一个高效措施。本文就如何抓好电力企业精神文明建设进行深入探讨。     

论述电力企业政工管理与创新途径

电力企业精神文明建设的重要体现就是企业的政治思想工作,加强对电力企业政工管理工作,可以有效的提高职工的思想素质,将电力企业职工的积极性和创造性进行提升,从而在一定程度上对电力企业的发展产生促进作用,提高电力企业的经济效益以及社会效益。本文主要阐述了电力企业政工管理要点以及管理创新的突进。     

电力企业职工职业生涯管理中存在的问题及对策

职业生涯管理是企业不断地帮助职工确定个人发展目标和发展道路的系列活动。将企业发展目标与个体发展目标相结合,就会有效地实现整个企业的目标。电力企业职工职业生涯管理是人力资源管理的战略性举措,它     

电力企业职工思想教育工作存在的问题及策略探讨

<正>确的思想政治观念,不仅是一个企业发展的动力之源,其也是一个时代的灵魂。因此,做好电力企业职工的思想政治教育工作,有效提高电力企业职工的思想政治认识则早已成为现今电力企业现代化管理的重要课题。本文笔者从个人实践工作经验入手,紧密结合当今电力企业职工思想观念的实际情况,提出做好电力企业职工思想教育工作的对策。     

电力企业人力资源培训与开发分析

对于电力企业来说,人力资源的培训与开发是企业人力资源管理的重要内容,对于企业的发展有着重要的意义。加强电力企业人力资源的培训与开发,可以提高员工的专业化素质,对于提高企业的核心竞争力和经济效益有着重要作用和意义。本文主要以电力企业人力资源管理为基础,对于电力企业人力资源培训与开发中遇到的难题进行了探讨分析,并提出了相关策略。     

企业文化建设必须做好四个结合

创造优秀企业文化,从根本上提高企业的经营管理水平,以适应现代市场经济发展的需要。当前,企业文化建设应达到两个方面的目的:对内调动职工的积极性,对外提高企业知名度和竞争力。建设油田企业文化,要从企业的实际需要出发,结合油田的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下油田发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的。     

当前电力企业员工福利管理问题探讨

随着国内经济不断发展,在电力企业当中职工福利保障所占的比重逐渐增大,其功能也不断发展,是一种全新的管理职工的方式。它不仅是激发职工积极性的重要手段,也是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的现状和存在的问题着手,对强化电力企业员工福利管理的措施进行探讨说明。     

综述如何加强党政工作在电力企业的发展

党政工作是在长期工作实践中总结得出的重要经验,也是国企发挥榜样作用的主要依据。就电力企业发展而言,促进和加强党政工作对于企业的健康发展有着重要的作用。对于电力企业而言,党政工作只有同企业经营同步进行,才能够使得党政工作更加具有针对性、实效性,才能为企业思想的建立与完善提供保障基础。本文就电力企业加强党政工作的重要性进行分析,结合实际给出了相应的操作措施,为推进电力企业科学化发展提供了依据。     

供电企业内部培训师队伍的建设探讨

近年来,电力企业实行人才强企战略,高度重视人才培养,电力企业通过加强对员工的培训,不断提高企业内部人员素质,有效增加了供电企业竞争力。建立一支优秀的,专业技术知识过硬的培训师队伍,对提高企业的软实力有着不可忽视的重要作用。本文将对供电企业内部培训师建设的意义,以及如何建设企业内部培训师队伍作出分析。     

高职院校职业素质养成环境的建设研究

学生职业素质的养成需要一个不断发展的过程,在这一过程之中高等院校往往扮演着无可比拟的重要角色,尤其是高职院校在职业素质培养的环境建设方面更是显得尤为重要。只有提供一个科学、合适的良好的职业素养建设的环境,我们才能够不断培养出更为优秀的现代化人才。本文在对于职业素养建设环境现状进行科学考察和评估的基础之上,对于与职业素质环境相关的内涵、方式和影响机制等因素做出了一定的分析,同时突出强调了企业文化建设、培养相应的职业道德、提高专业技能、强化职业操守和养成职业礼仪等问题的重要性,希望通过本文的粗浅分析,为现在高等院校的职业素质环境的建设提供有益的借鉴。     

对加强电力企业职工教育培训的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

电力企业人力资源管理问题及对策浅析

生产和生活用电量日益增大,人们对电能依赖性越来越高,对电力企业的安全发展带来了重要的挑战。电力企业必须加强自身建设,提高核心竞争力,才能够保证企业的稳定发展。重点分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性的提出了相关的解决方案。     

关于优化职工培训的几点思考

对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。     

浅谈加强企业基层职工思想道德建设

加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节。作为国有企业,加强职工思想道德建设关键在基层。因为基层职工既是企业生产经营任务的主要承担者,又是思想道德建设的主要参与者。职工思想道德素质的高低,直接关系到企业生产经营管理水平的高低。 一、对基层职工思想道德建设重要性的认识 企业在正常的运作中,必须有共同的道德准则作基础。     

创建学习型企业 打造高素质队伍

人力资源在企业发展经营中的作用越来越重要,提高职工素质,创建学习型企业,是实现企业健康、持续、协调发展的需要,本文谈了提高职工素质,创建学习型企业的方法。     

供电企业大客户服务管理策略研究

新世纪,随着我国市场经济形势的改进优化,现有传统的企业供电管理制度已经远远不能够满足目前的社会市场需求,电力管理制度进行改革已成为电力企业发展的必然,也是电力企业赖以生存和得以发展的主要途径。电力企业管理制度的改革作为提高企业市场竞争力的主要手段,只有在经营工作中转变传统的经营观念和体制,才能够满足目前市场竞争需求,从而保持良好的经济效益与收入。在现代企业管理中,企业要想谋得长久稳定的发展,就必须要做好客户服务管理,客户服务作为营销工作重点,是电力经营中不容忽视的环节。本文就电力企业大客户服务管理策略进行研究与总结,就其营销策略进行深入分析与评估。     

探讨做好电力企业文化与品牌建设的有效途径

为适应经济的发展,电力企业需要建设好自身的文化和品牌。本文提出了一些做好企业文化和品牌建设的建议,希望可以促进电力企业的发展。     

论当代如何提高职工思想政治水平

随着社会主义企业经济发展的不断发展与进步,全面提高职工的思想政治水平是一个企业蓬勃发展的必要基础。根据当代企业发展的新形势,有效地制定一套提高职工思想政治水平的方针才是关键。本文着重对当代如何有效切实的提高职工思想政治水平进行了讨论。     

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。