现行劳动教养制度的缺陷与立法构想

随着我国法制的健全和日趋完善，现行劳动教养制度的缺陷与弊端日益凸显，主要表现为缺乏有效的法律依据、法出多门、程序存在严重缺陷以及与国际人权公约冲突等问题，必须通过立法改革完善现行劳动教养制度。     

劳动教养法律监督权的缺失与完善

劳动教养制度本身的缺陷、对劳动教养监督不力的现状以及更好保障被劳教人员合法权益的需要,这些原因决定了要加强劳动教养法律监督。目前我国宪法和法律尚没有关于劳动教养法律监督权的明确规定,劳动教养法律监督的开展主要依据《国务院关于劳动教养的补充规定》、《人民检察劳教检察办法》等行政法规、司法业务性文件,因此,劳动教养法律监督权法律依据不足。劳动教养法律监督尚存在监督力度不够、对劳动教养的呈批、审批、复查、复议程序无法监督等一系列问题,需要予以完善。     

劳动教养制度的法律问题

劳动教养虽然被官方称为行政处罚,但是严厉程度不亚于刑事处罚。劳动教养制度存在诸多法律缺陷:首先,与宪法确立的法治原则、人权保障原则不协调;其次,与《立法法》确立的法律保留原则不协调;第三,与正当程序原则不协调,因为对公安机关的权力需要进行适当的制约和监督;最后,劳动教养制度与我国未来可能加入的国际条约不协调,如果不改革将使中国违背国际义务。重拾劳动教养制度"教育和惩罚并重"的设立初衷,是其走向合法化、合理化的关键。     

劳动教养制度刑事化改革的基本构想

劳动教养制度的性质问题在法学界还存在很大争议,因适用劳动教养要限制被处罚人人身自由,其与包括宪法在内的我国法律和我国参加的国际条约存在诸多矛盾和冲突,实践中也引发了许多问题.解决立法上的矛盾冲突和实践中出现的问题,需要改革现行劳动教养制度,实现劳动教养制度刑事化,并建立和完善相应的适用程序.     

关于我国劳动教养制度的法律缺陷分析

劳动教养制度是一项具有中国特色的社会主义法律制度，但是这一制度在其发展过程中遇到了严峻的挑战，围绕这一制度的存废、立法等问题法律界争论不休。究其原因：由于劳动教养制度是在极其特殊的历史背景下创建的，在当今依法治国、加强法制建设的新形势下，其缺陷和弊端显得尤为突出。笔者试就我国劳动教养制度的法律依据、调整对象、程序设置等问题进行法理分析，并与国际司法准则相比较，认为现行劳动教养制度在法律上存在重大缺陷，必须对其进行改革和完善。     

对我国劳动教养制度的法律质疑

我国的劳动教养制度存在着很大的弊端.主要体现为劳动教养的法律依据不合法,劳动教养的处罚力度失衡,劳动教养制度缺乏内外监督机制.由此导致的结果是,在司法实践中,劳动教养制度的滥用,因此,笔者提出立法建议劳动教养制度的立法已经迫在眉睫.     

对我国劳动教养制度的法律质疑

我国的劳动教养制度存在着很大的弊端。主要体现为劳动教养的法律依据不合法，劳动教养的处罚力度失衡，劳动教养制度缺乏内外监督机制。由此导致的结果是，在司法实践中，劳动教养制度的滥用，因此，笔者提出立法建议：劳动教养制度的立法已经迫在眉睫。     

对劳动教养制度改革的几点思考

劳动教养是一项我国特有的法律制度。这项制度建立近50年来,累计教育挽救了300多万有各种违法犯罪行为的人,为维护社会治安,预防和减少犯罪做出了巨大贡献。劳动教养制度创立于建国初特殊时代背景下,几十年来虽然经过不断发展完善,但随着我国政治、经济、文化等各方面的改革发展,这项制度存在的诸多弊端日益明显。笔者认为,劳动教养作为一项具有中国特色的法律制     

废止劳动教养制度的可行性与配套措施

50多年来劳动教养制度为维护国家的安全稳定发挥了积极作用,但也存在与立法精神相矛盾,与刑罚比例不平衡,制约监督不完善的弊病。随着被劳动教养人员数量大幅度减少,针对违法行为的法律法规不断完善,政法机关驾驭社会治安局势能力不断提升,使废止劳动教养制度可行性日益显现。要严格控制审批、逐步清理在所劳动教养人员,适时宣布废止劳动教养制度,及时填补其废止后的法律空当。     

我国劳动教养制度的缺陷及其完善措施

随着我国政治、经济、法律、文化等多方面的发展,劳动教养制度在其具体适用中不断地暴露出诸多弊端,与我国现行的法律体制不相适应,对我国劳动教养制度的改革显得更加紧迫.文章从建立健全劳动教养法律制度、完善劳动教养处罚力度、消除劳动教养制度与我国现行法律规范的冲突等方面对劳动教养进行改革,使其日趋符合我国法治的发展.     

数学基础-“忽悠逻辑”-现有极限论的三大缺陷

通过悬而未决的芝诺悖论、贝克莱悖论和罗素悖论这三大悖论家族以及康托在集合论中两个逻辑性错误所暴露的与现有无穷观、数量体系和极限论相关的问题,研究现有极限论中的缺陷与现有无穷观和数量体系中所存在缺陷之间的密切关系,分析了长期被忽视的现有经典极限论在体系性、定性操作和定量操作这三个最基本内容中所存在的问题,揭示了现有经典极限论中的三个主要缺陷．     

论“无穷”

以在"无穷"领域中和认知理论中新的研究成果为基础,从本体与形式论角度,在不同层面上再次对人类科学现有传统无穷理论体系中所存在的认知缺陷进行分析,得到"自古以来正是对‘无穷’概念在‘本体-形式’上的认知缺陷导致了具体的‘性质-载体’的认知缺陷,这些错误与缺陷决定了现有人类科学中必然存在互相矛盾的两种错误‘无穷’概念(实无穷和潜无穷)和与之对应的实无穷理论和潜无穷理论,并直接导致了与‘无穷’密切相关的极限论、数量体系和集合论中存在严重的本体与形式论方面的错误与缺陷,产生了三大悬而未决的悖论家族"明确的结论。两千五百多年来人们在解决这些错误与缺陷的思路是错误的,人类科学需要新的无穷理论体系。     

浅析我国城市房屋拆迁补偿制度的缺失

随着我国城市化的发展,城市房屋拆迁成为广大民众关注的焦点。目前,我国城市房屋拆迁补偿制度存在某些缺失,本文主要针对宪法及《城市房屋拆迁管理条例》中房屋拆迁补偿制度的缺失进行阐述,并提出了相应的改进建议。     

我国夫妻约定财产制的法律规定及其完善

夫妻约定财产制是我国夫妻财产制度的一项重要内容.新修订的婚姻法针对原婚姻法规定的不足,对夫妻约定财产制作了较大的修改和补充.但其内容还是过于笼统,缺乏可操作性.该制度在约定的范围、约定的时间、约定是否可以变更或者撤销以及对外效力等问题上均存在不足.为完善之,我国夫妻约定财产制度立法应当取消对夫妻约定财产制的种类限制、明确约定的时间、确立夫妻约定财产制的变更和撤销制度、建立夫妻约定财产制的登记制度.     

全日制专业学位政策变化对报考偏好的影响

现行专业学位政策对报考偏好产生了积极的影响,但仍然存在一些缺陷,主要是资助体系相对单一,选拔体系科学性缺乏,培养政策质量保障不足,就业政策中就业服务体系不健全。这些缺陷会降低考生的报考偏好,因此需要在上述政策方面逐步进行调整和完善。其具体调整思路：一是建立政府、高校、企业三级资助体系;二是建立体现专业特色的选拔体系;三是构建高校、企业和研究单位三方合力培养的体系;四是完善就业服务体系。     

基于语义词汇的智能搜索系统研究

目前人们在搜索信息上面临许多问题,以关键字搜索和以分类目录搜索在各方面都存在着限制.针对这些不足,本文提出一种基于语义词汇的智能搜索系统的模型.通过分析词汇之间的关联与语义来建立分类架构.使用者可以通过文件的分类类别,有效地检索出所需的资料且可以降低信息管理的人力成本.     

PASSIM机组接装机供胶系统的改进

PASSIM机组接装机供胶系统采用循环式供胶,由于胶液多次循环使用,导致胶液质量下降,极易造成烟支接装质量不好或滤嘴掉落等质量缺陷.通过将供胶系统改为双泵供胶,变胶液多次循环为单次循环,消除了质量缺陷,提高了产品质量.     

中国民事鉴定人制度存在的不足及完善的建议

鉴定结论作为一种民事证据方法越来越受到人们的重视。鉴定结论是否科学与鉴定人密切相关。我国立法中设立了鉴定人制度。但在实践中，我国鉴定人制度存在着诸多的不足。通过对存在的缺陷做一浅要分析，在鉴定主体、鉴定人选任模式、鉴定人权利义务和适用规则等方面提出建议，以完善我国的鉴定人制度。     

试论买卖合同中出卖人的瑕疵担保责任

瑕疵担保责任制度是民法中一个非常重要的制度,而我国建国后相当长的时期内,虽然民法理论界肯定出卖人负有瑕疵担保责任并有一定的理论研究,但直到1999年的《合同法》才正式在立法上明确确立了出卖人的瑕疵担保责任,使民法理论与立法结合起来,适应了社会主义市场经济的需要。因为在建设社会主义市场经济的过程中,存在着大量的因质量问题侵害消费者和国家利益的严重情况,因此,瑕疵担保责任制度在立法中确立,对于保护消费者利益和促使生产企业提高产品质量具有特别重大的意义。     

浅析我国公司资本制度

章对两大资本制度做了简要评介,分析了我国公司资本制度的理论基础、现实背景和实施效果,重点探讨了公司资本制度在立法设计上存在的部分缺陷。笔认为现行公司制度存在着对技术创新趋势关注不够、物资比重过大;不注重企业实际经营能力、资本制度规定过严;增资条件过严而减资条件太简单等三方面不足之处,同时提出了自己的见解。