工作幸福指数与员工流失率相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数.     

实施企业补充医疗保险 促进和谐企业建设

开滦补充医疗保险是集团公司坚持＂以人为本＂,为缓解员工患病带来的经济压力,根据国家政策,针对参加职工医疗过程中的个人负担部分推出的一种补助政策。通过建立与基本医疗保险相衔接的补充医疗保险制度,减轻了患大病、重病员工的经济负担,体现了开滦集团对员工的关怀,增强了企业的凝聚力,提升了员工幸福指数,在促进和谐企业建设发挥重要作用。     

对民生幸福经济与幸福管理的探讨

关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴.探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感.通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的情感体验,帮助员工获得工作幸福感.     

着力提升中职学校教工幸福指数的探讨

人的一生都在追求幸福,也在探究到底什么是幸福。有关幸福指数的话题也是当今世界各国探讨的热点话题。文章阐述了幸福以及幸福指数的概念,笔者列举了幸福指数源起的过程,并针对提升中职学校教工幸福指数的必要性和方法进行了探讨和总结。     

养老院老年人幸福度与自理能力现状及相关性研究

目的:调查养老院老年人幸福指数和自理能力现状,探讨养老院老年人自理能力与幸福指数的相关性,为提高养老院老年人幸福度提供依据。方法:应用日常生活能力量表、纽芬兰纪念大学老年幸福度量表对镇江地区养老院100名老年人进行调查分析。结果:养老院老年人的幸福指数得分为29.77±10.17分,处于中等水平;日常生活能力得分为27.81±11.06分。养老院老年人幸福指数与自理能力得分具有相关性(P<0.05)。结论:养老院老年人的幸福指数处于中等水平,老年人幸福指数与自理能力相关,要从老年人自身、养老院管理及护理人员入手,提高老年人自理能力以提升养老院老年人幸福指数。     

中小企业员工幸福感影响因素研究:基于多元回归分析下的讨论

提高员工幸福感,激发中小企业活力是当前亟须探讨的问题之一。文章基于呼和浩特市某中小企业50名员工进行问卷调查和信息搜集,通过多元回归模型分析相关因素对主观幸福感的影响程度和方向。结果表明:同事关系对员工主观幸福感有显著的影响,同事关系越和谐则员工主观幸福感越高,而清晰的职业生涯规划、高度自我绩效评价、对薪酬满意度高、家庭生活幸福、朋友关系融洽、受教育程度高等都会对主观幸福感起到促进作用。     

“慢生活”流行

如今,法国人大多不知道什么叫过劳死了,他们会对这种生活方式嗤之以鼻。慢生活的提出,是对国人生活质量和生存状态的反思,而目前我国一些最适于人居住的、幸福综合指数较高的城市的生活特点,就是有序较缓的慢生活。     

陕西省国民幸福指数指标体系构建与评价

随着经济高速增长,人们在物质财富不断积累的同时,也越发重视自身的幸福。国民幸福指数已经引起社会各界的广泛关注,为有效地测量幸福指数,结合陕西省实际建立指标体系与层次结构模型,用层次分析法分析计算得到指标权重,使幸福指数的测算结果更加得准确。研究表明,经济与社会状况、职业状况、教育与文化、健康与卫生状况、环境与交通指标为体系的主要指标,应作为提高幸福指数的重点部分为相关部门研究和制定政策做好参考。     

中国农民幸福吗?

正2003年,一部报告文学作品《中国农民调查》透过造访中国农民的生活境况,揭露了中国农村的一些不公平现象和问题,在当时引起广泛关注。近11年过去了,今天中国农民的生活怎样呢?中国农民幸福指数调查     

新时期做好思想政治工作的几点思考

一、尊重人,理解人,是思想政治工作必须遵循的原则 党的十八大报告中指出：我们所做的一切是让人民群众的生活更幸福,更有尊严。这里所讲的尊严,既指物质生活方面,也包括精神方面;这个尊严是既有政府正确决策,让改革开放的成果惠及广大的人民群众,满足人民群众物质利益的需求;又要让人民群众自觉感知、感受到生活在社会主义国家无比的优越感,有良好的、较高的幸福指数。     

工作幸福感的理论动因与影响因素研究

工作幸福感是个体对当前从事工作的整体感知和评价以及目标和潜能实现之后的心理愉悦感体验。将影响因素和相关理论结合,分析得出各因素背后存在的理论基础有人格特质理论、自我决定理论、社会交换理论、情境力量理论、资源保存理论和情感事件理论,这些理论所解释的影响因素分别为个体特质、心理资本、人际关系、组织情境、组织资源支持和工作环境。这不仅对提高员工幸福指数提供指导,而且还有利于员工和企业的创新发展。     

基于因子分析法的通化市居民幸福感研究

幸福感作为衡量居民生活水平和生活质量的基本标准,有着重要的研究价值。本文以抽样选取的300个受调查者为分析单位,定量探索影响居民幸福指数的主要因素。本文选用因子分析的方法,利用统计软件SPSS21.0,将涉及到的变量最后归为七个因子进行科学的分析,构建了标准化的居民幸福水平得分体系,并依据研究结果,向有关部门提出相关建议。     

社科文摘

全国各地幸福指数近日,和讯网推出了《全国各地幸福指数》报告,数据结果显示:江西、湖南、内蒙古幸福指数位列全国前三,北京为第23名,而上海则为最后1名。报告显示,排名全国前十的省区还有:河南、山东、吉林、河北、福建、海南和安徽。这次数据报告利用复杂的公式,计算出不包含任何主观感受的幸福指数。计算公式包括5项数据:就业与价格指标、房价承担指标、税收承担     

幸福指数快乐指数与中国梦

传统哲学认为,幸福、快乐都是客观存在的一种主观感受,它们既不是一种纯粹的客观存在,同时也不是一种纯粹的主观感受。幸福是内在的,快乐是外在的;幸福是长久的,快乐是短暂的。幸福与快乐到底是什么关系。首先围绕幸福指数与快乐指数的相关文献展开论述,接着分析中国梦的历史内涵与时代价值,最后就快乐指数与中国梦的内在关系作了说明。研究发现,幸福属于经济学范畴,快乐属于社会学范畴。今天的中国人幸福但不快乐,快乐体验变得缺乏。要实现中国梦,不仅要实现国民物质财富的增长,更要实现国民精神世界的快乐。为此,政府必须转变治国方略,重视拓展快乐源,提高国民的快乐指数。     

多元视角下随迁老人困境问题探析

本文从随迁老人的物质生活和精神生活出发,探究困扰随迁老人的生活、当地环境适应和异地就医问题,并针对这些问题从随迁老人自身、社区以及政府三个方面提出具体举措,以供国家和地方政府部门解决随迁老人的困境做一份参考,更好地提升随迁老人的幸福指数。     

幸福学研究及其对建设幸福城市的启示

本文概述了学界的幸福学研究,总结了国内幸福城市的建设经验.在此基础上,对建设幸福城市进行了思考:幸福城市为经济社会发展的决策提供了全新理念;幸福城市需要指数,但不能被异化;幸福城市的第一要义是科学发展;幸福城市的核心是提升市民能力;幸福城市的着力点是重视民生.     

性爱经济学新解

在金融风暴扫荡之下,你的生活品质下降了吗?幸福指数降低了吗?但是,凡事应该想开些。空闲时间多了,研究一下你的性爱经济学吧,它也许能提升你的幸福指数,提高你的生活品质呢。     

浅谈计算机网络维护工作和管理

计算机技术和互联网技术的大力普及,极大的促进了信息共享与处理。人们工作和生活对计算机网络愈发依赖,可以说,网络的正常、安全、稳定运行对于人们工作效率和生活幸福指数都极其重要。但是计算机网络诸多功能的实现是以必要的维护和管理为前提的,本文就对计算机网络的维护和管理工作进行初步探讨。     

马赛族，与猛兽为伴的游牧民族

生活在非洲肯忘亚南部及坦桑尼亚北部的马赛族,是当今世界上唯一一个被准许落户在野生动物自然保护区的游牧民族。至今,他们依然保持着传统的艳红装饰和独特的生活习俗。非洲绘画和雕塑艺术最乐于表现的人物形象在这里都能找到最生动的例子。从这些与自然融为一体的马赛族男女老少脸上绽放的微笑可以想见。他们生活的幸福指数并不低呢!     

"幸福教育"视域下的学生积极品质的培养

幸福班集体是能够给集体中的每一个个体带来幸福感的体验和实践,能让孩子对即将到来的成长和未来的生活充满期待."幸福班级"的构建多种多样,只要能让个体在这种环境中真正感受到生活的意义和幸福,从而将幸福升华到对幸福的追求,那么这个就是幸福的班集体.建设幸福的班集体,已成为新时代对班主任工作的呼唤.