自主创新在提高企业核心竞争力中的作用研究

探讨了自主创新的科学内涵与核心竞争力的概念、特征,提出了自主创新是打造中小企业核心竞争力的重要资源,坚持从企业的战略、管理、技术、文化和市场环境五个方面自主创新,以提升企业的核心竞争力,对企业有限的资源进行优化配置有利于企业长期生存和发展,以发挥企业持续的竞争优势。     

企业文化创新提升企业核心竞争力

企业文化是未来企业的第一竞争力,任何一个想成功的企业都必须充分认识到创新企业文化的巨大作用。本文从提升企业文化力、增强人才竞争力、企业技术竞争力和企业产品竞争力四个方面阐述了企业文化可以创新提升企业核心竞争力。     

谋企业创新之道

<正>在"低碳""绿色"的经济时代,成功地从"微笑曲线"底端向两侧高端转型是中国企业下一阶段创新和核心竞争力的主旋律。企业是自主创新的主体,自主创新是企业竞争力的根本。企业如何洞悉客户需求,在准确时机快速推出正确产品?如何迅速占领核心市场,并不断推陈出新多方面突破创新,保证上市速度?如何构建研发一体的创新模式,使管理成本与研发效率达到最优?如何营造具有创新色彩的企业文化?如何构建创新的机制,鼓励员工进行创新?     

基于技术创新的企业核心竞争力提升策略研究

新时代发展背景下,技术创新逐渐成为企业提升核心竞争力的重中之重.因此,提出了基于技术创新的提升企业核心竞争力的策略,使企业了解当前技术创新发展面临的实际困局,并制定科学的解决方案,使企业能有的放矢地推进技术创新发展实践,为企业未来阶段融入时代发展新环境提供切实保障.     

影响广州市体育用品企业竞争力的因素研究—以好家庭、闪电为例

广州市体育产业发达,体育用品企业发展良好。在北京奥运背景下,以竞争力为切入点对广州市体育用品企业进行实证研究,并提出提升广州市体育用品企业竞争力的建议,以期广州体育用品业能具备更强的市场竞争能力。     

中国建筑企业绿色竞争力探讨

经济发展的绿色化趋势必然影响到建筑业企业的经营和市场竞争.我国建筑业企业绿色竞争力来源于外在的制度变革和企业自主创新能力的增强.坚持可持续发展战略,优化税收政策、产业政策和建筑业企业的经济行为,能有效提高我国建筑业企业绿色竞争力.     

浅议如何提升石油企业人力资源管理竞争力

在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造“公开、公平、公正”的用人环境,这是提升石油企业人力资源管理竞争力的关键。     

强化品牌，提升电信企业竞争力

品牌战略是培育企业核心竞争力的重要支撑,没有品牌战略,就难以形成持久的企业核心竞争力。本文探讨了电信企业品牌提升的思路,并提出了树立电信企业品牌及提升企业竞争力的有效途径。     

浅析企业的竞争力与核心竞争力

提高企业的竞争力,是我国入世后企业面临的最紧迫的任务。作为企业领导人如何分辨竞争力与核心竞争力,摆正二者之间的关系,对企业的策划至关重要。本文阐述了作者对竞争力与核心竞争力的观点,并提出了提升企业核心竞争力的基本途径。     

钢铁企业绿色竞争力影响因素分析

提升企业的绿色竞争力,将有利于我国钢铁企业在激烈的国际市场竞争中取胜.本文在波特竞争优势理论基础上,构建了影响因素的双对数模型,选取中国钢铁企业历史数据实证检验和分析了各影响因素作用的大小,指出了技术水平是影响钢铁企业绿色竞争力的最重要的因素,从而为今后有针对性地提升钢铁企业绿色竞争力措施提供理论依据.     

企业思想政治工作与企业文化的契合性研究

随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,企业之间的竞争日趋激烈。企业思想政治工作与企业文化作为企业之间相互竞争的＂软实力＂正逐渐受到许多企业的青睐,并日益成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治教育与企业文化建设实现有效地契合,可以将思想政治教育与培育企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展。同时,思想政治工作在企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用。因而,探索二者契合的意义与有效途径,使其水乳交融、相得益彰,可以有效促使企业创造最佳的经济效益,提升企业的竞争力。     

产业战略:政府在构建产业竞争力生成能力中的作用分析

通过对发达国家在重点产业选择上的经验借鉴,指出中国的产业发展战略必须从以"有利于交换"为核心的制度观转向"有利于生产和创新"的制度观,从"低技术-低附加值-低工资"的产业发展观转变为"高技术-高附加值-高工资"的产业发展观.政府可以不管企业,但不能不管产业.政府可从间接打造产业环境方面入手,构建有利于ICGC提升的产业战略支持环境.     

论地区竞争力的本质

地区竞争力本质界定是研究地区竞争力的前提。本通过深入分析理论界和实际工作部门对地区竞争力本质研究存在的差异，认为地区竞争本质上是区域间产业发展能力的竞争，地区竞争力的本质是地区产业发展能力，是比较生产力。并分析了国家竞争力、地区竞争力、产业竞争力和企业竞争力的内在关系。     

论人力资本在自主创新型企业发展中的作用

当今世界的经济日益一体化,我国经济的发展,需要有一大批自主创新型企业的发展来带动。企业的发展离不开科技创新,而科技创新依赖于人力资本,人力资本是构建自主创新型企业核心竞争力的基础,要想发挥人力资本在自主创新型企业发展中的作用,必须运用好人力资本,增强自主创新型企业的核心竞争力。     

个人竞争力源于学习企业可持续依靠创新

在多变复杂的竞争环境下,国企应建立“学习型十创新型”管理体系,有助于提高员工文化素质和增强企业核心竞争力。引导并激励员工学习、创新,是企业可持续发展的战略任务,也是企业愿景导向的战术要求。     

中国-东盟自贸区背景下广西物流企业国际竞争力研究

通过对基于TC指标的中国-东盟运输服务贸易国际竞争力介绍,分析了中国-东盟自贸区运输服务贸易壁垒,认为提升广西物流企业国际竞争力,须协商相互给予投资者准入前国民待遇、挖掘市场容量、尝试中小物流企业集群式对外直接投资等。     

关于企业核心竞争力之我见

企业核心竞争力是企业经营战略在人类社会发展实践中的反映,是企业理念及各种技能的总和对于消费者所需价值独特的、最好的满足性。企业只有努力打造自己的核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中生存和发展。     

基于提升企业竞争力的文化管理探析

文化管理作为一种现代企业管理形式,是企业管理的新阶段。文化管理强调以人为中心,也强调制度＂硬管理＂和文化＂软管理＂的有机结合。21世纪是知识经济的时代,也是文化制胜的时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。因此,为提升企业的竞争力,应采取如下措施：树立＂人高于一切＂的价值观,建立人性化的管理理念;通过自我实现,培养员工的奉献精神;进行人性化的情感管理,提升企业的亲和力;培养良好的工作气氛,培育团队精神。     

基于AHP的灰色关联分析法在企业竞争力评价中的应用

将AHP法和灰色关联分析法相融合建立企业竞争力综合评价模型．以AHP法计算出准则层中各竞争力指标权重作为灰色关联分析法的待检模式向量,以方案层中各竞争力指标相对权重组成企业竞争力特征矩阵,再计算出灰色关联度,由此得到企业竞争力大小排序．通过实例分析说明这种融合方法具有可行性和科学性．