科技人员创造力开发的几个问题——在国防科技工业部门第九次继续教育专题研讨会上的报告

一、科技人员创造力开发的重要意义创造力开发是对各类人员而言的,科技人员创造力开发是其中的一个层次。对科技人员的创造力开发有着十分重要的意义。(1)创造力开发是先进国家通向21世纪的保证创造力是人类重要的智力资源。发达国家都十分重视创造力开发,美国人认为他们的前途和命运主要取决于用创造性观察一切的能力的竞争,日本人在60年代中东石油危机的冲击中就确定了“立足国内,开发创造力,创造新技术,发展新产业,确保竞争优势”的国策。(2)创造力开发是企业竞争发展生存的需要     

科技人员培训立法的必要性

1、世界的趋势。世界市场的竞争日益激烈,这种竞争归根结蒂是科技的竞争,是人才素质的竞争,而竞争的结果将关系到国家的优胜劣汰、兴衰存亡。从60年代初开始,世界各国都已逐步认识到,那种把人的一生分为学习时期和工作时期的时代已经过去,一个国家要求得生存和发展,就必须不断培训其科技人员,一个企业或一项事业要取得成功,也必须不断培训其科技人员。因     

谈在校研究生的科学研究

人才、技术、信息已成为当今企业竞争的焦点和特点。统观几年来社会各界在人才、技术、信息上的竞争,眼光大都盯在外单位科技人员或科研机构上,而忽视了在校研究生科学研究这片蕴藏着巨大潜力的沃土。笔者在学习和工作中接触了不少研究生和大学生,发现其中不少人所具备的知识水平和科研能力     

成人教育情况点滴

许多国家有识之士认为:所谓经济竞争、军事竞争归根结底是人才的竞争、教育的竞争。谁要想在竞争中获胜,就必须在教育上领先。为了在激烈的竞争中立于不败之地,许多国家近年来纷纷采取了立法、投资等有力措施,加强对科技人员的继续教育工     

大连市发展外向型经济中的人才培养和开发的对策

国际市场的竞争,是技术的竞争,人才的竞争。培养和开发一支数量充足、政治素质好、专业能力强、结构合理,能够适应国际化经济技术活动要求的人才队伍,是实施我市外向型经济发展战略的关键问题之一。大连市是一个人才比较集中的地区。截止1985年底,全市有各类科技人员151,000多人,占职工总数的13. 3％,占全市人口总数的3. 1％,在国内具有一定的优势(全国科技人员占人口总数2. 5％)。但从战略角度考虑,还不适应我市社会经济发展,特别是     

企业职工培训中的问题及对策

一、目前企业职工培训中的问题“企业的竞争，关键是科技人才的竞争。”这个道理已逐步为人们所接受。然而，一些企业职工＿培训中出现的问题确实值得深思：一是有的企业宁愿重金聃请科技人员，却不愿在本单位职工教育上多投资一分钱。一些企业的领导往往目光短浅。搞“权宜之计”。有的领导认为聘利技人员，我需要什么人就有什么人，最多是用重金聘请罢了，而认为培训职工得不偿失；有的领导认为，现在是市场经济，有人才市场，科技人员的流动是正常的，等等。看不到职工培训是一种长期行为。二是有的企业干脆撤、并职工教派专职机构，培训…     

企业急需建立对科技人员的激励机制

在建立现代企业制度的新形势下，企业的竞争实质上是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根到底是科技人才的竞争。江泽民总书记在党的十五大报告中指出“人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。如何落实江总书记这一要求，在当今科技迅猛发展和激烈的市场竞争中，大胆引入激励机制，调动企业科技人员的积极性，实现企业科技发展的大步跨越和经济效益持续增长，以致长期立足于不败之地。这是值得企业各级领导和科技主管部门认真探讨的一个新课题。一、激励机制不活是影响科技人员积极性的…     

紧密围绕科研试验设计 努力开发科技人员的创造力——中国空气动力研究与发展中心步步深化继续工程教育

继续工程教育是对科技人员进行知识更新、补充、拓宽的教育,目的是使他们适应当今社会科技飞速发展的需要,在激烈的竞争中保持并不断增强研究能力。因此,继续工程教育不能只强调它的知识传递作用,而应以开发科技人员的创造力作为其根本目的。反过来,科技人员创造力的开发会促进继续工程教育的深化。为此,我们认为主要侧重从科研试验和管理两个方面加强对青年科技人员创造力的开发。下面简单谈一些认识和体会。     

美国公司科技人员的继续教育及对我国的启示

美国公司,特别是高科技企业都具有较强的科研开发实力,拥有一批优秀的科技人员,他们为企业产品的更新换代,为企业在激烈的技术竞争中立于不败之地做出了贡献。美国企业科研人员能够做到这些,与他们频繁接受各种继续教育是分不开的。 美国公司科技人员继续教育的特殊性。美国企业科研人员与普通员工相比有其特殊性,主要表现在以下两个方面。     

沈飞公司搞活创新培训

--抓实高级科技人员及专业带头人的培养,以此为突破口,带动公司科技创新及技术进步 　　从沈飞公司目前5000多专业技术人员的学历上看,本科生1921人,研究生41人,各占35.4%和0.76%,加之近年部分关键岗位及专业的高级技术人才离、退休,高层次人才明显不足. 　　……     

浅论科技人员的情报意识

在当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,都把科学技术作为参与世界政治、军事、经济竞争的有力武器,把发展科学技术作为本国总体发展战略的中心内容。而科学技术的活的载体是科技人员,科技人员离开了科技情报便成为盲人瞎马。特别是在当今科学技术飞速发展的时代,科学技术知识以时间的指数函数而增长,这就要求科技人员只有不断从情报的海洋中吸取营养,跟上科技发展的步伐,才能站在科技发展的前列。而科技情报的搜集、整理、加工、利用首先取决于作为科学技术知识活的载体的科技人员有无强烈的情报意识。本文拟就此略陈管见。一、科技人员与科技情报意识任何一项科学研究都必须遵循两个根本     

加强科技人员流动中的技术秘密管理

加强科技人员流动中的技术秘密管理晓鸿当前，在社会主义市场经济体制下，实现科技人才与技术资源的优化配置，对深化科技体制改革，促进科技成果转化，科研结构调整，人才分流，发挥了积极作用。然而，随着社会经济生活日益活跃，经济、技术竞争日益加剧，在科技人员流动...     

关于高等院校、科研机构和企业相互协作开展继续工程教育的探索

黎阳机械公司,是航空航天工业部所属大型企业之一,也是生产高速歼击机动力装置的主要企业之一。现有科技人员的占职工总数的20％。科技人员在我公司科研、生产、经营管理、民品开发、提高产品质量和提高经济效益等方面,都起着很重要的推动作用。     

同记股份有限公司培训女职工见成效

<正> 同记股份有限公司自成立以来,针对职工队伍更新快、老职工少、新职工多的特点,深感这已不适应市场激烈竞争的需要,要想在竞争中使企业发展、腾飞,唯一出路就是尽快提高职工队伍素质。公司总经理丛锡芳在党政班子联席会议上明确指出:“要想自觉地按经济规律办事,除了提高素质,别无他路”。在调查中,他们了解到公司女职工有429人,占公司总数的80%以上。不难看出,企业素质的提高,其关节点也就是女职工素质的提高。鉴于女职工在企业中的主导位置,该公司特对女职工队伍素质状况进行了剖析:初中以下文化程度的245人,占女职工总数的     

不要忽视工人人才

人才，在《现代汉语词典》中的解释为“有某种特长的人”。但在某些企业中，对人才的理解却往往出现偏差，似乎只有那些有成果的科技人员，有能力的管理人员才叫人才。殊不知，优秀工人也是人才，哪一家企业离开了这样的工人，都不会有所作为。企业间的竞争，表面上看是产...     

当好“Me公司”的执行总裁

"我们每一个人都是我们自己的公司——Me公司——的执行总裁。为了在今天的竞争中生存,我们最重要的任务就是推销自我这个品牌。"著名管理学大师汤姆.彼得斯说。     

论我国一人公司的法律规制

一人公司是我国未来的市场经济发展的重要组成部分,新《公司法》对一人公司的制度设计体系,将会对未来中国在世界经济竞争中的位势产生积极的影响。然而,新《公司法》也带来了众多令人担忧的问题。本文从我国公司法对一人公司的法律规制、我国《公司法》关于一人公司立法的缺失及如何完善这三方面入手,对相应问题进行论述。     

厂校共建推进素质教育

宝山区呼玛中学与宝钢益昌薄板公司缔结为共建单位。为贯彻区教委提出的“学习陶行知、学做宝钢人,全面推进素质教育”的号召,呼玛中学全体师生在校风稳定、学风进步的基础上,在素质教育领域又作了新的尝试。5月29日呼玛中学和宝钢益昌薄板公司缔结为精神文明共建单位,宝钢益昌薄板公司的党委书记、总经理及部分具有博士、硕士学位的青年科技人员将参与指导呼玛中学的学生素质教育、教师师德教育。呼玛中学全体师生将以宝钢益昌薄板公司为素质教育的     

提高队伍素质 增强竞争能力——首钢矿业修建公司强化职工培训工作纪实

在市场经济环境中,企业的竞争,说到底是职工队伍素质的竞争。改革进人攻坚阶段,“减人增效”成为众多国企的共同追求。然而,首钢矿业修建公司却经历着一场不同寻常的“扩编增效”的考验。作为亚洲最大的冶金矿山企业的首钢矿业公司,由于长期计划经济体制的影响,背负着沉重的历史包袱。2．5万人同吃主业大锅饭,开支巨大,效益不高。在首钢矿业公司实施“主辅分离、减人增效”的机构改革中,修建公司作为辅助单位,不仅被分离出来,而且妥善地安置了各主体单位精减下来的1000人,为企业的稳定和社会安定装上了一道“减压阀”,同时把吸…     

增强高校信息意识,发挥科技信息作用

随着我国经济体制改革和科技体制改革的深入发展,我国将要恢复关贸总协定缔约国地位,高等学校的科研工作将面临严重的挑战与激烈竞争。众所周知,市场竞争的重要支柱之一是科技,科技人员不仅要有较强的竞争意识,还应有较强的信息意识。科技信息最基本的作用,就是为科研选题提供科学的、客观的、合理的依据,避免盲目性。因此,增强高校科技人员的信息意识,发挥科技信息在高校科技活动中的作用,是一个十分现实而有意义的问题。