图书馆女馆员不良工作心态特征及对策

图书馆女馆员都比较多。据有关调查资料表明，许多图书馆工作人员百分之八十是女性，有的甚至为青一色的女性馆员。所以，研究探讨女馆员不良工作心态特征，对症施治，对加强图书馆队伍建设，搞好图书馆工作是十分重要的。观察分析女馆员不良心态特征大体表现为以下几点。１不良工作心态１．１错位型心态——唯我特征错位型心态是指工作内容上的错位，表现为只顾自身利益的唯我型特征。有的女馆员只想着自己的职称评定与晋升，为此，上班时间撰写论文，学外语，而工作被动，缺乏热情，说什么“发表论文是属自己的，工作干的好坏是大家的事情…     

女性学视角的图书馆管理文化研究

作为女性密集行业,图书馆管理文化需要充分考虑女性馆员的目标、信念、哲学伦理及价值观.从女性学研究看,女性馆员与男性馆员一样有着共同参与图书馆管理文化构建的权利.文章从女性文化、女性心理、女性教育以及女性社会资本角度探索女性学与图书馆管理文化建构的互动,为图书馆管理文化研究提供了借鉴作用.     

高校图书馆女馆员的职业生涯开发与管理

分析了女馆员的职业需求以及影响因素，就高校图书馆如何融合个人目标和组织目标进行了探讨，提出了开发与管理应采取的措施。     

论图书馆被管理者：馆员群体的信心危机

阐述了馆员群体危机的表现形式、产生的后果、产生的原因以及避免馆员群体信心危机的对策：尊重馆员人格；实行科学民主管理；唯才是举；提高馆员本事业信心。     

谈谈图书馆的主力军—女馆员

本文从分析江前图书馆男女馆员人数与成才比例的倒挂现象入手，阐述了女馆员从事图书馆工作的优势和劣势，提出女馆员应走出困境，自强不息，争做图书馆的中流砥柱，并进而提出作为管理者应该顺应时代要求，改善管理的策略，上下同下，使图书馆事业蒸蒸日上。     

基于快乐模型的高校图书馆女馆员心理问题调适研究

以高校图书馆女馆员为研究对象,依据快乐模型推导和建立快乐心理乘数,并据此构建相应的心理评价指标体系,分析影响女馆员积极心理和消极心理的因素,根据快乐模型和心理分析体系,从消极心态防范和积极心态培养角度,提出改善高校图书馆女馆员心理状况的对策。     

论馆员职业倦怠的抑制

分析了馆员职业倦怠的成因，提出图书馆推行人本管理是对馆员情绪管理的最有效办法，它能有效地抑制和防范馆员的职业倦怠，提升馆员的整体素质和读服务。     

做"智慧型"女馆员

21世纪是知识经济时代,人力资源是图书馆提供服务和持续发展的根本保证,针对目前国内各类图书馆中男女馆员的比例情况,本文就提倡做智慧型女馆员的必要性及做智慧型女馆员应具备的知识、技能和健康的身心素质作以简单论述.     

图书馆人本管理探微

图书馆人本管理的内容就是开发馆员能力、尊重馆员个性，满足馆员物质和精神需要，实现馆员均等、全面发展。图书馆人本管理机制应体现理性与人性的统一、个性与共性之间的协调、权力与非权力的平衡、馆员的自由流动。     

民办高校图书馆女馆员不良心理与调适研究——以湖南涉外经济学院图书馆为例

以湖南涉外经济学院图书馆为例,当前民办高校图书馆女馆员存在一些不良心理现象如自卑、愤怒、猜疑、浮躁和嫉妒等,其产生的根本原因是女馆员地位、待遇低下,工作环境差,工作压力大和人际关系复杂,应该采取一些积极措施如培养女馆员职业情感,控制情绪并安抚他人的不良情绪等等以消除这些不良心理状态。     

以工作带动科研以科研促进工作--高校图书馆科研工作的管理与推进

本文从图书馆工作与图书馆学科研究的关系角度出发，论述了“以工作带动科研，以科研促进工作”的图书馆科研工作管理理念，并论述了建立科研工作激励机制和管理机构，重视发挥女馆员科研作用等实施措施。     

"馆员满意"策略初探

立足图书馆人本管理角度，提出了“馆员满意”策略，指出“馆员满意”是图书馆运行机制的源头，要达到“读者满意”之目的，必先使馆员满意，让馆员心情舒畅地充分发挥自身潜力，使工作效率最大化。     

论馆员知识共享

馆员知识共享是图书馆知识管理的关键所在。文章阐述了图书馆知识管理和馆员知识共享，分析了影响馆员知识共享的障碍因素，提出了促进馆员知识共享的有效策略。     

试论图书馆馆员的权利

本文论述了图书馆馆员应有的一些权利。论述了只有加强对馆员权利的了解和保障，才能进一步调动图书馆馆员积极性，加快图书馆现代化的步伐。     

当前图书馆知识型馆员管理存在的问题及对策探讨

文章在对知识型馆员范围进行界定以及阐述其行为特点的基础上,从图书馆领导和知识型馆员的交互视角分析了当前知识型馆员管理存在的问题,并从知识型馆员的考核、激励、职业发展、参与度、职业倦怠防范、心理健康调适等角度提出了知识型馆员管理的对策。     

制度不足,激励补充——论图书馆知识型馆员的管理策略

文章论述了知识型馆员的需求特征、制度管理的功能以及对知识型馆员管理的不足。同时,论述了激励管理的概念、功能及对知识型馆员运用激励管理的必要性和基本原则。最后提出了激励管理的几个具体措施。     

新形势下对图书馆女工作人员的思考

本着重分析了女图书馆工作人员的现状及面临的问题，提出了女馆员要加强成才意识，把握机遇，迎接挑战。参考献3。     

知识流动视角下馆员知识的二维框架管理及其实现

在阐述馆员知识管理内涵的基础上,从知识流动这一崭新的视角,构建了由馆员自身知识管理与馆员之间网络知识管理的二维框架,分析了知识管理的投入水平、管理动机、管理能力、管理情境适应性是馆员知识管理的影响因素,管理体系与促进知识流动机制的构建、知识库的组建、管理职能的拓展、知识流动过程的优化、知识管理流程的实现是馆员知识管理的实现策略,目的在于帮助馆员挖掘发现知识,提升整体核心竞争力。     

也谈学科馆员制度的建设

阐述了图书馆学科馆员制度产生的背景,以及在新形势下图书馆建设学科馆员队伍应考虑的学科馆员素质、培养、挑选、管理等问题。     

专业图书馆图像馆员人力资源管理刍议

图像馆员是现代图书馆专业馆员队伍的一支新军,加强图像馆员人力资源的科学管理对专业图书馆图像资源建设的发展具有重要意义。文章着重从图像馆员人力资源管理的意义、原则、内容及措施等几个方面,阐述了作者对专业图书馆图像馆员人力资源管理的思考和对策。