Exploring organizational expansion modes and their associated communication system requirements: consolidation and complementation

The expectation of firms following aggressive growth strategies is that firms expanding geographically will acquire extensive economic advantages unavailable to more conservative competitors. Growth-minded firms also believe that by integrating info-communication technology (ICT) within their regional infrastructures, distribution channels, and marketing approaches, they can achieve lower costs or enhanced differentiation within a broad scope of operations. Empirical evidence shows that many organizational expansions have been implemented utilizing two major expansion modes, consolidation and complementation. This research examines the modal properties of these approaches in terms of their configurational characteristics, economic rationales and managerial requirements. Viewed from a top-down perspective the modal properties further suggest the organization's management support system requirements. This study also identifies and explores the corresponding communication system requirements, especially for key dispersion-related communication configurations and systems. The desired practical effect of this research would be an increased awareness of and an incentive for commercial and industrial enterprises to include communication system requirements in their adopted expansion mode deliberations.     

中国植物园科学传播模式分析与建构

在国内,对中国植物园科学传播模式的研究几乎处于空白。本研究从传播学出发,结合教育学、心理学等多学科,通过文献法、问卷调查法、访谈法等方法,从科学传播过程的五个要素：传播者、传播内容、传播渠道、传播对象及效果评估,分析中国植物园科学传播的现状和存在的问题,描述现有的“单向、直线、以传播者为中心”的传播模式,最终建构理想的“双向、互动、以受众为中心”的模式,并提出建议。     

Revealing the political affinity of online entities through their Twitter followers

In this work, we show that the structural features of the Twitter online social network can divulge valuable information about the political affinity of the participating nodes. More precisely, we show that Twitter followers can be used to predict the political affinity of prominent Nodes of Interest (NOIs) they opt to follow. We utilize a series of purely structure-based algorithmic approaches, such as modularity clustering, the minimum linear arrangement (MinLA) problem and the DeGroot opinion update model in order to reveal diverse aspects of the NOIs’ political profile. Our methods are applied to a dataset containing the Twitter accounts of the members of the Greek Parliament as well as an enriched dataset that additionally contains popular news sources. The results confirm the viability of our approach and provide evidence that the political affinity of NOIs can be determined with high accuracy via the Twitter follower network. Moreover, the outcome of an independently performed expert study about the offline political scene confirms the effectiveness of our methods.     

上市企业如何利用企业债券实现其市值最大化

中国的企业债券市场，存在着极大的发展空间与前景，而中国的上市企业对此利用较少。上市企业应充分利用企业债券融资的抵税作用，财务杠杆作用，实现企业资本结构最优，进而实现企业市场价值最大。然而如何进行理性的筹资政策，则是上市企业债券市场实现其市值最大化所必须解决的问题。     

CEO继任模式及其与企业绩效的关系--研究综述和进一步研究的理论框架

CEO继任是企业成长发展中的最重要的战略决策之一。CEO的管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长和绩效。正因为如此，对CEO继任问题的研究已经引起了学术界广泛的关注。CEO继任是一个复杂的过程，这一过程由前任离任和后任继任两个相继发生的事件所组成。归纳国外关于CEO继任问题的研究，一般从两个方面来描述CEO继任模式：一是继任者的来源；二是前任CEO离职时的情境。继任者的来源一般分为内部继任者和外部继任者。前任离职的情境一般区分为强迫更替和自然更替。所谓强迫更替是指CEO不情愿地被免职，自然更替是指CEO志愿退出CEO的职位。因此，国外研究一般将CEO继任模式分为四种类型，即(1)志愿离任、内部继任，(2)志愿离任、外部继任，(3)被迫离任、内部继任，(4)被迫离任、外部继任。关于CEO继任模式与企业绩效的关系，比较多的研究认为，非常规(强迫离任)会显著影响企业绩效，可以促进企业绩效提高；常规继任(志愿离任)不会引起企业绩效的变化。外部继任与企业绩效有显著相关，内部继任与企业绩效关系不大。George boyne and Jay dahya(2002)对公共组织CEO继任与组织绩效的关系的研究认为，CEO继任受外部约束的限制(如法律、政府税收政策等)和内部约束的限制(如CEO的正式职责、权力集中的程度)。新任CEO继任对组织绩效的影响是通过一系列策略改变而实现的，这些策略包括采用一种新的组织结构、新的流程、聘用新的人员到高的职位或采取一种新的财务预算等。综合国外相关研究成果，可以得到一个进一步研究的理论框架：企业CEO继任模式受多种约束条件的影响，一是企业外部约束，如行业的竞争性、行业的企业数量以及职业经理人市场的成熟度等；二是企业内部约束，包括企业的经营绩效、企业规模、企业发展的生命周期、企业的文化取向、企业的绐理结构等。这些内部和外部约束的综合作用，决定了企业CEO的继任模式。CEO继任模式对企业绩效的影响途径是通过对企业内部结构、企业流程、人力资本和企业发展战略的调整而实现的。对于以上各种因素之间相互作用的方向和强度，有待于作进一步的实证研究。     

高职学生思想教育中民族传统文化信息积淀路径探究

传承民族优秀传统文化思想,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观,是高职学生思想教育的重要使命。积淀民族传统文化信息是传承民族传统文化思想的基本方式。研究高职学生思想教育中民族传统文化信息积淀状态,能够清晰发现民族传统文化思想传承过程中的主要问题,促使我们从根本上反思形成的原因,进而探索提高民族传统文化思想传承效果的理想路径。     

学部咨询在国家科技发展中的重大作用

中国科学院学部成立于1955年6月1日,现设数学物理学部、化学部、生命科学和医学部、地学部、信息技术科学部和技术科学部等六个学部。1984年,国务院明确规定学部是“国家在科学技术方面的最高咨询机构”,院士是“国家在科学技术方面的最高荣誉称号”。50多年来,学部始终把为国家建设服务,为社会做贡献作为自己的历史使命,咨询评议工作已逐渐成为学部的主要职能。中国科学院学部的咨询评议工作主要针对国家经济建设、社会发展和国家安全中的重大科学技术问题,同时面向国民经济主战场,接受部门、行业、地方以及国家重要学术机构有关重大科学技…