扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

公开选拔干部是对党管干部原则的完善和发展

在新的历史时期，公开选拔领导干部是建立社会主义市场经济体制对党管干部原则的要求；科学、客观、公正、民主的干部选拔机制，是对党管干部原则的完善和发展；实践证明，公开选拔领导干部可使党管干部的原则向更高层次发展。     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出要加快干部人事制度改革步伐,进一步扩大民主,使优秀人才 脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则,坚持党管干部原则是党在执政条件下 实施组织领导的中心环节和基本途径,是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所 以,扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

苏联干部制度的历史变迁

苏联干部制度是苏联政治制度的核心,干部制度的产生、发展和变化是苏联政治进程重要的内容之一。布尔什维克党建党的组织结构和组织形式奠定了苏联干部制度的雏形,布尔什维克党执政初期,干部任命制原则取代民主选举制原则,权力高度集中的干部任命机关建立起来,高度集中的干部任命方式逐渐定型,党和国家高度集中的干部任命制度——官职等级名录制得以建立。苏联干部制度的基本原则和运行机制最终导致产生了官僚特权阶层。     

谈干部能上不能下的原因及对策

党的十五大提出：要加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。而在工作实践中,推行干部能上能下的运行机制,关键是要解决干部能上不能下的问题。近年来,在推行干部能上能下机制上,...     

毛译东教育管理思想初探

毛泽东同志一贯重视党的教育方针,根据不同历史时期党的任务和实际需要提出具体教育目的和工作方针;总结并倡导理论联系实际、“两条腿走路”发展教育、古为今用洋为中用等教育管理原则;重视教育管理制度的建设和改革;强调加强教育管理干部培养和领导班子建设。     

高校企业如何坚持党管干部的原则

高校后勤社会化改革，组建院校后勤服务企业。高校后勤企业应坚持党管干部的原则，做好企业管理干部的选拔、聘用及培养教育工作，加强管理监督的力度，不断提高企业干部的管理水平和自身素质，为院校后勤服务企业顺利开展工作提供强有力的组织保障。     

关于加强干部队伍建设的几点思考

加强干部队伍建设是实现党的任务的组织保证，是摆在全党面前的一项重大任务；必须坚持党管干部原则，深化干部制度改革，改进党管干部方法，积极探索提高领导干部素质的途径．大力培养和选拔优秀年轻干部，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。     

新中国党的三代领导核心体育思想比较研究

新中国党的三代领导核心的体育思想在不同时期有不同的体现，对我国体育事业的发展所起到的实际效果也不同。但是，党的三代领导核心的体育思想体系一脉相承，实现手段、具体策略都在不断成熟和完善。他们对我国体育事业的指导，是我国体育事业不断发展、蓬勃向上的根本保证。对我国体育改革与发展具有重要的指导意义。     

用“三个代表”教育和培养干部

干部教育是党的优良传统，而“教育”在不同时期有不同的内容。江泽民的“三个代表”是新时期对干部提出的新的要求，努力贯彻和实践“三个代表”是当前培养和造就高素质干部队伍的保证。     

发展后勤产业,推进后勤服务社会化

十几年来,特别是党的十四大以来,高校后勤战线的干部和职工,经过不断的探索和实践,对后勤改革的宗旨、原则、方向和目标有了较高程度的共识。北京大学也不例外,诸如单项承包、“一堂两制”、劳动服务公司的企业化管理以及汽车队的管理改革等,都实施的比较早。自一九九五年初制定《北京大学后勤深化改革方案》起,四年来,我们根据改革方案的精神,抓住调整体制,转换运行机制,发展产业三方面重点内容,采取了一系列改革措施,沿着后勤服务社会化的方向逐步前进。在改革实践中,我们进一步认识到:后勤服务社会化是后勤改革的方     

坚持党管干部原则与法人依法行使用人权

份股制是国有企业改革发展的方向,在国有控股特别是持大股企业开展党建工作与传统国有企业有很大的不同,在这类企业中如何做到既坚持党管干部原则,又不妨碍董事会和经理层依法行使用人权,不仅是政府、企业面对的现实问题,也是学术理论界要回答的问题。本文主要从企业发展着眼,论述了股份制企业党组织如何处理坚持党管干部原则与法人依法行使用人权的关系。     

执政民主性与科学性视角下的选举选拔机制建设

提高执政民主性与科学性是党的整体执政能力建设的根本目标。我们必须从提高党的执政民主性与科学性的角度正确认识党管干部原则的科学内涵，改革干部任命制或变相任命制的做法。党组织应当平等地支持党员干部积极自愿地参与政治人才竞争，同时坚持基本政治原则，严格保障和规范竞争程序与规则的实行。     

浅谈干部档案工作人员应具备的素质

改革时期的干部工作为干部档案工作增添了新的内容，同时也对具体工作人员提出了更高的要求。因此，不迅速提高干部档案工作人员的素质，就难以胜任当前的实际工作。一、较高的政治素质干部档案工作人员，必须具备较高的政治素质和较强的原则性；必须努力学习马列主义、坚持四项基本原则，自觉贯彻党的组织干部路线不断提高自己的政治素质。除此之外，还要增强四种意识。1、现任意识。干部档案工作同其他档案工作一样，不允许出现差错。“九分九不行，非十分不可”否则，会造成无法弥补的损失和难以挽回的影响。因此，我认为干部档案工作人…     

用"三个代表"教育和培养干部

干部教育是党的优良传统 ,而“教育”在不同时期有不同的内容。江泽民的“三个代表”是新时期对干部提出的新的要求 ,努力贯彻和实践“三个代表”是当前培养和造就高素质干部队伍的保证     

新时期加强干部工作走群众路线刍议

加强干部工作走群众路线，把党管干部的原则与群众的积极参与结合起来，是搞好干部制度改革、做好干部工作的一个关键问题。本比较系统地阐述了新时期加强干部工作走群众路线的重要性和紧迫性，认真总结近些年来的实践经验，提出了新时期加强干部工作走群众路线的基本要求和必须正确处理的几个关系。     

关于党管干部的若干问题

党管干部历来是中国共产党进行自身建设和政权建设的根本原则。是党在干部工作中一贯坚持的基本方针。有一个时期,由于资产阶级自由化的影响,党在我国社会主义事业中的领导核心地位和作用受到了淡化和削弱,以致在干部人事工作中出现了某些脱离党的领导的倾向。十三届四中全会以来,以江泽民为核心的党中央总结了党建工作中的经验教训,重申了党管干部的原则,并采取了一系列重大措施,使党的建设出现了新的转机。但是,人们对这个问题的认识并不完全一致。有人担心党要中止业以起步的政治体制改革,也有人认为还是     

关于高校深化干部选拔任用制度改革的思考与实践——以南京理工大学为例

高校深化干部选拔任用制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展，就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例，就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。     

关于加强党内民主制度建设的思考

党的制度建设,是党的先进性建设的重要内容。新的历史时期不断推进党内民主制度建设,加快民主制度创新是我们党提高执政能力、保持党的先进性的固本之策。要以保障党员民主权利为基础,改革和完善党员行使民主权利的各项制度;要完善党的代表大会制度,积极推行党代表大会常任制;要真正实现民主选任干部;要建立健全党内权利监督制衡机制。     

大力提高干部队伍素质是加强党的执政能力建设的关键

党的干部是党的执政能力的体现者，因此，要提高党的执政能力必须首先提高干部队伍素质。必须坚持用马列主义教育干部，牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，正确对待和使用权力，不断提高政治素质。坚持用科学制度激励干部，不断适应新形势，学习新知识，增长新本领，不断提高业务素质，坚持用实际效果检验干部，促进干部刻苦学习，真抓实干，开拓进取，不断提高执政能力。