福建高校毕业生就业市场的构建与维护

胡锦涛总书记在十七大报告中指出,"就业是民生之本","积极做好高校毕业生就业工作".当前,我国毕业生就业市场的雏形已初步形成,但是与之相适应的毕业生就业市场的运行机制尚未完全建立起来,因而影响了毕业生就业市场的发展,影响了毕业生的充分就业.在新的形势下,福建应该如何构建和维护高校毕业生就业市场是摆在政府有关部门、高校、毕业生面前的-道重要课题.     

浅谈高校毕业生就业指导存在的问题和对策

近几年,大学毕业生就业形势越来越严峻,高校就业制度改革也不断深化.很多学生毕业时不知道自己会去干什么和能够干什么,每年大学毕业生的人数在不断攀高,大量的大学毕业生同时就业,加剧了大学生就业市场的激烈竞争,也使得大学生就业形势变得日益严峻.     

对高校大学生“公考热”的几点思考——以中国矿业大学为例

当前,“公考热”现象在很多高校都十分普遍,一些高校对毕业生就业方面的措施和政策存在着认识误区和偏差.以中国矿业大学为例,调研总结出现高校大学生“公考热”现象的原因,学生面对公考的态度,提出引导学生树立正确的就业观、引导学生自主创业、鼓励学生到基层就业等措施来积极应对高校学生“公考热”的问题.     

提高高职院校毕业生就业竞争力的几点思考

近年来,我国高校毕业生数逐年激增,随之带来了不断加大的毕业生就业压力.毕业生在就业方面遇到了很多问题,提升就业能力和就业竞争力就成为每个高职院校迫切需要解决的问题.本文从离职院校的特点出发,提出从明确离职院校办学宗旨、改革教学内容和教学模式、培训教师队伍、加强对学生的综合素质提高等四个方面着手提升高职院校毕业生就业竞争...     

基于长尾理论的高校大学生就业促进对策研究

长尾理论是已被成功应用于网络经济领域的一种新理论。因为大学毕业生的多层次性和就业市场的多样化决定了长尾理论在高校大学生就业工作中的适用性,为长尾理论对高校大学生就业促进工作带来很多的启示:高校应加强对大学毕业生就业的个性化指导,引导学生关注尾部市场;高校应注重大学毕业生就业市场的开拓,提供无限长的尾部市场,为学生提供尽可能多的选择;高校应重视对就业尾部市场信息的加工和细分,提高供求匹配服务质量。     

促进高校法学专业毕业生就业的职业指导实践

本文通过对笔者供职学校大学生就业指导现状分析,结合目前法学专业毕业生就业难问题进行深入分析,从学生个体、高校、用人单位、就业促进保障几个方面来进行研究,得出就业问题存在的现状及原因,并提出解决就业的对策,同时对高校职业指导工作的完善提出建议.     

大学毕业生就业过程中社会网络的影响探析

随着近年来高校的扩招以及经济危机的影响,我国大学毕业生就业问题越来越突出,影响大学毕业生就业的因素有很多,其中社会网络是一重要影响因素.笔者试从社会网络的本质出发,结合我国大学毕业生社会网络的特征,探析大学毕业生就业过程中社会网络对其就业的影响.     

高校毕业生就业期望值调查与分析

毕业生就业期望值的高低关系到高校毕业生能否顺利就业.笔者通过对问卷调查数据的分析,发现当前高校毕业生就业期望值偏高,由此提出了调整毕业生就业期望值,促进大学生就业的应对措施.     

新形势下软件工程专业毕业生就业举措初探

就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作,是建设人力资源强国和创新型国家的必然要求。党的十八届三中全会明确提出要"健全促进就业创业体制","促进以高校毕业生为重点的青年就业"。在对软件工程毕业生市场需求进行分析的基础上,本文主要介绍本科生的就业现状,并对促进毕业生就业的举措做出一些探索。     

新中国高等院校毕业生就业制度变迁与就业公平

中华人民共和国成立至今,我国高等院校毕业生就业制度经历了从统包统分、双向选择到以市场机制为配置方式的自主择业的变迁.在统包统分政策为主体的时期,高校毕业生就业公平问题并不显著.在以市场机制为主体的自主择业政策下,高校毕业生就业公平问题凸显出来并影响到中国高等教育的发展以及当今社会很多阶层的现实利益,这也使政府通过制定更完善的政策来促进就业市场的公平显得更加必要.     

高校毕业生就业管理的实证分析

高校毕业生就业管理对于促进毕业生顺利就业具有重要的作用,但是我国目前还有很多高校就业管理存在许多问题,本文试图在结合这些问题的基础上对高校毕业生就业管理提出相关政策建议。     

拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,结合我校的工作实践,笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。     

高校毕业生就业路径选择对就业效率影响的实证研究 ——以合肥学院为例

当前高校就业中存在着政府对高校毕业生就业效率的期待和毕业生就业实践迟缓间的矛盾,高校毕业生就业效率亟待提升.对合肥学院毕业生就业路径的回归分析显示,学生就业路径选择与自身人力资本的低匹配度和错误的实践形式降低了就业效率.高校应在尊重毕业生自主选择权利的同时,优化就业指导与服务体系,合理引导学生预期,提升就业效率.     

高校毕业生就业质量的影响因素研究

本文基于中国调查与数据中心对全国2023届高校毕业生的抽样调查数据,从毕业生的毕业去向、简历录用率及就业满意度三个方面来考察高校毕业生的就业质量,然后进一步从毕业生个人、家庭及学校三个方面来分析影响高校毕业生就业质量的因素。研究发现,高校毕业生的个人因素、家庭因素及学校因素对毕业去向、简历录用率及就业满意度有显著影响。提升大学生就业质量应关注学生的群体差异,通过政府的政策引领、学校的就业帮扶、家庭的资源支持促进毕业生个人就业能力的提升,多方联动促进大学生高质量就业。     

论大学生就业指导中的思想政治教育工作

目前高校毕业生就业压力日益剧增,毕业生在就业过程中凸显出很多思想政治方面的问题.为了帮助高校毕业生顺利就业,应当加强大学生就业指导中的思想政治教育,做到对大学生的就业指导和思想政治教育紧密结合.     

促进高校毕业生就业竞争力的方法研究

随着经济危机影响的不断扩大,大学生就业成为社会关注的焦点."就业是民生之本",毕业生就业已经成为评价高校办学水平的重要指标.在毕业生数量急增和经济危机的双重压力下,高校应从自身出发,多措并举,教育引导学生降心调姿找工作.文章结合济南大学信息学院所采取的系列措施,探讨了促进毕业生就业的方法和措施.实践证明,这些做法能有效地提高毕业生就业竞争力,促进毕业生就业.     

高校毕业生就业状况分析

在新形势下完善高校毕业生就业服务体系,是高校就业指导工作的重要任务。现阶段影响大学生就业的因素很多,其中功利主义、诚信缺失、信心不足等心态因素不容忽视。因此,要从提升高校毕业生自我调控能力,实现高校立德树人的教育功能,注重高校就业指导工作的系统性和针对性,构建适合本校毕业生的就业渠道,开展就业困难毕业生帮扶工作等方面努力,促进高校毕业生顺利就业。     

艺术类毕业生就业工作探析

近几年,随着高校连续扩招及大学生就业工作的改革力度不断加大,有关毕业生就业的问题也日益显露出来,引起了社会及高等院校的高度重视.作为高校毕业生中的一个特殊群体,高等艺术院校毕业生就业形势也相当严峻.在他们中间,能真正实现个人理想,到艺术团体等单位从事本专业的毕业生只占一小部分,有相当一部分毕业生只能改行,或到机关、企事业单位搞业余文体活动,或怀揣毕业证、户口等走向社会,成为一名"自由职业者".这种在艺术院校高考时"千军万马挤独木桥"的热闹非凡与学生毕业择业时的"门前冷落鞍马稀"的状况形成的强烈对比,引起了艺术教育工作者、学生家长和学生的普遍忧虑.笔者在就业工作实践中对近几年艺术类毕业生进行了跟踪调查,并分析了就业市场需求状况,结合艺术类毕业生就业现状,做了一些探索与思考.     

高中生进行职业资格认证考试的探索

2000年以后,随着高校的不断扩招大学毕业生急剧增加,就业问题不断困扰着大学毕业生,很多高校毕业生毕业之后就成了"啃老族".在这种背景下,直接严重影响了很多高中学生的学习积极性和主动性,甚至有相当多的高中生在高中毕业之前就辍学打工.因此,建议教育工作者对高中阶段的学生进行各种职业资格认证考试培训,争取让他们尽早的适应社会,提高学生就业率.     

高职院校学生就业心理问题分析和对策

随着高校招生规模的不断扩大和就业形势的不容乐观当代大学毕业生面临着空前的就业压力,尤其是广大的高职院校毕业生.在此形势下,高职学生显现出很多有关就业方面的心理健康问题,有的甚至严重影响到了他们的顺利就业.本文通过分析高职院校学生就业所面临的主要难题及其产生的原因,解析高职学生就业难所带来的一系列心理问题,希望能为广大高职院校学生就业心理指导工作提出一些有益的新思路.